BAB 3 KERANGKA PENELITIAN
3.1 Kerangka Penelitian Kerangka penelitian adalah suatu uraian dan visualisasi hubungan atau
kaitan antara konsep satu terhadap konsep yang lainnya, atau antara variabel yang satu dengan variabel yang lain dari masalah yang akan diteliti Notoatmodjo,
2010. Berdasarkan tujuan penelitian sebelumnya maka kerangka penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja
perawat di Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan.
Skema. 3 Kerangka Penelitian Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat
3.2 Definisi Operasional Variabel pada penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu faktor-
faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat dan variabel dependen yaitu motivasi kerja.
Motivasi Kerja Faktor-faktor mempengaruhi
motivasi kerja
1. Staf 2. Lingkungan kerja
3. Kepemimpinan
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
Tabel 1. Definisi operasional faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat
No Variabel Definisi
Operasional Alat Ukur
Hasil Ukur Skala
Ukur 1
Faktor-faktor yang
mempengaruhi motivasi kerja:
- Staf - Perawat-
perawat di Rumah Sakit
Mitra Sejati Medan yang
bekerjasama berdasarkan
kebutuhan- kebutuhan
yang dibawa perawat
kedalam situasi kerja,
variasi pekerjaan,
dukungan orang-orang
disekitar kerja,
tanggung jawab,
penghargaan, dan kepuasan
yang dibawa perawat itu
sendiri ke dalam situasi
kerja dalam membantu
atasan
- Menggunakan kuesioner yang
terdiri dari 8, pernyataan
1,2,3,4,5,6,7,8 - Dikategorikan
26-32baik, 17- 25 kurang baik,
dan 8-16 tidak baik
- Ordinal
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
- Lingkungan kerja
- Kepemimpinan - Segala
sesuatu disekitar
perawat atau kebijakan-
kebijakan yang telah
ditetapkan seperti
prosedur kerja,
rencana dan program
kerja, persyaratan
kerja, alat- alat dan
sarana, serta tempat kerja
di Rumah Sakit Mitra
Sejati Medan
- Kegiatan yang
dilakukan atasan
berdasarkan sifat dan
perilaku yang dibawa oleh
atasan itu sendiri dalam
mempengaru hi perawat
agar mau bekerjasama
untuk mencapai
tujuan-tujuan yang
diinginkan Rumah Sakit
Mitra Sejati Medan
- Menggunakan kuesioner yang
terdiri dari 9, pernyataan
9,10,11,12,13,1 4,15,16,17
- Menggunakan kuesioner yang
terdiri dari 8, pernyataan
18,19,20,21,22, 23,24,25
- Dikategorikan 29-36baik, 19-
28 kurang baik, dan 9-18 tidak
baik
- Dikategorikan 26-32baik, 17-
25 kurang baik, dan 8-16 tidak
baik - Ordinal
- Ordinal
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
2 Motivasi kerja
Dorongan perawat
pelaksana dalam
melakukan tugas dengan
tujuan untuk memenuhi
kebutuhan fisiologis,
keamanan, sosia, harga
diri atau penghargaan
dan aktualisasi diri.
Terdiri dari kuesioner
berjumlah 18 pernyataan
Dikategorikan baik 56-72,
kurang baik 37- 55 dan tidak baik
18-36 Ordinal
3.3 Hipotesis Peneleitian Hasil penelitian menunjukkan:
3.3.1 Adanya hubungan faktor staf dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Mitra Sejati Medanyang berarti H nol Ho ditolak.
3.3.2 Adanya hubungan faktor lingkungan dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Mitra Sejati Medanyang berarti H nol Ho ditolak.
3.3.3 Adanya hubungan faktor kepemimpinan dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Mitra Sejati Medan yang berarti H nol Ho ditolak.
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
BAB 4 METODOLOGI PENELITIAN
Kategori