Resti Fitria Martiany Pengaruh peran pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanar Mas
Consern Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
1. Bagaimana gambaran efektivitas peran pemimpin pada PT. Dhanar Mas
Concern? 2.
Bagaimana gambaran tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT. Dhanar Mas Concern?
3. Adakah pengaruh peran pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan pada
PT. Dhanar Mas Concern?
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk memperoleh pengetahuan dan melakukan kajian secara ilmiah tentang efektivitas pelaksanaan peran pemimpin
terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis tersebut diperlukan untuk mengetahui pengaruh peran pemimpin langsung dan tidak langsung terhadap kepuasan kerja
karyawan di PT. Dhanar Mas Concern. Secara khusus, tujuan yang ingin dicapai melalui penelitian ini adalah
sebagai berikut : 1.
Mengetahui bagaimana gambaran efektivitas peran pemimpin pada PT. Dhanar Mas Concern
2. Mengetahui bagaimana gambaran tingkat kepuasan kerja karyawan pada
PT. Dhanar Mas Concern 3.
Mengetahui adakah pengaruh peran pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Dhanar Mas Concern
Resti Fitria Martiany Pengaruh peran pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanar Mas
Consern Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
1.4. Kegunaan Penelitian
Hasil penelitian diharapkan berguna antara lain : 1.
Secara teoritis penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap perkembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya
yang berhubungan dengan peran pemimpin dimana terdapat pengaruhnya dalam memahami kepuasan kerja karyawan.
2. Secara praktis dapat memberikan sumbangan pemikiran kepada manajemen
perusahaan dalam hal mengelola sumber daya manusia, khususnya dalam mengelola peran pemimpin serta dapat memenuhi rasa adil dan kompetitif
sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang berakibat pada peningkatan kinerja perusahaan kelak
Resti Fitria Martiany Pengaruh peran pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanar Mas
Consern Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
BAB III METODE DAN DESAIN PENELITIAN
1.1. Objek Penelitian
Dalam melakukan penelitian harus terdapat objek yang diteliti. Adapun penelitian ini terdiri dari variabel bebas independen yaitu peran
pemimpin dan variabel terikat dependen yaitu kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di salah satu perusahaan swasta di Bandung
yaitu PT. Dhanar Mas Concern merupakan perusahaan tekstil yang memproduksi kain dan beralamat di Jalan Cisirung Moh Toha Km. 6,8
Bandung 40256.
1.2. Metode Penelitian
Menurut Sugiyono 2012 : 1, metode penelitian adalah cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Menurut Kerlinger dalam Su
giyono, 2012 : 7, “Penelitian survey adalah penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang
dipelajari data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut, sehingga
Resti Fitria Martiany Pengaruh peran pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanar Mas
Consern Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
ditentukan kejadian – kejadian relatif, distribusi dan hubungan – hubungan
antar variabel sosiologis maupun psikologis”.
Sugiyono 2012 : 7 juga mengungkapkan tujuan dari penelitian survey adalah untuk mengambil suatu generalisasi dari pengamatan yang tidak
mendalam. Berdasarkan tingkat eksplanasinya, penelitian ini termasuk kedalam
penelitian asosiatif hubungan. Sugiyono 2012 : 11 mengungkapkan bahwa: “Penelitian asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini mempunyai tingkatan yang tertinggi bila dibandingkan dengan penelitian desktiptif dan
komparatif. Dengan penelitian ini, maka akan dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala.”
Penelitian ini menggunakan dua variabel, Peran Pemimpin Variabel X dan kepuasan kerja Variabel Y. Bentuk hubungannya adalah hubungan
kausal sebab akibat, X mempengaruhi Y. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif,
dimana peneliti harus mendefinisikan variabel penelitian, mengembangkan instrumen, mengumpulkan data, melakukan analisis atas temuan, melakukan
generalisasi dengan cara pengukuran yang sangat hati – hati dan objektif.
