48
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan uraian-uraian yang telah penulis sampaikan pada bab – bab sebelumnya, maka penulis akan mencoba menarik kesimpulan dan memberikan
saran – saran yang mungkin akan bermanfaat dan berguna pada AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Setia Budi Medan.
A. Kesimpulan
Asuransi Jiwa Bersama BUMIPUTERA 1912 adalah salah satu perusahaan asuransi jiwa yang besar di Indonesia. Kantor cabangnya
terdapat hampir di setiap kota di berbagai pulau. Karyawan yang bekerja di perusahaan ini jumlahnya juga banyak. Oleh karena itu, sistem penggajian
yang ada juga harus baik dan jelas agar tidak terjadi kecurangan atau pun penyimpanan.
Berdasarkan data dan hasil riset, penulis mencoba memberikan kesimpulan yang berhubungan dengan pengendalian internal gaji pada AJB
BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Setia Budi Medan. a.
Sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal pada penggajian yang diterapkan oleh AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Setia
Budi Medan dalam melaksanakan setiap proses transaksi pembayaran gaji sudah dilaksanakan secara efektif sesuai dengan prosedur
penggajian yang diterapkan oleh kantor pusat AJB BUMIPUTERA 1912.
Universitas Sumatera Utara
b. Sistem penggajian yang ada pada AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor
Cabang Setia Budi Medan sudah dilaksanakan dengan efektif sesuai dengan peraturan yang ditetapkan kantor pusat AJB BUMIPUTERA
1912.
B. Saran
Dengan harapan dapat memberi sedikit masukan dan gagasan baru bagi perusahaan maka penulis akan mengajukan beberapa saran terkait dari hasil
evaluasi yang diperoleh. Saran-saran dari penulis adalah sebagai berikut : a.
Sistem Informasi Akuntansi gaji pegawai di AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Setia Budi Medan telah efektif, sebaiknya
dipertahankan dan perlu ditingkatkan sehingga penyelewengan dapat dihindari.
b. Pemberian unsur – unsur gaji yang sudah ada harus tetap dipertahankan
dan jika memungkinkan ditingkatkan dengan dipenuhinya unsur – unsur gaji seperti tunjangan dan sebagainya maka pegawai dapat
termotivasi untuk dapat bekerja lebih baik dan efektif lagi. c.
Instansi harus selalu menjaga suasana keharmonisan hubungan antara sesama pegawai juga komunikasi dan koordinasi yang baik antara
bagian yang satu dengan bagian lain selalu harus dipertahankan dan ditingkatkan agar tidak terjadi kesalahpahaman diantara masing –
masing pegawai dan bagian – bagiannya.
Universitas Sumatera Utara
9
BAB II ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTERA 1912
A. Sejarah Ringkas Perusahaan
