c Karyawan yang bersangkutan dianggap telah cukup berpengalaman dan atau terampil dalam tugas dan pekerjaannya yang sekarang.
d Karyawan yang bersangkutan menunjukkan tanggung jawab yang baik di dalam tugas dan pekerjaannya yang sekarang.
e Karyawan yang bersangkutan menunjukkan sikap yang baik. f Karyawan yang bersangkutan telah mengikuti program pendidikan dan
atau pelatihan yang diselenggarakan oleh koperasi. g Karyawan yang bersangkutan lulus ujian kecakapan kenaikan tingkat
yang diselenggarakan oleh Koperasi. h Koperasi akan mempertimbangkan pengisian kekosongan jabatan
tersebut dari jajaran karyawan yang telah ada dengan cara memindahkan karyawan setingkat atau dengan kenaikan tingkat bagi karyawan yang
ada di bawahnya.
2. Deskripsi Data Penelitian
a. Sumber Rekrutmen Karyawan
Rekrutmen merupakan langkah awal suatu perusahaan dalam mencari kerja atau karyawan baru untuk menggantikan karyawan yang pensiun atau berhenti
dikarenakan alasan lain. Sama halnya di Kopma UNY pelaksanaan rekrutmen karyawan merupakan kebijakan Top manajemen, dalah hal ini adalah bagian
personalia. Rekrutmen karyawan diadakan dengan alasan-alasan sebagai berikut: 1 Adanya karyawan yang telah pensiun pada masing-masing bagian
2 Adanya karyawan yang mengundurkan diri. 3 Adanya perluasan kegiatan perusahaan sehingga memerlukan tambahan tenaga
untuk mempermudah menyelesaikan pekerjaan.
Dengan alasan-alasan tersebut, maka bagian personalia melakukan rekrutmen karyawan, agar kekosongan formasi bisa segera diisi untuk menunjang produktivitas
kerja. Dalam merekrut calon karyawan, Kopma UNY mengambil sumber dari dalam dan dari luar perusahaan. Karyawan yang diperoleh dari dalam perusahaan
diambil dari karyawan yang sudah bekerja dan direkrut untuk mengisi jabatan lowong dalam perusahaan tersebut melalui promosi jabatan.
Jika masih memungkinkan untuk mengoptimalkan karyawan yang dimiliki, perusahaan hanya melakukan mutasi karyawan antar bagian. Tentunya dengan
melihat bagian mana yang kelebihan tenaga kerja kemudian dipindah kebagian lain yang membutuhkannya.
Sumber calon karyawan dari dalam lebih sering diutamakan oleh Kopma UNY dengan alasan sebagai berikut:
1 Loyalitas karyawan lebih dapat dipertanggungjawabkan 2 Dapat meningkatkan moral kerja dan kedisiplinan karyawan karena ada
kesempatan promosi 3 Biaya lebih murah.
Tetapi jika perusahaan tidak mendapatkan calon karyawan dari dalam perusahaan, yang memenuhi kualifikasi yang ditentukan, maka Kopma UNY akan
mengambil calon karyawan dari luar perusahaan yaitu dari para calon karyawan yang melamar.
b. Kualifikasi Calon Karyawan
Kopma UNY dalam melakukan rekrutmen karyawan memberikan kualifikasi dasar atau persyaratan yang harus dipenuhi oleh pelamar, yaitu sebagai berikut:
1 Penampilan Menarik 2 Umur Maksimal 27 tahun
3 Pendidikan minimal SMK sederajat 4 Menguasai kemampuan yang dibutuhkan dalam jabatan yang ditawarkan.
5 Pekerja keras dan mampu bekerja dalam tim 6 Jujur, ulet, dan teliti
7 Kretif dan komunikatif tergantung jabatan yang ditawarkan Kualifikasi tersebut dijalankan secara flexible disesuaikan dengan situasi dan
kondisi.
c. Prosedur Rekrutmen Karyawan
