73
kelangkaan tenaga bidan di beberapa tempat di wilayah Kabupaten Bireuen. Akibatnya perlindungan dan pelayanan kesehatan kepada ibu hamil mengalami keterbatasan.
4.2.2 Sarana kesehatan
Sarana kesehatan puskesmas 17 unit dan Pustu 26. Ketersediaan fasilitas pelayanan kesehatan telah memadai, namun masih diperlukan upaya peningkatan kualitasnya.
4.3 Analisa Univariat 4.3.1 Variabel Penelitian
Tabel 4.1 Skor Total Variabel Penelitian Subjek
Motivasi Internal
Motivasi Eksternal
Motivasi Kerja
Kinerja
1 2
3 4
5 31
32 33
31 28
17 19
17 17
14 48
51 50
48 42
45 45
45 43
44
7 8
9
10 11
12 13
14 15
16 17
18 19
20 21
22 23
24 25
26 27
28 21
16 17
29 19
16 28
25 26
30 19
20 28
25 19
29 22
18 20
28 28
26 31
13 7
13 12
9 15
17 15
17 13
13 11
11 10
14 18
20 15
15 12
12 11
14 34
23 30
41 28
31 45
40 43
43 32
31 39
35 33
47 42
33 35
40 40
37 25
39 35
43 43
45 38
45 44
43 44
39 35
41 41
42 43
44 33
30 39
46 43
45
Universitas Sumatera Utara
74
Dari tabel 4.1 diatas diperoleh nilai total skor masing-masing variabel yang didapatkan dari 50 responden melalui item kuesioner masing-masing variabel menggunakan teknik pilihan
jawaban Ya dengan skor 2, Kadang-kadang dengan skor 1 dan Tidak dengan skor 0. Dan dari nilai total skor tersebut dapat diketahui kriteria kategorisasi masing-masing variabel dengan
menetapkan nilai mean yang dibandingkan dengan nilai skor masing-masing variabel.
4.3.1.1 Motivasi Kerja Internal
Dari nilai total skor variabel motivasi internal diketahui nilai meannya adalah 24.70, nilai minimum 16, maksimum 33 dan nilai standar deviasi 4.718. Bila dibandingkan dengan skor
motivasi internal maka nilai mean berada diantara skor 14 ≤ X 28, yang berarti bahwa secara
umum motivasi internal petugas CMHN yang diteliti adalah sedang. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 4.2 dibawah ini.
Tabel 4.2 Nilai Mean Motivasi Kerja Internal Petugas CMHN Variabel
Rentang Nilai Mean
Min Max
SD
Motivasi Kerja
Internal X 14
14 ≤ X 28
28 ≤ X
24.70 16
33 4.718
Berdasarkan tabel 4.2 diatas dapat ditentukan kriteria kategorisasi untuk variabel motivasi kerja internal petugas CMHN dengan jumlah frekuensi dan persentase individu
didalamnya. Dan berdasarkan kategori pada tabel 4.3 dibawah menunjukkan bahwa motivasi kerja internal petugas berada pada kategori sedang yaitu 64 responden, motivasi kerja internal
kategori tinggi yaitu 36 responden dan motivasi kerja internal kategori rendah tidak ada. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.3 berikut ini.
Tabel 4.3 Kategorisasi Motivasi Kerja Internal Petugas CMHN Variabel
Rentang Nilai Kategori
f
Motivasi Kerja
Internal X 14
14 ≤ X 28
28 ≤ X
Rendah Sedang
Tinggi 32
18 64
36
Universitas Sumatera Utara
75
4.3.1.2 Motivasi Kerja Eksternal
Dari nilai total skor variabel motivasi kerja eksternal diketahui nilai meannya adalah 13.78, nilai minimum 7, maksimum 20 dan nilai standar deviasi 3.171. Bila dibandingkan
dengan skor motivasi eksternal maka nilai mean berada diantara skor 11,3 ≤ X 22,7, yang
berarti bahwa secara umum motivasi kerja eksternal petugas CMHN yang diteliti adalah sedang. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 4.4 dibawah ini.
