kerja pegawai. Ini terbukti dari pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai yang kuat dan siknifikan.Gaya kepemimpinan Leadership Style
seorang pemimpin akan sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan pencapaian tujuan. Pemilihan gaya kepemimpinan yang benar dan tepat dapat
mengarahkan pencapaian tujuan perorangan maupun tujuan organisasi, perusahaan maupun lembaga pemerintahan. Dengan gaya kepemimpinan yang
sesuai dapat mengakibatkan pencapaian tujuan perusahaan akan terbengkalai dan pengarahan terhadap pegawai akan menjadi tidak jelas, dimana hal ini dapat
mengakibatkan ketidakpuasan pada anggota, atau pegawai.Dalam hal ini Bank Negara Indonesia menerapkan sistem Gaya Kepemimpinan Demokrasi dimana
Kegiatan-kegiatan pengendalian dilaksanakan secara tertib dan bertanggung jawab.Pembagian tugas yang disertai pelimpahan wewenang dan tanggung jawab
yang jelas memungkinkan setiap anggota berpartisipasi secara aktif. Dengan kata lain setiap anggota mengetahui secara pasti sumbangan yang dapat diberikannya
untuk mencapai tujuan kelompok atau organisasinya. Selain itu dapat diketahui bagaimana melaksanakannya secara efektif dan efisien.
C. Fasilitas Kerja
1. Pengertian dan Arti Pentingnya Fasilitas Kerja
Fasilitas kerja adalah sarana pendukung dalam aktivitas perusahaan berbentuk fisik, dan digunakan dalam kegiatan normal perusahaan, memiliki
jangka waktu kegunaan yang relatif permanen dan memberikan manfaat untuk
masa yang akan datang. Fasilitas kerja sangatlah penting bagi perusahaan, karena dapat menunjang kinerja karyawan, Seperti dalam penyelesaian pekerjaan.
Menurut Sofyan 2004: 22 fasilitas kerja dalam perusahaan terdiri dari: a.
Mesin dan peralatan b.
Prasarana c.
Perlengkapan kantor d.
Peralatan inventaris e.
Tanah dan Bangunan f.
Alat Transportasi Menurut Hasibuan 2007: 201 fasilitas kerja adalah salah satu alat yang
digunakan karyawanpegawai untuk memudahkan dalam menyelesaikan pekerjaan sehari-hari. Fasilitas kerja pada setiap perusahaan akan berbeda dalam
bentuk dan jenisnya, tergantung pada jenis usaha dan besar kecilnya perusahaan tersebut. Fasilitas kerja berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan karena
kepuasan kerja berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan. Karyawan yang merasa terpenuhi kebutuhannya akan mempersiapkan dirinya sebagai karyawan yang
memiliki kepuasan atas pekerjaannya. Sebaliknya, ketidakpuasan muncul apabila salah satu atau sebagaian dari kebutuhannya tidak dapat dipenuhi.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang USU Medan, Fasilitas Kerja adalah sarana pendukung
dalam aktivitas perusahaan berbentuk fisik, dan digunakan dalam kegiatan normal perusahaan, memiliki jangka waktu kegunaan relative permanen dan memberikan
manfaat untuk masa yang akan datang. Fasilitas kerja sangatlah penting bagi
perusahaan, karena dapat menunjang kinerja karyawan seperti dalam penyelesaian pekerjaan.
Dalam suatu perusahaan untuk mencapai suatu tujuan diperlukan alat pendukung yang digunakan dalam proses atau aktivitas di perusahaan tersebut.
Fasilitas yang digunakan oleh setiap perusahaan bermacam-macam bentuk, jenis dan manfaatnya. Semakin besar aktivitas suatu perusahaan maka semakin lengkap
pula fasilitas dan sarana pendukung dalam proses kegiatan untuk mencapai tujuan tersebut.
Dalam suatu perusahaan untuk mencapai suatu tujuan diperlukan alat pendukung yang digunakan dalam proses atau aktifitas di perusahaan tersebut.
Fasilitas yang digunkan oleh setiap perusahaan bermacam-macam bentuk, jenis dan manfaatnya. Semakin besar aktifitas suatu perusahaan maka semakin lengkap
pula fasilitas dan pendukung dalam proses kegiatan untuk mencapai tujuan tersebut.
2. Jenis Fasilitas Kerja
