Sampel Populasi dan Sampel Penelitian

Resti Fitria Martiany Pengaruh peran pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanar Mas Consern Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu n = ukuran sampel N = ukuran populasi e = tingkat kesalahan dalam memilih anggota sampel yang di tolelir tingkat kesalahan yang diambil dalam sampling ini adalah sebesar 10 Berdasarkan rumus di atas, maka dapat dihitung besarnya sampel berikut : n 2 1 , 103 1 103   = 50,73 = 51 orang Mengacu dari pemaparan di atas, maka ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan taraf 10 diperoleh ukuran sampel n yaitu 51 orang. Adapun rumus yang digunakan untuk menghitung alokasi sampel adalah sebagai berikut : Riduwan, 2005:262 n i =Anggota sampel ada proporsi ke i N 1 = Proporsi ke 1 N = Populasi total n = Sampel yang diambil dari penelitian Penyebaran proporsi sampel pada setiap karyawan staff di PT. Dhanar Mas Concern dapat disajikan dalam tabel sebagai berikut: Tabel 3. 4 Komposisi Sampel Karyawan PT. Dhanar Mas Concern Bulan Februari 2014 Resti Fitria Martiany Pengaruh peran pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanar Mas Consern Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu NO BAGIAN JUMLAH KARYAWAN 1. Benang n i = 10103  51 = 5 2. Spinning n i = 21103  51 = 11 3. Accounting Tax n i = 12103  51 = 6 4. Finance n i = 14103  51 = 7 5. Logistik n i = 10103  51 = 5 6. Purchasing n i = 8103  51 = 4 7. Personalia n i = 7103  51 = 3 8. Trg Development n i = 5103  51 = 3 9. Affair n i = 9103  51 = 4 10. Information Technology n i = 7103  51 = 3 JUMLAH 51

1.3.3. Teknik Pengumpulan Data

Untuk pengumpulan data, penulis menggunakan teknik sebagai berikut : 1 Wawancara Wawancara yang dilakukan yaitu untuk pengumpulan data secara lisan dengan melakukan tanya jawab dengan pihak perusahaan agar memperoleh data mengenai profil perusahaan, gambaran peran kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan. 2 Kuesioner atau Angket Kuesioner dalam penelitian ini dibagi menjadi dua bagian, yaitu kuesioner yang berisi instrumen peran kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan.Langkah – langkah penyusunan angket yakni sebagai berikut: a Menyusun kisi – kisi angket atau daftar pernyataan Resti Fitria Martiany Pengaruh peran pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanar Mas Consern Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu b Merumuskan item – item pernyataan dan alternatif jawaban. Jenis instrumen yang digunakan dalam angket merupakan instrumen yang bersifat tertutup c Responden hanya membubuhkan tanda check list  pada alternatif jawaban yang dianggap paling tepat yang telah disediakan. d Menetapkan pemberian skor pada item pernyataan. Pada penelitian ini setiap jawaban responden diberi nilai dengan skala Likert. Sugiyono 2009 : 134 mengu ngkapkan “Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi sesorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial.” Tabel 3. 5 Skor Kategori Skala Likert Alternatif Jawaban Bobot Positif Negatif Sangat Setujuselalusangat puas 5 1 Setujuseringpuas 4 2 Ragukadang-kadangcukup puas 3 3 Tidak setujuHampirTidak puas 2 4 Sangat tidak setujutidak pernahsangat tidak puas 1 5 Sebelum kegiatan pengumpulan data yang sebenarnya dilakukan, angket di uji cobakan terlabih dahulu. Pelaksanaan uji dilakukan untuk mengetahui kekurangan pada item angket, berkaitan dengan alternatif