16 karyawan, pemasok, masyarakat pada umumnya. Banyak mekanisme, termasuk dewan
direksi, auditor eksternal, penilaian tata kelola perusahaan, hak pemegang saham suara, dan ancaman pengambilalihan, dapat memiliki efek tata kelola perusahaan.
Menurut teori keagenan Brigham 2006 para manajer diberi kekuasaaan oleh pemilik perusahaan, yaitu pemegang saham, untuk membuat keputusan, dimana hal ini
menciptakan potensi konflik kepentingan yang dikenal sebagai teori keagenan agency theory. Hubungan keagenan agency relationship terjadi ketika satu atau lebih
individu, yang disebut sebagai prinsipal menyewa individu atau organisasi lain, yang disebut sebagai agen, untuk melakukan sejumlah jasa dan mendelegasikan kewenangan
untuk membuat keputusan kepada agen tersebut. Perusahaan besar dapat memiliki masalah keagenan yang lebih besar karena
lebih sulit untuk dimonitor sehingga membutuhkan Corporate governance yang lebih baik. Di sisi lain, perusahaan kecil bisa memiliki kesempatan tumbuh yang tinggi,
sehingga membutuhkan dana eksternal, dan seperti argumen diatas, membutuhkan mekanisme Corporate governance yang baik, Kusuma 2008.
2.2.2 Tujuan dan Manfaat Good Corporate Governance
Menurut Wibawa 2010, manfaat dari penerapan Good corporate governance menurut Forum Corporate governance Indonesia adalah sebagai kinerja perusahaan
meningkat melalui terciptanya proses pengambilan keputusan yang lebih baik, efisiensi operasional perusahaan yang meningkat serta peningkatan pelayanan kepada
stakeholder,menumbuhkan kembali kepercayaan investor untuk menanamkan modalnya
Universitas Sumatera Utara
17 di Indonesia dan pemegang saham akan merasa puas dengan kinerja perusahaan karena
sekaligus akan mengalami peningkatan shareholders value dan deviden. Manfaat Corporate governance menurut forum for Corporate governance in
Indonesia FCGI, 2002 sebagaimana dikutip Luhgiatno 2008 adalah: 1. Meningkatkan kinerja perusahaan melalui terciptanya proses pengambilan
keputusan yang lebih baik, meningkatkan efisiensi operasional perusahaan serta lebih meningkatkan pelayanan kepada stakeholders.
2. Mempermudah diperolehnya dana pembiayaan yang lebih murah sehingga dapat meningkatkan corporate value.
3. Mengembalikan kepercayaan investor untuk menanamkan modalnya di Indonesia. 4. Pemegang saham akan merasa puas dengan kinerja perusahaan karena sekaligus
akan meningkatkan shareholder value dan dividen. Salah satu komponen good corporate governance yang berperan penting ialah
komite audit. Menurut Keputusan Ketua Badan Pengawas Pasar Modal dan Lembaga Keuangan Nomor : KEP-643BL2012, komite audit merupakan komite yang dibentuk
untuk membantu melaksanakan tugas dan fungsi dewan komisaris. Komite audit berkewajiban memahami kegiatan usaha perusahaan, laporan keuangan, dan bertindak
secara independen dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
2.2.3 Dasar Tata Kelola Good Corporate Governance
Dalam rangka pelaksanaan tata kelola perusahaan Corporate governance yang baik, perusahaan perlu melakukan pembentukan dewan komisaris independen dan
komite audit. Selain itu, Perusahaan perlu jasa pihak ketiga yaitu Akuntan publik auditor independen untuk melakukan penilaian atas laporan keuangan karena akuntan
Universitas Sumatera Utara
18 publik sebagai auditor eksternal yang relatif lebih independen dari manajemen
dibandingkan auditor internal, sejauh ini diharapkan dapat meminimalkan kasus rekayasa laba dan meningkatkan kredibilitas informasi akuntansi dalam laporan
keuangan Meutia, 2004. Perusahaan harus memastikan dasar kerangka tata kelola perusahaan yang
efektif OECD,2004.Kerangka tata kelola perusahaan harus menunjukkan transparansi dan pasar yang efisien, konsisten dengan aturan hukum dan jelas mengartikulasikan
pembagian tanggung jawab antara berbagai pengawasan dan penegakan hukum yang berlaku. Dasar kerangka tata kelola perusahaan yang efektif yaitu:
1. Kerangka tata kelola perusahaanharus dikembangkan dengan tujuan untuk berdampak pada kinerja ekonomi secara keseluruhan, integritas pasar dan
insentif untuk menciptakan pelaku pasar dan kenaikan pasar yang transparan dan efisien.
