BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran
Di bawah ini secara garis besar, masalah-masalah yang akan diteliti dalam suatu kerangka pemikiran untuk memperjelas dan mengarahkan
jalannya pemikiran agar tidak menyimpang dari pokok masalah.
Gambar 3.1 Paradigma Ganda Dengan 2 Variabel Independen
Keterangan: 1.
Variabel dependen, yaitu variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja Y
KEPEMIMPINAN X
1
MOTIVASI KERJA X
2
KINERJA Y
Uji Instrumen Penelitian: 1.
Uji Validitas 2.
Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik.
Uji Hipotesis: A.
Regresi linear berganda B.
Uji t C.
Uji F
24
2. Variabel independen, yaitu variabel yang mempengaruhi variabel yang
lain. Variabel independent dalam penelitian ini dalah kepemimpinan X
1
, dan motivasi X
2
B. Definisi Operasional Variabel
Dalam suatu penelitian agar lebih mudah dipahami diperlukan penjelasan tentang definisi operasional variabel, yang meliputi:
1. Variabel Dependen, yang termasuk variabel dependen dalam penelitian ini
adalah kinerja. Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang
didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. 2.
Variabel Independen, yang termasuk variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan dan motivasi.
Kepemimpinan adalah kemauan seseorang untuk mempengaruhi orang lain agar dapat bekerja sama dalam mencapai tujuan dan sasaran yang
telah ditentukan perusahaan. Motivasi kerja adalah keadaan pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-
kegiatan tertentu guna mencapai tujuan.
C. Hipotesis
Hipotesis merupakan dugaan yang menjadi jawaban sementara terhadap masalah penelitian yang diperlukan diuji kebenarannya. Penulis
menggunakan hipotesis sebagai berikut:
1. Diduga ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah Surakarta, Yogyakarta dan Semarang.
2. Diduga ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah Surakarta, Yogyakarta dan Semarang.
3. Diduga ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah Surakarta, Yogyakarta dan Semarang.
D. Populasi dan Sampel
Kategori