Tabel 4.4 Nilai Mean Motivasi Kerja Eksternal Petugas CMHN Variabel
Rentang Nilai Mean
Min Max
SD
Motivasi Kerja
Eksternal X 11,3
11,3 ≤ X 22,7
22,7 ≤ X
13.78 7
20 3.171
Berdasarkan tabel 4.4 diatas dapat ditentukan kriteria kategorisasi untuk variabel motivasi kerja eksternal petugas CMHN dengan jumlah frekuensi dan persentase individu
didalamnya. Dan berdasarkan kategori pada tabel 4.5 dibawah menunjukkan bahwa motivasi kerja eksternal petugas berada pada kategori sedang yaitu 68 responden, motivasi kerja
eksternal kategori rendah yaitu 16 responden dan motivasi kerja eksternal kategori tinggi tidak ada. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.5 berikut ini.
Tabel 4.5 Kategorisasi Motivasi Kerja Eksternal Petugas CMHN Variabel
Rentang Nilai Kategori
f
Motivasi Kerja
Eksternal X 11,3
11,3 ≤ X 22,7
22,7 ≤ X
Rendah Sedang
Tinggi 16
34 32
68
4.3.1.3 Motivasi Kerja Petugas CMHN
Dari nilai total skor variabel motivasi kerja diketahui nilai meannya adalah 38,48, nilai minimum 23, maksimum 51 dan nilai standar deviasi 6.444. Bila dibandingkan dengan skor
motivasi kerja maka nilai mean berada diantara skor 26 ≤ X 50, yang berarti bahwa secara
Universitas Sumatera Utara
76
umum motivasi kerja petugas CMHN yang diteliti adalah sedang. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 4.6 dibawah ini.
Tabel 4.6 Nilai Mean Motivasi Kerja Petugas CMHN Variabel
Rentang Nilai Mean
Min Max
SD
Motivasi Kerja
X 26 26
≤ X 50 50
≤ X 38.48
23 51
6.444
Berdasarkan tabel 4.6 diatas dapat ditentukan kriteria kategorisasi untuk variabel motivasi kerja petugas CMHN dengan jumlah frekuensi dan persentase individu didalamnya.
Dan berdasarkan kategori pada tabel 4.7 dibawah menunjukkan bahwa motivasi kerja petugas berada pada kategori sedang yaitu 90 responden, motivasi kerja kategori rendah yaitu 9
responden dan motivasi kerja kategori tinggi 4 responden. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.7 berikut ini.
Tabel 4.7 Kategorisasi Motivasi Kerja Petugas CMHN Variabel
Rentang Nilai Kategori
f
Motivasi Kerja
X 26 26
≤ X 50 50
≤ X Rendah
Sedang Tinggi
3 45
2 9
90 4
4.3.1.4 Kinerja Petugas CMHN Dari nilai total skor variabel kinerja diketahui nilai meannya adalah 41.28, nilai minimum
30, maksimum 46 dan nilai standar deviasi 3.954. Bila dibandingkan dengan skor kinerja maka nilai mean berada diantara skor 33,4
≤ X, yang berarti bahwa secara umum kinerja petugas CMHN yang diteliti adalah baik. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 4.8 dibawah ini.
Tabel 4.8 Nilai Mean Kinerja Petugas CMHN Variabel
Rentang Nilai Mean
Min Max
SD
Kinerja X 16,6
16,6 ≤ X 33,4
33,4 ≤ X
41.28 30
46 3.954
Universitas Sumatera Utara
77
Berdasarkan tabel 4.8 diatas dapat ditentukan kriteria kategorisasi untuk variabel kinerja petugas CMHN dengan jumlah frekuensi dan persentase individu didalamnya. Dan berdasarkan
kategori pada tabel 4.9 dibawah menunjukkan bahwa kinerja petugas berada pada kategori baik yaitu 98 responden, kinerja kategori sedang yaitu 2 responden dan kinerja kategori rendah
tidak ada. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.9 berikut ini.
Tabel 4.9 Kategorisasi Kinerja Petugas CMHN Variabel
Rentang Nilai Kategori
f
Kinerja X 16,6
16,6 ≤ X 33,4
33,4 ≤ X
Rendah Sedang
Tinggi 1
49 2
98
4.4. Analisis Bivariat 1.
