Sedangkan untuk faktor yang menghambat pelaksanaan rekrutmen karyawan di Kopma UNY adalah
1 Sangat sedikit pelamar yang memenuhi kualifikasi atau persyaratan yang telah ditentukan karyawan.
2 Bagian personalia terkadang dituntut untuk segera mendapatkan karyawan baru, karena kondisi divisi usaha yang memang sangat membutuhkan
karyawan baru disebabkan keluarnya kayawan lama. Hal ini menyebabkan penyebaran informasinya kurang maksimal dikarenakan waktu yang terbatas.
B. Pembahasan
1. Sumber Rekrutmen Karyawan
Calon karyawan yang diperoleh dari Kopma UNY berasal dari dalam intern dan luar ekstern perusahaan. Sumber dari dalam perusahaan diperoleh
Karena adanya promosi jabatan, sedangkan yang dari luar diperoleh dari pelamar yang memasukan lamarannya ke perusahaan. Hal ini sesuai dengan pendapat
Malayu S.P Hasibuan 2006: 42 yang menyatakan bahwa sumber rekrutmen
berasal dari dua sumber yaitu:
a. Sumber internal Sumber rekrutmen karyawan di Kopma UNY lebih diutamakan yang
berasal dari dalam perusahaan, hal ini dikarenakan mempunyai kelebihan diantarannya adalah loyalitas karyawan lebih dapat dipertanggungjawabkan,
dapat meningkatkan moral kerja serta kedisiplinan karyawan, dan tentunya biaya lebih murah.
b. Sumber eksternal
Apabila Kopma UNY, tidak mendapatkan calon karyawan dari dalam perusahaan yang memenuhi kualifikasi yang ditentukan, maka Kopma UNY
akan mengambil calon karyawan dari luar perusahaan yaitu dari para calon karyawan yang melamar.
2. Kualifikasi Calon Karyawan Kopma UNY
Memilih tenaga kerja bukanlah pekerjaan yang mudah, setiap perusahaan menggunakan dasar untuk melakukan kegiatan tersebut agar dapat mencapai
tujuan yang telah ditentukan. Demikian pula halnya dengan Kopma UNY, dalam rekrutmen karyawan memiliki kualifikasi dasar untuk calon karyawannya sebagai
berikut: a. Penampilan Menarik
b. Umur maksimal 27 tahun c. Pendidikan minimal SMK sederajat
d. Menguasai kemampuan yang dibutuhkan dalam jabatan yang ditawarkan. e. Pekerja keras dan mampu bekerja dalam tim
f. Jujur Ulet dan Teliti g. Kreatif dan Komunikatif tergantung jabatan yang ditawarkan
Masing-masing perusahaan mempunyai kebijakan maupun persyaratan tersendiri untuk menentukan kualitas calon karyawan yang akan bekerja pada
perusahaan tersebut. Penentuan kualifikasi tersebut juga berdasarkan kebijakan dari perusahaan yang bersangkutan dan tergantung pada kebutuhan perusahaan.
Demikian juga di Kopma UNY menjalankan dan menentukan kualifikasi calon karyawan secara flexible, artinya tidak kaku dan bukan merupakan harga mati
tetapi menyesuaikan dengan situasi dan kondisi perusahaan.
3. Prosedur Rekrutmen Karyawan di Kopma UNY