2. Persyaratan hukum dan peraturan yang mempengaruhi praktik tata kelola perusahaan dalam yurisdiksi harus konsisten dengan aturan hukum, transparan,
dan dapat dilaksanakan. 3. Pembagian tanggung jawab antara otoritas yang berbeda dalam yurisdiksi yang
harus jelas diartikulasikan dan memastikan bahwa kepentingan umum disajikan. 4. Pengawas, pihak berwenang, dan penegak hukum harus memiliki wewenang,
integritas dan sumber daya untuk memenuhi tugas mereka secara professional dan obyektif. Selain itu, keputusan mereka harus tepat waktu, transparan dan
sepenuhnya dijelaskan.
Universitas Sumatera Utara
19 Menurut KNKG 2006, prinsip-prinsip GCG terdiri dari transparansi,
akuntabilitas, responsibilitas, independensi serta kewajaran dan kesetaraan diperlukan untuk mencapaikesinambungan usaha sustainability
perusahaan dengan memperhatikan pemangkukepentingan stakeholders.
1. Transparansi Transparency Perusahaan harus menyediakan informasi yang material dan relevan dengan cara
yang mudah diakses dan dipahami oleh pemangku kepentingan. Perusahaan harus mengambil inisiatif untuk mengungkapkan tidak hanya masalah yang disyaratkan oleh
peraturan perundang-undangan, tetapi juga hal yang penting untuk pengambilan keputusan oleh pemegang saham, kreditur dan pemangku kepentingan lainnya.Pedoman
pokok pelaksanaannya: a. Perusahaan harus menyediakan informasi secara tepat waktu, memadai, jelas,
akurat dan dapat diperbandingkan serta mudah diakses oleh pemangku kepentingan sesuai dengan haknya.
b. Informasi yang harus diungkapkan meliputi, tetapi tidak terbatas pada, visi, misi, sasaran usaha dan strategi perusahaan, kondisi keuangan, susunan dan
kompensasi pengurus, pemegang saham pengendali, kepemilikan saham oleh anggota direksidan anggota dewan komisaris beserta anggota keluarganya dalam
perusahaan dan perusahaan lainnya, sistem manajemen resiko, sistem pengawasan dan pengendalianinternal, sistem dan pelaksanaan GCG serta
tingkat kepatuhannya, dan kejadian penting yang dapat mempengaruhi kondisi perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
20 c. Prinsip keterbukaan yang dianut oleh perusahaan tidak mengurangi kewajiban
untuk memenuhi ketentuan kerahasiaan perusahaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan, rahasia jabatan, dan hak-hak pribadi.
d. Kebijakan perusahaan harus tertulis dan secara proporsional dikomunikasikan kepada pemangku kepentingan.
