banyak pihak yang terlibat dalam proses rekrutmen ini, karena banyaknya pelamar maka yang menangani penerimaan karyawan tidak
hanya bagian Personalia tetapi juga harus melibatkan tiap-tiap bagian yang ada dalam perusahaan tersebut, sehingga pelaksanaan rekrutmen
karyawan masih kurang efisien. Dari latar belakang masalah di atas, peneliti bermaksud
mengetahui bagaimana
“Rekrutmen Karyawan di Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta Kopma UNY”
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas, maka peneliti dapat mengidentifikasi masalah sebagai berikut:
1. Belum adanya perencanaan jangka panjang dalam perekrutan Karyawan sehingga terjadi kendala setiap tahunnya.
2. Sangat sedikit pelamar yang memenuhi kualifikasi dan kebutuhan perusahaan.
3. Standar operasional prosedur rekrutmen karyawan masih belum dijalankan dengan baik.
4. Karyawan hasil rekrutmen terkadang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan
C. Pembatasan Masalah
Berdasarkan latar belakang dan identifikasi masalah, maka penelitian ini dibatasi pada pelaksanaan standar operasional prosedur
SOP rekrutmen karyawan Kopma UNY yang masih belum dijalankan dengan baik.
D. Perumusan Masalah
Sesuai dengan pembatasan masalah di atas dapat dibuat rumusan masalah sebagai berikut:
1. Bagaimana perencanaan bidang personalia dalam perekrutan Karyawan di Kopma UNY?
2. Bagaimana standar operasional prosedur SOP rekrutmen karyawan di Kopma UNY?
3. Bagaimana proses penyebaran informasi lowongan kerja di Kopma UNY?
4. Apa saja media yang digunakan dalam proses penyebaran informasi lowongan kerja di Kopma UNY?
5. Faktor-faktor apa yang mendukung pelaksanaan rekrutmen karyawan di Kopma UNY?
6. Faktor-faktor apa yang menghambat pelaksanaan rekrutmen karyawan di Kopma UNY?
7. Bagaimana cara mengatasi hambatan pelaksanaan rekrutmen karyawan di Kopma UNY?
E. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas tujuan penelitian ini mengacu pada rumusan masalah yang telah ditetapkan di atas, yaitu
untuk mengetahui: 1. Standar operasional prosedur SOP pelaksanaan rekrutmen
karyawan di Kopma UNY. 2. Sumber rekrutmen karyawan di Kopma UNY.
3. Faktor-faktor yang mendukung pelaksanaan rekrutmen karyawan di Kopma UNY.
4. Faktor-faktor yang menghambat pelaksanaan rekrutmen karyawan di Kopma UNY.
5. Cara-cara mengatasi hambatan pelaksanaan rekrutmen karyawan di Kopma UNY
F. Manfaat Penelitian
