B. Karakteristik Responden
Berdasarkan data yang berhasil dikumpulkan dalam penelitian melalui kuesioner yang dibagikan sebanyak 60 buah kepada auditor
internal. Kuesioner yang kembali sebanyak 30 buah 50, sedangkan yang tidak kembali sebanyak 30 buah 50 yang berarti dapat dianalisis.
Tabel 4.1 Gambaran Distribusi Kuesioner
No. Kuesioner
Jumlah Presentase
1. Kuesioner yang dikirim
60 100
2. Kuesioner yang tidak kembali
30 50
3. Kuesioner yang kembali
30 50
Kuesioner yang dapat diolah 30
50
Sumber: Data diolah
C. Hasil Analisis Deskriptif
Pada tabel 4.2 dapat dilihat bahwa jumlah responden berdasarkan jenis kelamin terbanyak pada laki-laki berjumlah 21 atau 70, sedangkan
sisanya 9 orang atau 30 dipenuhi oleh jenis kelamin perempuan. Artinya, sebagian besar responden yang mengisi kuesioner adalah laki-
laki.
Tabel 4.2 Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi
Presentase
Laki-laki 21
70 Perempuan
9 30
Jumlah 30
100
Sumber: Data diolah
50
Pada tabel 4.3 dapat dilihat bahwa jumlah responden berdasarkan usia tersebar berada pada responden berusia 30-45 tahun sebanyak 20
orang atau 66,7 dari 30 responden. Responden yang berusia 25-30 tahun sebanyak 10 orang atau 33,3, sedangkan resdponden yang berusia diatas
55 tahun tidak ada atau 0.
Tabel 4.3 Usia Responden
Usia Frekuensi
Presentase
30 Tahun 10
33,3 30-45 Tahun
20 66,7
Jumlah 30
100
Sumber: Data diolah
Pada tabel 4.4 dapat dilihat bahwa jumlah responden berdasarkan jenjang pendidikan terakhir tersebar pada pendidikan D3 sebanyak 2 orang
atau 6,67 dan yang berpendidikan terakhir dengan kategori Sarjana Strata Satu S1 sebanyak 10 orang atau 33,3, dan Strata Dua S2
sebanyak 18 orang atau 60. Artinya, kondisi ini menggambarkan bahwa auditor internal sebagai responden yang terdapat d perusahaan perbankan
sebagian besar berpendidikan terakhir Sarjana Strata Dua S2.
51
Tabel 4.4 Tingkat Pendidikan akhir
Pendidikan Frekuensi
Presentase
D3 2
6,67 S1
10 33,3
S2 18
60 Jumlah
30 100
Sumber: Data diolah
Pada tabel 4.5 dapat dilihat bahwa lama bekerja yang dijalankan oleh responden, dalam hal ini adalah auditor internal yang paling
mendominasi yaitu 10-20 tahun sebanyak 13 orang atau 43,3. Lama bekerja 5-10 tahun sebanyak 8 orang atau 26,7. 3-5 tahun sebanyak 5
orang atau 16,7, sedangkan 3 tahun sebanyak 4 orang atau 13,3.
Tabel 4.5 Lama Bekerja
Lama bekerja Frekuensi
Presentase
3 tahun 4
13,3 3-5 tahun
5 16,7
5-10 tahun 8
26,7 10-20 tahun
13 43,3
Jumlah 30
100
Sumber: Data diolah
52
D. Hasil dan Pembahasan 1. Uji Validitas dan Reabilitas
Kategori