Kepuasan Kerja Tinjauan Pustaka

6

E. Metode Penelitian

1. Sumber Data Dan Metode Pengambilan Data

a. Data primer

Data primer merupakan sumber data yang diperoleh langsung dari sumber asli tidak melalui media perantara.

b. Data sekunder

Data sekunder dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh secara tidak langsung namun bersifat menunjang.

c. Metode Wawancara

Wawancara digunakan sebagai teknik pengumpulan data, apabila peneliti ingin melakukan studi pendahuluan untuk menemukan permasalahan yang harus diteliti dan juga apabila peneliti ingin mengetahui hal-hal dari respondennya sedikit atau kecil Sugiyono, 2010:202.

d. Metode Kuesioner

Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya Sugiyono, 2010:199.

2. Populasi, Sampel, Dan Teknik Pengambilan Sampel

a. Populasi

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Deltomed di Wonogiri yang terdiri dari staf dan pimpinan level menengah yang meliputi kepala bidang, supervisior, serta karyawan bawah.

b. Sampel

Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Deltomed yang terdiri dari pimpinan pada level menengah yang meliputi kepala bidang, supervisior, serta karyawan bawah. Untuk memudahkan penulis dalam menganalisis data maka besarnya sampel yang akan diambil berjumlah 80 sampel karyawan. 7

c. Teknik Pengambilan Sampel

Judgement sampling merupakan sebuah teknik pengambilan sampel dimana elemen populasi dipilih berdasarkan pertimbangan penulis dan jumlah sampel yang sudah dit entukan” Kartika dan Kaihatu, 2010:106. Sedangkan metode convenience sampling, merupakan pengambilan sampel dilakukan berdasarkan pada ketersediaan elemen dan kemudahan untuk mendapatkannya.

3. Instrumen Penelitian

a. Uji Validitas

Menurut Arikunto 2002:45 menjelaskan ”Uji validitas merupakan alat pengukur penelitian sejauh mana yang akan diukur telah tepat untuk mengukur objek yang diteliti”. Dimana r = Korelasi antara masing-masing item pertanyaan r t = Koefisien korelasi tabel dengan a = 5 r h = Koefisien korelasi hitung n = Jumlah responden x = Nilai pertanyaan y = Nilai total pertanyaan

b. Uji Reliabilitas

Menurut Arikunto 2002 :46 menjelaskan ”Pengujian dikatakan reliabel jika memberikan hasil yang tetap apabila diujikan berkali- kali”. Untuk menguji realiabilitas dengan menggunakan teknik Alpha Cronsbach yaitu dapat dinyatakan sebagai berikut : Keterangan : α = Reliabilitas instrument k = Banyaknya butir pertanyaan atau pernyataan

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 3 17

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI BLK NGADIROJO Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja di BLK Ngadirojo Kabupaten Wonogiri.

1 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 2 17

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 1 8

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Jepara).

0 1 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Jepara).

0 0 15

PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ANUGERAH TERANG ABADI GASINDO.

0 1 12

PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE.

0 0 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Karyawan RS. Amal Sehat Sr

0 2 18