BAB II PEMUTASIAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 5
TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA
F. Pengertian Mutasi
Pengertian mutasi dalam kamus saku Bahasa Indonesia yakni: pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain; perubahan dalam bentuk; kualitas atau
sifat lain.
14
Mutasi jabatan atau pemindahan jabatan meliputi segala perubahan jabatan seorang pegawai dalam arti umum. Perubahan posisi jabatantempatpekerjaan
disini masih dalam level yang sama dan juga tidak diikuti perubahan tingkat wewenang dan tanggung jawab, status, kekuasaan dan pendapatnya yang berubah
dalam mutasi jabatan hanyalah bidang tugasnya. Salah satu bentuk dari pengembangan karir pegawai adalah mutasi
pegawai. Kata mutasi atau pemindahan oleh sebagian masyarakat sudah dikenal, baik dalam lingkungan maupun di luar lingkungan perusahaan pemerintahan.
Mutasi dalah kegiatan memindahkan tenaga kerja dari satu tempat tenaga kerja ke tempat kerja lain. Akan tetapi mutasi tidak selamanya sama dengan pemindahan.
Mutasi meliputi kegiatan memindahkan tenaga kerja, pengoperan tanggung jawab, pemindahan status ketenagakerjaan, dan sejenisnya. Adapun pemindahan hanya
terbatas pada mengalihkan tenaga kerja dari satu tempat ke tempat lain.
15
14
Dwi Prastowo Darminto dan Rifka Julianty dalam http:www.bimbingan.orgteori- analisismenurut-para-ahli.htm, diakses tanggal 1 Februari 2015
15
Malayu,S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.2005. hal. 102
Universitas Sumatera Utara
Mutasi adalah kegiatan ketenagakerjaan yang berhubungan dengan proses pemindahan fungsi, tanggung jawab, dan status ketenagakerjaan tenaga kerja ke
situasi tertentu dengan tujuan agar tenaga kerja yang bersangkutan memperoleh kepuasan kerja yang mendalam dan dapat memberikan prestasi kerja yang
semaksimal mungkin kepada perusahaan.
16
Mutasi adalah kegiatan memindahkan pegawai dari unitbagian yang kelebihan tenaga ke unitbagian yang kekurangan tenaga atau yang memerlukan.
Mutasi atau pemindahan pegawai dapat terjadi karena keinginan sendiri dan dapat pula karena keinginan perusahaan.
17
a. Keinginan pegawai sendiri terjadi karena
1 Pegawai yang bersangkutan merasa tidak sesuai dengan bidang tugasnya
atau jabatannya; 2
Pegawai yang bersangkutan merasa tidak dapat bekerja sama dengan teman sekerjanya atau dengan atasannya;
3 Pegawai yang bersangkutan merasa bahwa tempat atau lingkungan kerja
tidak sesuai dengan kondisi fisik atau keinginannya. b.
Keinginan perusahaan terjadi karena: 1
Perusahaan ingin menunjukkan kepada pegawai yang bersangkutan bahwa mutasi tersebut bukan merupakan hukuman, melainkan upaya untuk
menjamin kelangsungan pekerjaan pegawai tersebut;
16
Sastrohadisuwiryo, B. Siswanto. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta : Bumi Aksara, 2002, hal 247
17
Ibid
Universitas Sumatera Utara
2 Perusahaan ingin meyakinkan pegawai bahwa ia tidak akan diberhentikan
karena kekurangmampuan atau kekurangcakapan pegawai yang bersangkutan;
3 Perusahaan ingin menghindari rasa jenuh pegawai pada jenis pekerjaan,
jabatan, maupun tempat kerja yang sama. Dari beberapa pendapat yang telah dikemukakan di atas dapat disimpulkan
bahwa mutasi adalah pemindahan jabatan satu ke jabatan lain dengan disertai perubahan status, upah maupun tanggung jawabnya. Dari uraian tersebut tampak
bahwa mutasi atau pemindahan pegawai sangat penting dan perlu dilakukan, baik dilihat dari kepentingan pegawai maupun kepentingan perusahaa
Mutasi di dalam sebuah perusahaan bukanlah hukuman. Di masyarakat sering dipahami bahwa mutasi merupakan suatu bentuk hukuman dalam bidang
kepegawaian. Anggapan demikian terutama datang dari pegawai yang merasa kurangmampu, kurangcakap atau kurang berhasil dalam menjalankan tugas serta
pegawai yang merasa melakukan kesalahan. Anggapan demikian tentu saja tidak selalu benar. Terlepas dari sebab-sebab yang sesungguhnya ada, diadakannya
mutasi bukanlah suatu hukuman jabatan. Mutasi adalah suatu hal yang wajar dalam setiap organisasi atau instansi, baik pemerintah maupun swasta
G. Tujuan Pelaksanaan Mutasi
