Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan studi pada CV Abank Irenk Creative
Yogyakarta”.
B. Identifikasi Masalah
1. Disiplin kerja sangat rendah dilihat dari data absensi karyawan 2. Budaya organisasi masih sangat rendah karena baru terbentuk di bulan
Agustus 2015. 3. Karyawan belum bisa beradaptasi dengan aturan-aturan baru yang
dibentuk perusahaan. 4. Tingginya tingkat keterlambatan, pulang cepat, dan absensi karyawan.
5. Kinerja karyawan yang menurun dari tahun 2014 sampai 2015
C. Batasan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah diatas, terlihat bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi merupakan masalah utama yang
mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan alasan tersebut, maka penulis membatasi penelitian “Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan”. Kinerja Karyawan dipilih karena peningkatan kinerja kerja karyawan akan membawa kemajuan bagi
perusahaan.
D. Rumusan Masalah
1. Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta?
2. Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta?
3. Bagaimana pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta?
E. Tujuan Penelitian
Berkaitan dengan masalah yang disebutkan di atas, maka tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan informasi tentang:
1. Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta.
2. Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta.
3. Mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta.
F. Manfaat Penelitian
Dengan tercapainya tujuan tersebut, maka penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat sebagai berikut:
1. Bagi Penulis Menambah pengalaman dalam bidang penelitian yang terkait dengan
disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. 2. Bagi Perusahaan
Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan masukan bagi pihak manajemen CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta.
3. Bagi Akademisi Penelitian ini memberikan kontribusi yang berarti bagi peneliti
dalam mengembangkan wacana dunia organisasi khususnya dalam pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan.
12
BAB II KAJIAN PUSTAKA
