51
b Bagian Akuntansi 1 Menyimpan nota atau faktur menyangkut transaksi yang telah terjadi
baik transaksi penjualan atau pembelian, baik kredit maupun tunai serta mencatat semua faktur-faktur atau bukti-bukti yang telah terjadi.
2 Menyusun laporan keuangan yang meliputi neraca, laporan rugi laba serta laporan-laporan setiap tahunnya.
4.2. Deskripsi Hasil Penelitian
4.2.1. Gambaran Umum Keadaan Responden
1. Deskripsi Karakterisitik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 100 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan jenis kelamin adalah sebagai berikut :
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
Prosentase 1
Laki – laki 75
75 2
Perempuan 25
25 Total
100 100
Sumber : Hasil penyebaran kuesioner Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden
dalam penelitian ini berjenis kelamin laki-laki yakni sebanyak 75 orang atau sebesar 75, sedangkan yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 25 orang
atau sebesar 25.
2. Deskripsi Karakterisitik Responden Berdasarkan Pendapatan
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 100 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan pendapatan adalah sebagai berikut :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
52
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendapatan
Pendapatan Jumlah
Prosentase 1
Rp1.000.000 sd Rp2.000.000 64
64 2
Rp2.000.000 sd Rp3.000.000 23
23 3
Rp3.000.000 13
13 Total
100 100
Sumber : Hasil penyebaran kuesioner Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden
berpendapatan Rp1.000.000 sd Rp 2.000.000 sebanyak 64 responden, responden yang berpnedapatan Rp2.000.000 sd Rp3.000.000 sebanyak 23 responden atau
23 sedangkan yang berpendapatan lebih dari Rp3.000.000 sebanyak 13 orang atau 13.
3. Deskripsi Karakterisitik Responden Berdasarkan Pendidikan Akhir
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 100 orang responden diperoleh gambaran responden berdasarkan pendidikan terakhir adalah sebagai
berikut : Tabel 4.3.
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan
Jumlah Prosentase
1 SMP
19 19
2 SMA
64 64
3 S1
17 17
Total 100
100 Sumber : Hasil penyebaran kuesioner
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden berpendidikan terakhir SMA sebanyak 64 orang atau 64, SMP sebanyak 19
orang atau 19, dan berpendidikan terakhir S1 sebesar 17 orang atau 17
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
53
4.2.2. Deskripsi Variabel Stres Kerja
Stres sebagai suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi seseorang Handoko: 1994:200
. Berikut adalah deskripsi
jawaban responden untuk variabel stres kerja. Tabel 4.4.
Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Variabel Stres Kerja
No. Pernyataan
Skor Jawaban Total
1 2
3 4
5
1 Anda kurang merasa nyaman dengan
suasana yang terjadi dalam lingkungan perusahaan
27 47
26 100
Prosentase 27
47 26
100 2
Anda kurang suka dengan cara atasan anda memimpin perusahaan
27 47
26 100
Prosentase 27
47 26
100 3
Perusahaan kurang memberikan kesempatan karyawannya untuk promosi
jabatan 33
44 23
100 Prosentase
33 44
23 100
4 Peraturan-peraturan yang dibuat oleh
manajemen membuat anda tertekan 1
25 48
26 100
Prosentase 1
25 48
26 100
5 Perusahaan kurang memberikan
kesempatan anda untuk berkonsultasi mengenai masalah dalam perusahaan
22 51
27 100
Prosentase 22
51 27
100
Sumber : Jawaban Kuesioner Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui sebagai berikut :
a. Pada item pernyataan pertama mengenai suasana yang terjadi dalam
lingkungan kerjaan responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 4 sebanyak 47
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
54
jawaban atau 47. Hal ini menunjukan bahwa responden merasa kurang nyaman dengan suasana yang terjadi dalam lingkungan perusahaan
