Pembahasan Hasil Pre-Test
4.3 Pembahasan Hasil Pre-Test
Uji instrumen dilakukan berdasarkan hasil pre-test terhadap 15 responden. Responden dengan jumlah tersebut telah memenuhi syarat jumlah sampel pre-test, yaitu sebanyak 15-30 responden. Adapun pre-test dimaksudkan untuk memudahkan identifikasi konstruk dan mengeliminasi masalah-masalah yang timbul dari kuesioner tersebut (Malhotra, 2004).
Pre-test juga dilakukan karena ada perbedaan pemahaman antar responden terhadap isi kuesioner, sehingga data yang akan digunakan dalam penelitian sesungguhnya adalah data yang memiliki tingkat validitas dan reliabilitas yang tinggi. Antara uji validitas dan uji reliabilitas memiliki saling keterkaitan indikasi, sehingga hasil uji validitas yang baik akan menghasilkan uji reliabilitas yang baik pula. Sebaliknya apabila pengukuran menghasilkan reliabilitas yang tidak reliabel bukan berarti mengindikasikan pengukuran tersebut tidak valid (Malhotra, 2004).
Data pre-test ini dikumpulkan dari 15 responden agen PT Jasaraharja Puter Cabang Jakarta. Data ini kemudian dianalisis dengan bantuan software SPSS 17.0. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas pada penelitian ini akan dijelaskan pada tabel 4.1 dan tabel 4.2.
4.3.1 Hasil Uji Validitas
Dalam melakukan uji validitas digunakan metode korelasi Pearson dimana jika nilai korelasi (r hitung) tiap indikator lebih besar dari r tabel maka indicator/ item tersebut dinyatakan valid, sebaliknya jika r hitung lebih kecil dari r tabel atau nilai korelasi negative maka item tidak valid (Priyatno, 2011). Proses perhitungan analisis faktor pada penelitian ini dibantu dengan menggunakan software SPSS 17.0. Hasil analisis faktor untuk menguji validitas tersebut ditampilkan pada tabel 4.1.
Tabel 4.1 Validitas Indikator Penelitian
No
Indikator
r tabel
r hitung Ket.
A Variabel Kepuasan Kerja
Pekerjaan
Pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan
0.803 Valid keinginan
Pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan
0.775 Valid keterampilan yang dimiliki.
Adanya kesempatan mengunakan
0.606 Valid tugas yang diberikan.
3 metode sendiri dalam menyelesaikan
Menyukai setiap hasil pekerjaan yang
0.803 Valid telah diselesaikan.
Upah
Imbalan yang diberikan perusahaan
0.640 Valid sesuai dengan beban pekerjaan
Bonus yang diberikan perusahaan sesuai
0.687 Valid dengan beban pekerjaan.
Tunjangan yang diterima sudah sesuai
0.800 Valid dengan ketentuan perusahaan
Promosi
Perusahaan mendesain jenjang karir
0.743 valid yang jelas.
Supervisi
Atasan memberikan motivasi untuk
0.709 valid melakukan pekerjaan
Atasan memberikan masukan terhadap
0.886 valid masalah yang timbul.
Atasan mampu memberikan pengarahan
0.829 valid keterampilan.
3 sesuai dengan
Rekan Kerja
Memiliki rekan kerja yang solid dalam
0.670 valid bekerja sama.
Rekan kerja bertanggung jawab terhadap
0.829 valid sama.
2 pekerjaan yang dilakukan bersama-
B Variabel Kinerja Karyawan
Kualitas Hasil Kerja
Melakukan pekerjaan sesuai dengan
0.598 valid prosedur aturan yang berlaku.
Telah dipersiapkan untuk menyelesaikan
0.849 valid pekerjaan yang diberikan
Mampu menyelesaikan setiap pekerjaan
0.516 valid yang diberikan.
Kuantitas Hasil Kerja
1 Mampu mencapai target yang ditentukan
0.849 valid Menyelesaiakan pekerjaan tepat pada
0.825 valid waktunya.
Pengetahuan Pekerjaan
Memiliki keterampilan yang dibutuhkan
1 dalam menyelesaikan pekerjaan.
0.877 valid Memahami pengetahuan pekerjaan yang
0.849 valid dilakukan.
Kreatifitas
Mengambil tindakan dalam menghadapi
1 masalah pekerjaan.
0.849 valid Memiliki gagasan-gagasan yang
0.787 Valid menguntungkan bagi perusahaan..
Kerjasama
Terbuka dalam menerima masukan dari
0.835 Valid rekan kerja.
Mampu bekerja sama dengan tim dalam
2 menyelesaikan pekerjaan yang harus
0.774 Valid dikerjakan bersama
Anda memberikan bantuan jika rekan
0.849 kerja mengalami permasalahan
Dapat Diandalkan
Memiliki kesadaran untuk hadir ketika
0.882 Valid perusahaan membutuhkan.
Dapat dipercaya dalam menyelesaikan
0.835 Valid pekerjaan yang diberikan.
Inisiatif
Tidak menunggu perintah pimpinan
1 dalam melakukan pekerjaan.
815 Valid Semangat melaksanakan setiap
0.809 Valid pekerjaan yang diberikan..
3 Anda mampu melakukan pekerjaan
0.711 Valid 0.711 Valid
Kualitas Personal
1 Memiliki kepribadian yang baik.
0.727 Valid Mengutamakan kepentingan pekerjaan
0.687 valid di atas kepentingan pribadi
Sumber : Hasil pengolahan data menggunakan SPSS 17.0, Februari 2012.
Hasil uji validitas di atas menunjukkan bahwa semua indikator dalam pre-test adalah valid. Dengan demikian, seluruh indikator yang dapat digunakan pada penelitian yaitu sebanyak 32 indikator.
4.3.2 Hasil Uji Reliabilitas
Cronbach’s Alpha Reliability digunakan untuk uji reliabilitas. Konstruk yang dianggap reliabel adalah lebih besar dari 0.6 (Hair et al., 1998). Konstruk yang reliabel selanjutnya akan digunakan sebagai konstruk dalam penelitian sesungguhnya. Perhitungan uji reliabilitas ini dilakukan setelah melakukan uji validitas dan mereduksi indikator-indikator yang tidak valid. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel 4.2.
Tabel 4.2 Reliabilitas Variabel Penelitian
No
Variabel
Cronbach's Alpha
1 Kepuasan Kerja
2 Kinerja Karyawan
Sumber : Hasil pengolahan data menggunakan SPSS 17.0, Februari 2012.
Dari Tabel 4.2 menunjukkan bahwa kedua variabel memiliki nilai reliabilitas tinggi, yaitu lebih besar dari 0.6. Dengan demikian, kedua variabel tersebut dapat digunakan dalam penelitian sesungguhnya.