b. Budaya Organisasi X
2
CV Abank Irenk Creative Yogyakarta. Budaya organisasi adalah satu wujud anggapan yang
dimiliki, diterima secara implisit oleh kelompok dan menentukan bagaimana kelompok tersebut merasakan, memikirkan, dan bereaksi
terhadap lingkungannya yang beraneka ragam. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini menurut Tampubolon, 2008 yaitu:
inovatif, memberi perhatian pada setiap masalah secara detail, berorientasi terhadap hasil yang akan dicapai, berorientasi kepada
semua kepentingan
karyawan, agresif
dalam bekerja,
mempertahankan dan menjaga stabilitas kerja
E. Populasi dan Sampel
1. Populasi Menurut Sugiyono 2005, “Populasi adalah wilayah generalisasi
yang terdiri atas: objeksubjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang diterapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan
kemudian ditarik kesimpulannya”. Populasi dalam penelitian ini adalah 84 orang karyawan di CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta yang
terbagi menjadi beberapa bidang yaitu HRD, branding, IT alat, produksi, fotografer, designer, pop-up, art director, creative
production, keuangan dan pemasaran.
2. Sampel Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu dengan
menjadikan populasi menjadi sampel penelitian populasi. Sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Menurut
Sugiyono 2001 sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini diperkuat
dengan menggunakan penelitian populasi karena populasi dalam penelitian ini kurang dari 100 sebagaimana pendapat Arikunto 2010,
jika populasi kurang dari 100 akan lebih baik jika sampel diambil dari keseluruhan populasi.
3. Alat Ukur Skala pengukuran variable dalam penelitian ini mengacu pada
skala Likert Likert Scale,dimana masing-masing dibuat dengan menggunakan skala 1-5 kategori jawaban yang masing-masing
jawaban diberi bobot antara 1-5, dengan rincian menurut Singarimbun 1995 :
1. Jawaban SS sangat setuju diberi bobot 5
2. Jawaban S setuju diberi bobot 4
3. Jawaban R ragu-ragu diberi bobot 3
4. Jawaban TS tidak setuju diberi bobot 2
5. Jawaban STS sangat tidak setuju diberi bobot 1
F. Instrumen Penelitian
Instrumen pada penelitian ini berupa angket, dimana terdapat 3 variabel disiplin kerja, budaya organisasi, dan kinerja karyawan. Angket yang
disajikan total berisi 16 pertanyaan. Yang terdiri dari 5 pertanyaan disiplin kerja, 6 pertanyaan budaya organisasi, dan 5 pertanyaan kinerja karyawan.
Maka disusun kisi-kisi yang ditetapkan untuk mempermudah perolehan data. Kisi- kisi instrumen penelitian ini adalah:
Tabel 4: Kisi-kisi Instrumen Penelitian Variabel
Indikator No.
Item Sumber
Kinerja Karyawan
Mathis dan
Jackson 2002 1. Kulitas Kerja
1 Radeswandri
dan Utami
2013 Pengaruh
Budaya Organisasi
dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja
Pegawai 2. Kuantitas Kerja
2 3. Pemanfaatan Waktu
3 4. Efektifitas dan Efisiensi
4 5. Kerjasama
5 Disiplin Kerja
Rivai 2005 1. Kehadiran
6 2. Ketaatan pada peraturan
kerja 7
3. Ketaatan pada standar kerja 8 4. Tingkat
kewaspadaan tinggi
9 5. Bekerja Etis
10 Budaya
Organisasi Tampubolon,
2008 1. Inovatif
11 2. Memberi perhatian pada
setiap masalah secara detail,
12
3. Berorientasi terhadap hasil yang akan dicapai
13 4. Berorientasi kepada semua
kepentingan karyawan, 14
5. Agresif dalam bekerja 15
6. Mempertahankan dan
menjaga stabilitas kerja 16
G. Uji Instrumen
