4.3.4 Disiplin Kerja Tabel 32 : Distribusi jawaban responden mengenai kepatuhan terhadap peraturan
yang telah ditetapkan.
Score Kategori
Frekuensi Persentase
5 4
3 2
1 Selalu patuh pada peraturan
Sering patuh pada peraturan Kadang-kadang patuh pada peraturan
Jarang patuh pada peraturan Tidak pernah patuh pada peraturan
29 2
3 85,3
5,9 8,8
Total 34
100
Sumber : kuesioner penelitian, 2009
Berdasarkan tabel 32 dapat dilihat bahwa mayoritas responden menyatakan selalu patuh pada peraturan. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin membutuhkan pengorbanan,
baik itu perasaan, waktu, kenikmatan dan lain-lain. Disiplin bukanlah tujuan, melainkan sarana yang ikut memainkan peranan dalam pencapaian tujuan.
Tabel 33 : Distribusi jawaban responden mengenai pemberitahuan kepada pimpinan apabila tidak masuk kantor karena alasana tertentu.
Score Kategori
Frekuensi Persentase
5 4
3
2 1
Selalu memberitahukan kepada pimpinan Sering memberitahukan kepada pimpinan
Kadang-kadang memberitahukan kepada pimpinan
Jarang memberitahukan kepada pimpinan Tidak pernah memberitahukan kepada
pimpinan 30
2 2
88,2 5,9
5,9
Total 34
100
Sumber : kuesioner penelitian, 2009
Berdasarkan tabel 33 dapat dilihat bahwa mayoritas responden menyatakan pegawai selalu memberitahukan kepada pimpinan apabila tidak masuk kantor karena alasan tertentu.
Hal ini menunjukkan bahwa pegawai mematuhi peraturan yang ada. Disiplin kerja adalah sikap kejiwaan seseorang atau kelompok yang senantiasa berkehendak untuk mengikuti
atau mematuhi segala peraturan yang telah ditentukan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 34 : Distribusi jawaban responden mengenai kebiasaan berbincang-bincang dengan rekan sekerja secara santai pada waktu jam kerja sedang berlangsung.
Score Kategori
Frekuensi Persentase
5 4
3 2
1 Tidak terbiasa melakukan hal itu
Jarang melakukan hal itu Kadang-kadang melakukan hal itu
Sering melakukan hal itu Sangat terbiasa melakukan hal itu
3 5
15 10
1 8,8
14,8 44,1
29,4
2,9 Total
34 100
Sumber : kuesioner penelitian, 2009
Berdasarkan tabel 34 dapat dilihat bahwa mayoritas responden menyatakan kadang- kadang berbincang-bincang dengan rekan sekerja secara santai pada waktu jam kerja
sedang berlangsung. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai merasakan kebosanan dengan rutinitas yang berlanjut sehingga mereka mengobrol untuk menghilangkan stres kerja
sejenak pada saat jam kerja sedang berlangsung.
Tabel 35 : Distribusi jawaban responden mengenai pemberian sanksi terhadap pelanggaran yang telah dilakukan responden.
Score Kategori
Frekuensi Persentase
5 4
3 2
1 Tidak pernah diberikan sanksi
Jarang diberikan sanksi Kadang-kadang diberikan sanksi
Sering diberikan sanksi Selalu diberikan sanksi
1 7
4 1
21 2,9
20,6 11,7
2,9 61,9
Total 34
100
Sumber : kuesioner penelitian, 2009
Berdasarkan tabel 35 dapat dilihat bahwa mayoritas responden menyatakan selalu diberikan sanksi terhadap pelanggaran yang telah dilakukan responden. Pemberian sanksi
yang diberikan pimpinan kepada pegawai menunjukkan bahwa pegawai kurang mampu mengatur, mengendalikan diri yang menyangkut pengaturan cara hidup dan mengatur cara
kerja mereka.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA
Kategori