4.2 Struktur Organisasi Perusahaan
Struktur organisasi pada PT Satu Tiga Enam Delapan adalah organisasi fungsional. Menurut Sukoco 2007 struktur
organisasi ini memiliki kelebihan utama yaitu keahlian yang dimiliki seorang spesialis fungsional. Keahlian ini memudahkan
mereka dalam memecahkan masalah yang terjadi pada area tertentu yang berada dibawah wewenangnya. Struktur ini
banyak ditemukan pada organisasi atau perusahaan yang memiliki area spesialisasi sebagai dasar eksistensi sebuah
departemen.
Struktur organisasi fungsional ini mengelompokkan tugas- tugas dan kegiatan sejenis pada unit-unit terpisah yang
dibawahinya. PT Satu Tiga Enam Delapan dipimpin oleh seorang presiden direktur. Agar lebih jelas struktur organisasi
dan deskripsi tugas dan wewenang dari masing-masing jabatan yang terdapat di PT Satu Tiga Enam Delapan dapat dilihat pada
lampiran 5.
4.3 Ketenagakerjaan
4.3.1 Tenaga Kerja
PT Satu Tiga Enam Delapan memiliki karyawan sebanyak 682 orang dengan persentase karyawan laki-laki sebanyak
16,13 dan wanita sebesar 83,87. Sedangkan menurut jenis karyawan, karyawan bulanan sebanyak 4,25 dan borongan
sebanyak 95,75 dengan tingkat pendidikan SD, SMP, SMA, dan sarjana. Berdasarkan jenis tenaga kerja, tenaga kerja di PT
Satu Tiga Enam Delapan dibedakan sebagai berikut: 1.
Karyawan Tetap Karyawan tetap merupakan karyawan yang mendapat
fasilitas berupa gaji dan tunjangan hari raya. Sistem penggajian diberikan setiap bulan.
2. Karyawan Borongan
a. Karyawan Borongan Harian
13
Karyawan borongan harian merupakan karyawan yang sistem pembayaran gajinya berdasarkan jumlah hari
kerjanya dalam satu bulan. b.
Karyawan Borongan Karyawan borongan merupakan karyawan yang sewaktu-
waktu dapat dibutuhkan dan diberhentikan oleh perusahaan. Upah yang diterima oleh karyawan borongan
berdasarkan perhitungan hasil pekerjaan yang diperoleh dan juga mendapatkan uang lembur apabila ada kerja
lembur.
Adapun rincian dari jumlah karyawan PT Satu Tiga Enam Delapan dapan dilihat pada Tabel 4.1.
Tabel 4.1 Daftar Jumlah Karyawan PT Satu Tiga Enam Delapan
Sumber: PT Satu Tiga Enam Delapan 2014.
Hari kerja efektif di PT Satu Tiga Enam Delapan yaitu hari senin sampai sabtu. Apabila stok bahan baku masih banyak dan
mengejar ekspor, maka jam kerja dimulai lebih awal dan diakhiri 14
lebih lama, kelebihan jam kerja dianggap sebagai jam lembur. Lembur dilakukan oleh semua karyawan borongan serta staff
yang terlibat secara langsung dengan proses pembuatan udang beku seperti QC dan manajer produksi. Jam kerja PT Satu Tiga
Enam Delapan di mulai pukul 08.00 sampai pukul 16.00 kecuali pada hari jum’at dan sabtu yang berakhir pada pukul 15.00 WIB.
Agar lebih jelas jam kerja kerja dapat dilihat pada Tabel 4.2.
Tabel 4.2 Jam Kerja di PT Satu Tiga Enam Delapan Hari
Jam Keterangan
Senin-Kamis 08.00-12.00
12.00-13.00 13.00-16.00
Jam kerja awal Jam istirahat
Jam kerja akhir
Jum’at 08.00-11.00
11.00-13.00 13.00-16.00
Jam kerja awal Jam istirahat
Jam kerja akhir
Sabtu 08.00-12.00
12.00-13.00 13.00-15.00
Jam kerja awal Jam istirahat
Jam kerja akhir Sumber: PT Satu Tiga Enam Delapan 2014.
4.3.2 Rekruitment Tenaga Kerja
Kategori