BAB 5 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1 Hasil Penelitian
Hasil penelitian menguraikan tentang hasil penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Umum Mitra Sejati
Medan. Penelitian dilakukan dari bulan April hingga Mei 2014 dengan jumlah responden sebanyak 89 orang yang diperoleh dari Rumah Sakit Umum Mitra
Sejati Medan. Hasil penelitian berupa univariat dan bivariat.
5.1.1 Analisis Univariat
Hasil analisa univariat menggambarkan distribusi responden berdasarkan karakteristik demografi responden umur, jenis kelamin, agama, suku, pendidikan
terakhir, lama berkerja, faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja staf, lingkungan kerja, kepemimpinan dan motivasi kerja. dapat dilihat pada tabel
berikut:
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.1 Distribusi Karakteristik Responden berdasarkan umur, jenis kelamin, agama, suku, pendidikan terakhir, dan lama bekerjadi Rumah Sakit Umum Mitra
Sejati Medann=89
Variabel Jumlah
Persentase Umur
23-45 Tahun 89
100
Jenis Kelamin Laki-laki
19 21.3
Perempuan 70
78.7
Agama Islam
58 65.2
Kristen 23
25.8 Katolik
8 9.0
Suku Batak
55 61.8
Melayu 8
9.0 Jawa
24 27.0
Minang 2
2.2
Pendidikan Terakhir D3 Keperawatan
37 41.6
S1 Keperawatan 52
58.4
Lama Bekerja 1-11 Tahun
89 100
Hasil analisa pada tabel 5.1 didapatkan bahwa rentang umur responden 23- 45 tahun, Sebagian besar responden adalah perempuan sebanyak 78.7 , lebih
dari separohnya beragama islam 65.2 , suku batak 61.8 , pendidikan terakhir S1 keperawatan 58.4 , serta rentang lama bekerja adalah 1-11 tahun.
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.2Distribusi frekuensi faktor staf, lingkungan kerja, dan kepemimpinan di Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan n=89
No Variabel
Kategori Jumlah Persentase
1 Staf
Baik 6
6.7 Kurang Baik
70 78.7
Tidak Baik 13
14.6 2
Lingkungan Kerja Baik
12 13.5
Kurang Baik 54
60.7 Tidak Baik
23 25.8
3 Kepemimpinan
Baik 21
23.6 Kurang Baik
68 76.4
Tidak Baik
Tabel 5.2 menunjukkan bahwa faktor staf sebagian besar 78.7 kurang baik, faktor lingkungan kerja sebanyak 60.7 kurang baikdan faktor kepemimpinan
sebagian besar76.4.
Tabel 5.3Distribusi frekuensi motivasi kerja di Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan n=89
Variabel Kategori
Jumlah Persentase
Motivasi kerja Baik
20 22.5
Kurang Baik 69
77.5 Tidak Baik
Tabel 5.3 menunjukkan bahwa sebagian besar 77.5 motivasi kerja responden pada kategori kurang baik.
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
5.1.2 Analisis Bivariat
Kategori