63
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan oleh responden dapat dikatakan setuju terhadap pernyataan
yang diajukan mengenai kompensasi langsung. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban pada skor 4
dengan total jawaban sebanyak 160 jawaban. Jawaban kuesioner tersebut menunjukkan bahwa gaji yang diterima di perusahaan ini sesuai dengan
tingkat Upah Minimum Regional, serta upah yang diterima di perusahaan ini sesuai dengan jenis pekerjaan yang sama di luar perusahaan ini,
kemudian bonus yang diterima di perusahaan ini sesuai dengan prestasi kerja yang dihasilkan. Dengan banyaknya jawaban responden yang
cenderung berada pada jawaban setuju, hal ini dikarenakan menurutnya kompensasi langsung yang berupa gaji, upah dan bonus sudah dapat
mereka rasakan, karena memang perusahaan selalu berusaha untuk membuat pegawai juga memiliki perusahaan tersebut, sehingga
keuntungan yang didapatkan perusahaan juga bisa dinikmati oleh karyawan.
b. Kompensasi Tidak Langsung X
12
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 120 orang, diperoleh jawaban dan dapat
dijabarkan sebagai berikut :
64
Tabel 4.5. Hasil Jawaban Responden untuk Pernyataan Dimensi Kompensasi Tidak
Langsung X
12
No Pernyataan
Skor Jawaban
Total
1 2
3 4
5 1
Tugas-tugas atas pekerjaan yang anda terima dari perusahaan dengan
kemampuan yang dimiliki. 1
9 67
43 120
2 Pelayanan yang diberikan kepada
anda sudah membuat anda nyaman dalam bekerja.
1 11
65 43
120
3 Tunjangan yang anda terima di
perusahaan ini sesuai dengan tingkat harapan anda atas resiko
pekerjaan. 1
10 59
50 120
Total 3
30 191
136
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban
yang diberikan reseponden dapat dikatakan cukup setuju dengan pernyataan yang diajukan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya
responden yang memberikan jawaban setuju yang berada pada skor 4 dengan total sebanyak 191 jawaban. Responden menyatakan bahwa tugas-
tugas atas pekerjaan yang responden terima dari perusahaan dengan kemampuan yang dimiliki, kemudian mereka juga menyatakan setuju
bahwa pelayanan yang diberikan kepada responden sudah membuatnya nyaman dalam bekerja, serta tunjangan yang diterima di perusahaan ini
sesuai dengan tingkat harapan responden atas resiko pekerjaan. Dengan banyaknya jawaban responden yang mengarah pada jawaban setuju, hal ini
dikarenakan memang karyawan sudah merasakan berbagai fasilitas yang dimiliki oleh perusahaan, serta perusahaan berusaha membuat karyawan
tersebut betah untuk bekerja di perusahaan tersebut, dengan diberi
65
kebebasan berpendapat dan selalu mendapatkan jaminan tunjangan tiap hari – hari raya.
4.2.3. Deskripsi Variabel Motivasi X
2
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 120 orang, diperoleh jawaban dan dapat
dijabarkan sebagai berikut : Tabel 4.6.
Hasil Jawaban Responden untuk Pernyataan Variabel Motivasi X
2
No Pernyataan
Skor Jawaban
Total
1 2
3 4
5 1
Saya menjalani pekerjaan untuk mencapai tujuan berprestasi
didalam perusahaan. 5
41 58
16 120
2 Saya selalu berupaya sekuat tenaga
dalam menyelesaikan tugas yang dibebankan kepada saya.
6 48
43 23
120 3
Saya selalu gigih dalam mencari titik aman terhadap masalah yang
saya hadapi dalam pekerjaan. 8
36 62
14 120
Total 19
125 163
53
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban
yang diberikan reseponden dapat dikatakan setuju dengan pernyataan yang diajukan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang
memberikan jawaban pada skor 4 dengan total sebanyak 163 jawaban. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden menjalani pekerjaan untuk
mencapai tujuan berprestasi didalam perusahaan. Selain itu responden juga selalu berupaya sekuat tenaga dalam menyelesaikan tugas yang
dibebankan kepada saya, serta responden selalu gigih dalam mencari titik aman terhadap masalah yang saya hadapi dalam pekerjaan. Dengan
banyaknya jawaban responden yang menyatakan setuju, hal ini dikarenakan memang motivasi yang diberikan oleh perusahaan kepada
66
karyawannya sangat sering, baik dengan memberikan pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya, serta selalu memberikan kebebasan untuk
karyawan, sehingga karyawan bisa mengembangkan kemampuannya untuk meningkatkan pendapatan perusahaan.
4.2.4. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan Y
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 120 orang, diperoleh jawaban dan dapat
dijabarkan sebagai berikut : Tabel 4.7.
Hasil Jawaban Responden untuk Pernyataan Variabel Kinerja Karyawan Y
No Pernyataan
Skor Jawaban
Total
1 2
3 4
5 1
Karyawan anda mampu bekerja dengan teliti dan rapi dalam
melakukan pekerjaan. 1
15 84
20 120
2 Tugas-tugas atas pekerjaan yang di
terima karyawan anda di perusahaan ini dapat bekerja sama
dengan baik. 1
29 74
16 120
3 Karyawan anda memahami tugas
yang diberikan oleh manajemen PT. Pupuk Sriwidjaja PUSRI.
1 39
63 17
120 4
Karyawan anda memiliki keandalan disiplin dalam bekerja di
PT. Pupuk Sriwidjaja PUSRI. 1
31 75
13 120
5 Karyawan anda selalu hadir dalam
kegiatan-kegiatan yang diadakan PT. Pupuk Sriwidjaja PUSRI.
1 20
77 22
120 6
Karyawan anda dapat bekerjasama dengan karyawan yang lain dalam
menyelesaikan pekerjaan. 15
81 24
120 Total
5 149
454 112
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban
yang diberikan reseponden dapat dikatakan setuju dengan pernyataan yang diajukan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang
67
memberikan jawaban pada skor 4 dengan total sebanyak 454 jawaban. Hasil tersebut menunjukkan bahwa karyawan mampu bekerja dengan teliti
dan rapi dalam melakukan pekerjaan, serta tugas-tugas atas pekerjaan yang di terima karyawan di perusahaan ini dapat bekerja sama dengan baik,
kemudian karyawan selalu memahami tugas yang diberikan oleh manajemen PT. Pupuk Sriwidjaja PUSRI dan karyawan memiliki
keandalan disiplin dalam bekerja di PT. Pupuk Sriwidjaja PUSRI, selain itu menurutnya karyawan selalu hadir dalam kegiatan-kegiatan yang
diadakan PT. Pupuk Sriwidjaja PUSRI dan karyawan dapat bekerjasama dengan karyawan yang lain dalam menyelesaikan pekerjaan.
4.3. Deskripsi Hasil Analisis Dan Uji Hipotesis
