Keterbatasan Penelitian dan Saran DAFTAR PUSTAKA
G. Keterbatasan Penelitian dan Saran DAFTAR PUSTAKA
Adapun keterbatasan penelitian dan saran yang dapat penulis sampaikan pada
Bernardin, H. John and Russel, E.A., 1993. bagian akhir penulisan tesis ini adalah
Human resource Management, An
sebagai berikut : Experiential Approach. Mc. Graw
1. Penelitian ini hanya melihat pengaruh
International Edition, kepemimpinan, budaya organisasi dan
Hill
Singapore:Mac Graw Hill Book Co. motivasi kerja terhadap prestasi kerja
Bourantas, Dimitris and Papalexanderis, pegawai puskesmas perawatan di
”Differences In Kabupaten Kerinci dengan komitmen
Nancy, 1993,
organisasi sebagai variabel intervening, Leadership Behavior And Influence disarankan kepada peneliti berikutnya
Public And Private untuk menambahkan variabel lain yang
Between
Organization In Greece,” The International Journal of Human
dapat mempengaruhi kinerja pegawai
4:4 agar dapat memahami lebih lanjut
Resources
Management,
mengenai faktor-faktor yang dapat
December.
mempengaruhi kinerja pegawai pada Dubrin Andrew J., 2005. Leadership instansi pemerintah.
(Terjemahan), Edisi Kedua, Jakarta :
2. Ruang lingkup penelitian ini hanya
Prenada Media,
terbatas pegawai Puskesmas Perawatan di Kabupaten Kerinci, disarankan
Djokosantoso, Moeljono. 2005. Budaya kepada peneliti berikutnya untuk
Tantangan. menambahkan ruang lingkup penelitian
Organisasi
Dalam
Elexmedia Komputindo Kelompok menjadi lebih luas seperti seluruh
Gramedia Jakarta
pegawai puskesmas di Kabupaten Kerinci agar dapat memahami lebih
Gibson, J. L., J. M. Ivancevich, J. H. komprehensif tentang kinerja pegawai
Donnelly, Jr. dan R. Konopaske pada instansi pemerintah.
(2006), Organizations: Behavior,
3. Penelitian ini merupakan pendekatan Structure, Processes, Twelfth Edition. kuantitatif
New York: McGraw-Hill/Irwin Inc. kuesioner sebagai teknik pengumpulan
dengan
menggunakan
Goleman, Daniel. 2004. Kecerdasan
data, dimana responden melakukan
Emosional :Mengapa EQ lebih
pengisian kuisioner sebagai data yang penting daripada IQ?. PT. Gramedia akan dianalisis sehingga hasil yang Pustaka Utama. Jakarta dipaparkan tidak dilengkapi dengan
analisis kualitatif. Untuk mendapatkan Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. hasil yang lebih baik diharapkan
Cetakan Kedelapan belas. BPFE penelitian
lanjutan menggunakan
Yogyakarta
pendekatan kualitatif dan kuantitatif seperti
menggunakan
teknik
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Organisasi. Edisi. Ketiga, Jakarta: Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Raja Grafindo
Bumi Aksara.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: Yogyakarta : Andi.
Indeks Kelompok Gramedia
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja
Robbins, S. P dan T. A. Judge. 2008, Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP
Perilaku Organisasi, Edisi 12, Jilid 1 YKPN.
dan 2, Terjemahan. Jakarta: Penerbit Salemba Empat
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi,
Ruky, Achmad S. 2001. Sistem
Cetakan Pertama, Bandung : Refika Manajemen Kinerja. PT Gramedia, Aditama,
Jakarta.
Mas’ud, Fuad 2004. Survai Diagnosis
Sangadji. 2009. Pengaruh Budaya
Organissional : Konsep dan Aplikasi.
Organisasi
Dan Komitmen
Organisasional Pimpinan Terhadap
Universitas Diponegoro.
Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja
Moeljono, Djokosantoso & Sudjatmiko, Steve.
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Pengembangan Kompetensi Sumber
Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Daya Manusia, Yogyakarta: Pustaka
Jakarta:Bumi Aksara Pelajar
Sutrisno, Edy (2011), Budaya Organisasi, Munandar, Bertina Sjabadhyni dan Rufus
Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit Patty Wutun. 2004. Peran Budaya
Kencana Prenada Media Group
Organisasi dalam Peningkatan
Unjuk Kerja Perusahaan. Depok :
Thoha, Miftah. 2003 , Kepemimpinan
PIO Fakultas Psikologi UI. Dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Ndraha, Taliziduhu, 2005. Teori Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, Jakarta
Tika, H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya : Rineka Cipta, Jakarta
Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,
Cetakan Pertama, Nimran , Umar. 2004. Perilaku Organisasi,
Jakarta : Bhumi Aksara Jakarta. Erlangga
Umar, Husein. 2009. Metode Penelitian
Riduwan. 2007. Skala Pengukuran
untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi.
Variabel-Variabel
Kedua. Jakarta: Rajawali Press Bandung : Alfabeta
Penelitian,
Usman.
2008. Pengaruh Budaya
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani
Organisasi dan Motivasi Kerja 2009. Manajemen Sumber Daya
Terhadap Kepuasan Kerja Dan Manusia Untuk Perusahaan : Dari
Kinerja Karyawan Industri Rokok di
Teori ke Praktek. Jakarta :
Jawa Timur
Rajagrafindo Persada
Wahjosumidjo. 2002. Kepemimpinan,
Rivai, Veithzal dan Mulyadi. 2010.
Teoritik dan Kepemimpinan
Permasalahannya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Wibowo . 2007. Manajemen Kinerja, Jakarta : Rajagrafindo. Persada
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumer
Daya Manusia : Teori, Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta : Salemba Empat Yukl, Gary. 1998. Kepemimpinan Dalam
Organisasi. Alih Bahasa : Yusuf Udaya. Jakarta : Prenhallindo.