5
D. Tinjauan Pustaka
1. Motivasi Kerja
Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja,
antara lain atasan, kolega, sarana fisik, kebijaksanaan, peraturan, imbalan jasa uang, jenis pekerjaan, dan tantangan. Motivasi individu untuk bekerja
dipengaruhi pula oleh kepentingan pribadi dan kebutuhannya masing- masing.
2. Gaya Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah suatu cara kemampuan untuk mengatur, mempengaruhi, dan menuntun seseorang atau bawahan supaya dapat
berjalan sesuai dengan perintah untuk mencapai tujuan sesuai dengan sasaran yang diinginkan. Gaya kepemimpinan adalah cara pemimpin untuk
bisa mempengaruhi bawahnnya atau karyawannya. Di dalam penelitian ini yang dimaksudkan adalah penelitian tentang gaya kepemimpinan
situasional yang merupakan salah satu gaya kepemimpinan yang dapat memajukan karyawan dan memberikan perubahan di dalam perusahaan.
3. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja mempunyai peran penting dalam rangka mendukung tercapainya tujuan intansi, kepuasan kerja memberikan sumbangan besar
terhadap keefektifan organisasi atau perusahaan serta merangsang semangat kerja dan loyalitas. Kepuasan kerja mempunyai peran penting
dalam rangka mendukung tercapainya tujuan akan perusahaan. kepuasan kerja adalah merupakan refleksi dari terpenuhinya keinginan dan
kebutuhan seorang karyawan melalui pekerjaannya yang timbul dari hasil interaksi antara pekerjaannya, lingkungan kerja, kondisi kerja, dan rekan
kerjanya.
6
E. Metode Penelitian
1. Sumber Data Dan Metode Pengambilan Data
a. Data primer
Data primer merupakan sumber data yang diperoleh langsung dari sumber asli tidak melalui media perantara.
b. Data sekunder
Data sekunder dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh secara tidak langsung namun bersifat menunjang.
c. Metode Wawancara
Wawancara digunakan sebagai teknik pengumpulan data, apabila peneliti ingin melakukan studi pendahuluan untuk menemukan
permasalahan yang harus diteliti dan juga apabila peneliti ingin mengetahui hal-hal dari respondennya sedikit atau kecil Sugiyono,
2010:202.
d. Metode Kuesioner
Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis
kepada responden untuk dijawabnya Sugiyono, 2010:199.
2. Populasi, Sampel, Dan Teknik Pengambilan Sampel
a. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Deltomed di Wonogiri yang terdiri dari staf dan pimpinan level
menengah yang meliputi kepala bidang, supervisior, serta karyawan bawah.
b. Sampel
Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Deltomed yang terdiri dari pimpinan pada level menengah yang meliputi kepala
bidang, supervisior, serta karyawan bawah. Untuk memudahkan penulis dalam menganalisis data maka besarnya sampel yang akan
diambil berjumlah 80 sampel karyawan.
