Sejarah Singkat dan Perkembangan

xxiv

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Kondisi Umum Perusahaan

1. Sejarah Singkat dan Perkembangan

PT. Palur Raya merupakan perusahaan PMDN Penanaman Modal Dalam Negeri yang dibangun pada tahun 1980 sampai dengan tahun 1984. Setelah satu tahun berproduksi kemudian berhenti disebabkan karena teknologi dan SDM Sumber Daya Manusia yang digunakan kurang memadai. Tahun 1987 PT. Palur Raya diambil alih oleh Bapak Sindu Dharmali. Dengan pengalaman yang ada, maka diadakan pembenahan- pembenahan yang meliputi penerapan teknologi dan perbaikan SDM Sumber Daya Manusia, yaitu dengan mengambil tenaga ahli dari Taiwan. Perusahaan berkembang maju dan pada tanggal 17 Januari 1987 PT. Palur Raya telah mengirimkan hasil produksinya MSG keluar negeri yang merupakan ekspor perdana yaitu ke Rotterdam Belanda. Dari tahun ke tahun PT. Palur Raya semakin berkembang pesat dan produksi terus meningkat. Berdirinya PT. Palur Raya ini telah membuka lapangan kerja baru, umumnya bagi masyarakat Karanganyar, Solo dan khususnya masyarakat Ngringo. PT. Palur Raya saat ini maju pesat dengan ditangani oleh ahli-ahli dari Indonesia. Dalam perkembangannya PT. Palur Raya telah mampu menerobos daerah-daerah pemasaran baik dalam negeri maupun luar negeri. PT. Palur Raya didirikan dengan tujuan utama untuk komersil, yaitu mendapatkan keuntungan yang sebesar-besarnya dengan biaya yang sekecil-kecilnya. Tujuan yang lain adalah untuk memenuhi kebutuhan MSG bagi konsumen, membuka lapangan kerja baru, dan memberi nilai tambah tetes tebu yang merupakan hasil samping dari industri gula. Dalam menjalankan perusahaan PT. Palur Raya bertolak ukur pada visi, misi dan prinsip pedoman PT. Palur Raya. Visi PT. Palur Raya 12 xxv adalah Global Market Leader Pemimpin Pasar Sedunia. Misi PT. Palur Raya adalah Excellent Value, Delightied Costumers Nilai Terunggul, Konsumen Terpuaskan. Sedangkan prinsip-prinsip pedoman perusahaan meliputi : 1. Servis yang mendarah daging yang melebihi harapan Passionate Service Beyond Expectation. 2. Kecepatan, ketepatan dan tepat waktu Speed, Accuracy and Timeliness. 3. Standart lebih tinggi, tingkatan lebih baru Higher Standard, Never Height. 4. Kepemimpinan yang berinspirasi pemberian wewenang kepada karyawan Inspiring Leadership, Empoweved employess. 5. Semua orang adalah penting, hasil kerja yang luar biasa Ordinary People, Extra Ordinary Performance. 6. Perusahaan didorong oleh etika-etika Ethics Driver Company.

2. Lokasi Perusahaan