b. Pada item pernyatan kedua mengenai cara pimpinan memimpin
perusahaan sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 4 sebanyak 47
jawaban atau 47. Hal ini menunjukan bahwa responden kurang suka dengan cara atasan anda memimpin perusahaan
c. Pada item pernyataan ketiga tidak adanya kesempatan karyawan untuk
promosi jabatan sebagain besar responden menyatakan setuju hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 4 yaitu 44 jawabn hal ini
menunjukan bahwa responden merasa perusahaan kurang memberikan kesempatan karyawannya untuk promosi jabatan
d. Pada item pernyataan keempat mengenai peraturan-peraturan yang dibuat
oleh manajemen sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tesebut, hal ini dapat dilihat dari jawaban terbanyak ada pada skor 4 sebanyak 48
jawaban atau 48. Hal ini menunjukan bahwa Peraturan-peraturan yang dibuat oleh manajemen membuat anda tertekan
e. Pada item pernyataan kelima mengenai tertutupnya kesempatan karyawan
untuk berkonsultasi dan berkomunikasi sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tesebut, hal ini dapat dilihat dari jawaban terbanyak ada
pada skor 4 sebanyak 51 jawaban atau 51. Hal ini menunjukan bahwa Perusahaan kurang memberikan kesempatan anda untuk berkonsultasi
mengenai masalah dalam perusahaan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
55
4.2.3. Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi
Menurut Prasetyo 2008 komitmen organisasi mengandung arti loyalitas, kemauan keras dan keyakinan pada diri individu untuk memberikan hasil; yang
terbaik sehingga membantu individu untuk meraih kesuksesan dan menjalanakan tugasnya. Berikut adalah deskripsi jawaban responden mengenai variabel
komitmen organisasi : Tabel 4.5.
Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Variabel Komitmen Organisasi
No. Pernyataan
Skor Jawaban Total
1 2
3 4
5
1 Dalam mengerjakan pekerjaan yang
diberikan oleh perusahaan anda dapat mengerjakan dengan cepat
1 41
57 1
100 Prosentase
1 41
57 1
100 2
Perusahaan memberikan tugas kepada sesuai dengan kemampuan yang dimiliki
karyawan 1
48 51
100 Prosentase
1 48
51 100
3 Struktur organisasi dalam perusahaan
sudah terbentuk dengan baik 49
51 100
Prosentase 49
51 100
4 Pengalaman kerja yang ada miliki
sebelumnya sangat membantu anda dalam mengerjakan tugas yang diberikan
oleh perusahaan 44
50 6
100 Prosentase
44 50
6 100
Sumber : Jawaban Kuesioner a.
Pada item pernyataan pertama mengenai ciri seorang karyawan sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal ini dapat dilihat dari
skor jawaban terbanyak ada pada skor 4 sebanyak 57 jawaban atau 57. Hal ini menunjukan bahwa responden dalam mengerjakan pekerjaan yang
diberikan oleh perusahaan anda dapat mengerjakan dengan cepat
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
56
b. Pada item pernyatan kedua mengenai cara pimpinan memimpin
perusahaan sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tersebut hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 4 sebanyak 47
jawaban atau 47. Hal ini menunjukan bahwa responden kurang suka dengan cara atasan anda memimpin perusahaan
c. Pada item pernyataan ketiga tidak adanya kesempatan karyawan untuk
promosi jabatan sebagian besar responden menyatakan setuju hal ini dapat dilihat dari skor jawaban terbanyak ada pada skor 4 yaitu 44 jawaban hal ini
menunjukan bahwa responden merasa perusahaan kurang memberikan kesempatan karyawannya untuk promosi jabatan
d. Pada item pernyataan keempat mengenai peraturan-peraturan yang dibuat
oleh manajemen sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan tesebut, hal ini dapat dilihat dari jawaban terbanyak ada pada skor 4 sebanyak 48
jawaban atau 48. Hal ini menunjukan bahwa Peraturan-peraturan yang dibuat oleh manajemen membuat anda tertekan
4.3. Deskripsi Hasil Analisis dan Uji Hipotesis