2. Akuntabilitas Accountability Prinsip dasar :
Perusahaan harus dapat mempertanggungjawabkan kinerjanya secara transparan danwajar. Untuk itu perusahaan harus dikelola secara benar, terukur dan sesuai dengan
kepentingan perusahaan dengan tetap memperhitungkan kepentingan pemegang saham dan pemangku kepentingan lain. Akuntabilitas merupakan prasyarat yang diperlukan
untuk mencapai kinerja yang berkesinambungan. Pedoman pokok pelaksanaannya:
a. Perusahaan harus menetapkan rincian tugas dan tanggung jawab masing-masing pihak perusahaan yang bersangkutan dan semua karyawan secara jelas dan
selaras dengan visi, misi, nilai-nilai perusahaan corporate values, dan strategi perusahaan.
b. Perusahaan harus meyakini bahwa semua pihak perusahaan yang berkepentingan dan semua karyawan mempunyai kemampuan sesuai dengan tugas, tanggung
jawab, dan perannyadalam pelaksanaan GCG. c. Perusahaan harus memastikan adanya sistem pengendalian internal yang efektif
dalam pengelolaan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
21 d. Perusahaan harus memiliki ukuran kinerja untuk semua jajaran perusahaan yang
konsisten dengan sasaran usaha perusahaan, serta memiliki sistem penghargaan dan sanksi reward and punishment system.
e. Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, setiap pihak perusahaan yang bersangkutan dan semua karyawan harus berpegang pada etika bisnis dan
pedoman perilakucode of conduct yang telah disepakati. 3. Responsibilitas Responsibility
Prinsip dasar: Perusahaan harus mematuhi peraturan perundang-undangan serta melaksanakan
tanggung jawab terhadap masyarakat dan lingkungan sehingga dapat terpelihara kesinambungan usaha dalam jangka panjang dan mendapat pengakuan sebagaigood
corporate citizen. Pedoman pokok pelaksanaannya:
a. Pihak-pihak perusahaan yang berkepentingan harus berpegang pada prinsip kehati-hatian dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-
undangan, anggaran dasar dan peraturanperusahaan by-laws. b. Perusahaan harus melaksanakan tanggung jawab sosial dengan antara lain peduli
terhadap masyarakat dan kelestarian lingkungan terutama di sekitar perusahaan dengan membuat perencanaan dan pelaksanaan yang memadai.
Universitas Sumatera Utara
22 Untuk melancarkan pelaksanaan asas GCG, perusahaan harus dikelola secara
independen sehingga masing-masing organ perusahaan tidak saling mendominasi dan tidak dapat diintervensi oleh pihak lain.
Pedoman pokok pelaksanaannya: a. Masing-masing pihak perusahaan yang bersangkutan harus menghindari
terjadinya dominasi olehpihak manapun, tidak terpengaruh oleh kepentingan tertentu, bebas dari benturan kepentingan conflict of interest dan dari segala
pengaruh atau tekanan, sehingga pengambilan keputusan dapat dilakukan secara obyektif.
b. Masing-masing karyawan perusahaan harus melaksanakan fungsi dan tugasnya sesuai dengan anggaran dasar dan peraturan perundang-undangan, tidak saling
mendominasi dan atau melempar tanggung jawab antara satu dengan yang lain. 5. Kewajaran dan Kesetaraan Fairness
Prinsip dasar: Dalam melaksanakan kegiatannya, perusahaan harus senantiasa memperhatikan
kepentingan pemegang saham dan pemangku kepentingan lainnya berdasarkan asas kewajaran dan kesetaraan.
Pedoman pokok pelaksanaannya: a. Perusahaan harus memberikan kesempatan kepada pemangku kepentingan untuk
memberikan masukan dan menyampaikan pendapat bagi kepentingan perusahaan serta membuka akses terhadap informasi sesuai dengan prinsip
transparansi dalam lingkup kedudukan masing-masing.
Universitas Sumatera Utara
23 b. Perusahaan harus memberikan perlakuan yang setara dan wajar kepada
pemangku kepentingan sesuai dengan manfaat dan kontribusi yang diberikan kepada perusahaan.
c. Perusahaan harus memberikan kesempatan yang sama dalam penerimaan karyawan, berkarir dan melaksanakan tugasnya secara profesional tanpa
membedakan suku, agama, ras, golongan, gender, dan kondisi fisik.
2.3 Penelitian Terdahulu
