Operasional Variabel Kepuasan Kerja

Resti Fitria Martiany Pengaruh peran pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanar Mas Consern Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu Berdasarkan uraian di atas, operasional variabel kepuasan kerja dapat dilihat lebih jelas pada tabel berikut ini: Tabel 3. 2 Operasional Variabel Kepuasan Kerja Karyawan Konsep Variabel Indikator Tingkat Pengukuran Skala No. Item Variabel Y : Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaan. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi Moral Kerja  Tingkat kesetiaan loyalitas karyawan terhadap perusahaan  Tingkat ketulusan yang tinggi karyawan dalam melaksanakan tugas Ordinal 1,2 3 Kedisiplinan  Tingkat kehadiran pegawai dalam bekerja  Tingkat ketaatan terhadap peraturan di tempat kerja  Tingkat tanggung Ordinal 4 5 6 Resti Fitria Martiany Pengaruh peran pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanar Mas Consern Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu kerja. Hasibuan jawab dalam melaksanakan pekerjaan Prestasi Kerja  Tingkat ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan  Tingkat kesesuaian mutu hasil kerja berdasarkan standar yang ditetapkan Ordinal 7 8 Sumber : Hasibuan 2008: 202

1.3.2. Populasi dan Sampel Penelitian

1.3.2.1. Populasi

Dalam pengumpulan data yang akan diolah dan dianalisis, kita harus menentukan populasi. Pengertian populasi menurut Sambas Ali Muhidin 2010 : 1, adalah keseluruhan elemen, atau unit penelitian, atau unit analisis yang memiliki ciri karakteristik tertentu yang dijadikan sebagai objek penelitian atau menjadi perhatian dalam suatu penelitian. Resti Fitria Martiany Pengaruh peran pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanar Mas Consern Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu Menurut Sugiyono 2012 : 90 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Berdasarkan penjelasan di atas, yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan staff di PT. Dhanar Mas Concern Bandung yang berjumlah 103 orang. Berikut tabel jumlah komposisi karyawan PT. Dhanar Mas Concern bulan Februari 2014. Tabel 3. 3 Jumlah Komposisi Karyawan PT. Dhanar Mas Concern Bulan Februari 2014 NO BAGIAN JUMLAH KARYAWAN 1. Benang 10 2. Spinning 21 3. Accounting Tax 12 4. Finance 14 5. Logistik 10 6. Purchasing 8 7. Personalia 7 8. Trg Development 5 9. Affair 9 10. Information Technology 7 JUMLAH 103