Pada organisasi atau perusahaan manapun selalu dibutuhkan adanya karyawan yang terampil, mampu dan cakap sesuai dengan pekerjaannya
sehingga dapat memberikan kontribusi terhadap keberhasilan dan juga dapat meningkatkan Kinerja yang baik untuk perusahaan, masyarakat, maupun
karyawan itu sendiri. Karena begitu tingginya tuntutan akan kompetensi Sumber Daya Manusia dan pentingnnya kedudukan manusia dalam organisasi,
maka peran atasan atau pimpinan sangat penting untuk melihat sejauh mana kemampuan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya.
Mengingat betapa pentingnya gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam upaya meningkatkan Kinerja karyawan, maka peneliti tertarik untuk
mengambil judul: “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah Surakarta,
Yogyakarta dan Semarang”.
B. Perumusan Masalah
Untuk mendorong para karyawan meningkatkan prestasi dengan baik dibutuhkan keterampilan yang memperhatikan karyawannya dan dengan
dilakukan penilaian Kinerja karyawan. Disamping faktor-faktor lainnya seperti pemberian balas jasa gaji, suasana lingkungan kerja, kesejahteraan
karyawan, mutasi, ataupun pemberian promosi jabatan dan sebaginya. Mengingat banyaknya cara yang dapat berperan dalam meningkatkan Kinerja
karyawan, maka penulis tidak mungkin membahas masalah-masalah tersebut
dalam penulisan skripsi ini. Oleh karena itu untuk membahas masalah tersebut, peneliti dalam penelitian ini merumuskan masalah sebagai berikut:
1. Apakah ada pengaruh antara kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan
pada Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah Surakarta, Yogyakarta dan Semarang?
2. Apakah ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap Kinerja pada Bank
BTN Kantor Cabang Syari’ah Surakarta, Yogyakarta dan Semarang? 3.
Apakah ada pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah Surakarta,
Yogyakarta dan Semarang?
C. Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah diatas, maka tujuan dari penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara kepemimpinan terhadap
Kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah Surakarta, Yogyakarta dan Semarang.
2. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara motivasi kerja terhadap
Kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah Surakarta, Yogyakarta dan Semarang.
3. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah Surakarta, Yogyakarta dan Semarang.
D. Manfaat Penelitian
Diharapkan penelitian ini dapat memperoleh hasil yang dapat memberikan manfaat, baik secara teoritis maupun praktis.
1. Manfaat Teoritis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan pada umumnya dan upaya peningkatan
Kinerja pada khususnya. Dapat menambah wawasan dan pengetahuan, khususnya mengenai
gaya kepemimpinan dan penilaian kinerja karyawan, untuk dapat diterapkan dalam lingkungan kerja yang sesungguhnya.
2. Manfaat Praktis
a. Bagi Peneliti
Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta. b.
Bagi Perusahaan Penelitian ini semoga dapat menjadi bahan masukan dan dapat
memberikan informasi yang bermanfaat pada Bank BTN Kantor Cabang Syari’ah Surakarta, Yogyakarta dan Semarang yang bersifat
ilmiah dalam melakukan kebijakan-kebijakan yang berhubugan dalam pengembangan kualitas Sumber Daya Manusia serta efektivitasnya
melalui gaya kepemimpinan terhadap peningkatan Kinerja karyawannya
E. Sistematika Penulisan Skripsi
