8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Penelitian Terdahulu
A. Koesmono 2007
Judul pada penelitian ini adalah “Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas dan Career Palteau Terhadap Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan OCB
Perawat Rumah Sakit Haji Surabaya”.Rumusan Masalah dalam penelitian ini adalah apakah kepemimpinan, tuntutan tuas dan career plateau berpengaruh
terhadap stres kerja, komitmen organisasi dan OCB. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, tuntutan tuas dan career
plateau terhadap stres kerja, komitmen organisasi dan OCB . Kesimpulan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, tuntutan tuas dan career plateau mempunyai
arti yang sangat penting bagi seorang perawat dalam melakukan tugasnya karena
selalu bersinggungan dengan pasien dan bahkan keluarga pasien B.
Prasetyo 2008 Judul pada penelitian ini adalah “Pengaruh Stres Terhadap Komitmen
Mahasiswa-Mahsiswa Universitas Airlangga Untuk Menyelesaikan Pendidikan Mereka Dengan Faktor Kecemasan Sebagai Variabel Moderator”. Rumusan
Masalah dalam penelitian ini adalah apakah stres berpengaruh terhadap komitmen mahasiswa dengan kecemasan sebagai variabel moderator. Tujuan dalam
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres trerhadap komitmen dengan faktor kecemasan sebagai variabel moderator. Kesimpulan dalam penelitian ini
adalah dengan menggunakan tingkat kecemasan sebagai variabel moderator
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
9
secara bersama-sama faktor-faktor stres berpengaruh terhadap komitmen mahasiswa untuk menyelesaikan studi.
C. Muriman 2008
Judul pada penelitian ini adalah “Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Studi di Kepolisian Negara
RI Sektor, Kepolisian Negara RI Daerah Jawa Timur”. Rumusan dalam penelitian ini adalah apakah budaya organsisasi dan stres berpengaruh terhadap
komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap komitmen
organisasi dan kepuasan kerja. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja adalah
sigpifikan positif dan kuat, stres berpengaruh signifikan negatif dan rendah terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja dan komitmen organisasi
berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, sebaliknya kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi
2.2. Landasan Teori
Kategori