43
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian asosiatif kausal adalah
penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih Umar, 2005. Penelitian ini menjelaskan hubungan
memengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang akan diteliti. Menggunakan pendekatan kuantitatif karena data yang digunakan untuk
menganalisis hubungan antar variabel dinyatakan dengan angka atau skala numerik Kuncoro, 2003. Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin
kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan.
B. Metode Pengumpulan Data
Data primer adalah data yang diperoleh dari hasil penelitian langsung di lapangan pada perusahaan yang menjadi objek penelitian
melalui penyebaran kuesioner Ferdinand, 2010. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Menurut
Arikunto 2010, kuesioner adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti
laporan tentang pribadinya atau hal- hal yang diketahuinya.
C. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini akan dilaksanakan di CV. Abank Irenk Creative yang beralamat di Jl.Sukoharjo No.138B Gejayan, Condong Catur, Depok,
Sleman. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Mei – Juni 2016.
D. Definisi Operasional Variabel Penelitian
1. Variabel Dependen Dalam Penelitian ini, peneliti menetapkan kinerja karyawan Y adalah
tingkatan pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas karyawan di CV Abank Irenk Creative Yogyakarta sebagai variabel terikat atau
dependen. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini, menggunakan indikator menurut Mathis dan Jackson 2002 yang meliputi; kuantitas
kerja, kualitas kerja, pemanfaatan waktu, efektifitas dan efisiensi, dan kerjasama
2. Variabel Independen Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen adalah:
a. Disiplin Kerja X
1
karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta.
Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang yang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma yang
berlaku studi pada CV.Abank Irenk Creative Yogyakarta. Indikator dalam penelitian ini menggunakan Rivai 2005 yang meliputi;
kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan tinggi, tekerja etis.
b. Budaya Organisasi X
2
CV Abank Irenk Creative Yogyakarta. Budaya organisasi adalah satu wujud anggapan yang
dimiliki, diterima secara implisit oleh kelompok dan menentukan bagaimana kelompok tersebut merasakan, memikirkan, dan bereaksi
terhadap lingkungannya yang beraneka ragam. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini menurut Tampubolon, 2008 yaitu:
inovatif, memberi perhatian pada setiap masalah secara detail, berorientasi terhadap hasil yang akan dicapai, berorientasi kepada
semua kepentingan
karyawan, agresif
dalam bekerja,
mempertahankan dan menjaga stabilitas kerja
E. Populasi dan Sampel
Kategori