Defenisi Operasional Variabel Terikat Y Variabel Bebas X

23

3.5 Defenisi Operasional

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini diklasifikasikan kedalam 2 dua klasifikasi variabel, yaitu variabel terikat Y dan variabel bebas X. Operasionalisasi dan pengukuran masing-masing variabel diuraikan sebagai berikut :

a. Variabel Terikat Y

Variabel dependen atau variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Pemilihan Karir sebagai Auditor.

b. Variabel Bebas X

Variabel independen atau variabel bebas adalah variabel yang tidak dipengaruhi atau tidak tergantung oleh variabel lain dengan kata lain variabel mempengaruhi variabel lain. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi. Operasional masing-masing komponen diuraikan sebagai berikut : 1 Penghargaan Finansial Wijayanti 2001 menyatakan bahwa penghargaan adalah hasil yang diperoleh sebagai kontrak prestasi yang telah diyakini secara mendasar bagi sebagian perusahaan sebagai daya tarik utama untuk memberikan keputusan kepada karyawan. Rahayu, et al. 2003 menambahkan penghargaan finansial diuji dengan tiga butir pernyataan yaitu gaji awal yang tinggi, potensi kenaikan gaji 24 dan tersedianya dana pensiun. 2 Lingkungan Kerja Lingkungan kerja merupakan suasana kerja rutin, atraktif, sering lembur, tingkat persaingan antara karyawan dan tekanan kerja. Hasil penelitian Stolle 1970 dan Felton 1994 menyatakan bahwa faktor lingkungan tidak dipertimbangkan mahasiswa dalam memilih suatu karir. Dalam hal ini, lingkungan kerja yang akan diuji meliputi tujuh pernyataan mengenai sifat pekerjaan rutin, atraktif, sering lembur, menyenangkan, mudah diselesaikan, tingkat persaingan antar karyawan dan tekanan kerja. 3 Pertimbangan pasar kerja Pertimbangan pasar kerja berhubungan erat dengan pekerjaan yang dapat diakses di masa yang akan datang. Pekerjaan yang memiliki pasar kerja yang lebih luas akan lebih diminati daripada pekerjaan yang pasar kerjanya kecil. Hal ini karena peluang pengembangan dari pekerjaan dan imbalan yang diperoleh akan lebih banyak. Pertimbangan pasar kerja dapat menjadi alasan atau faktor bagi seseorang dalam menentukan karirnya. Dengan demikian, pertimbangan pasar kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi mahasiswa akuntansi untuk menentukan karirnya baik yang berprofesi sebagai akuntan pubik maupun non akuntan publik. 25 4 Nilai-Nilai Sosial Nilai-nilai sosial ditujukan sebagai faktor yang menampakkan kemampuan seseorang dari sudut pandang orang-orang lain terhadap lingkungannya Wijayanti, 2001. Nilai-nilai sosial dalam penelitian ini meliputi enam pernyataan mengenai kesempatan melakukan kegiatan sosial, kesempatan untuk berinteraksi dengan orang lain, kesempatan untuk menjalankan hobi, memperhatikan perilaku individu, pekerjaan yang lebih bergengsi di bidang karir lainnya dan kesempatan untuk bekerja dengan ahli di bidang lain Wijayanti, 2001. 5 Pengakuan Profesional Pengakuan profesional meliputi hal-hal yang berhubungan dengan pengakuan terhadap prestasi. Pengakuan profesional ini meliputi adanya kemungkinan bekerja dengan ahli yang lain, kesempatan untuk berkembang dan pengakuan prestasi Rahayu et al, 2003. Trirorania 2004 menyatakan bahwa pengakuan profesional dipertimbangkan oleh mahasiswa yang memilih profesi sebagai akuntan publik. Hal ini berarti bahwa dalam memilih profesi tidak hanya bertujuan mencari penghargaan finansial atau gaji, tapi juga ada keinginan untuk berprestasi dan mengembangkan diri. Elemen-elemen dalam pengakuan profesional ini di antaranya adalah adanya pelatihan kerja, adanya pelatihan profesi, adanya pengakuan prestasi, pengalaman kerja yang bervariasi, 26 kesempatan berkompetisi dan perlunya keahlian untuk mencapai sukses. Pengakuan profesional yang akan diuji dalam penelitian ini meliputi kesempatan untuk berkembang, adanya pengakuan apabila berprestasi, cara untuk kenaikan pangkat, dan keahlian untuk mencapai sukses Rahayu dkk, 2003. Tabel 3.1 Defenisi Operasional dan Skala Pengukuran Variabel Nama Variabel Defenisi Parameter Skala Pengukuran Penghargaan Finansial X1 hasil yang diperoleh sebagai kontrak prestasi yang telah diyakini secara mendasar bagi sebagian perusahaan sebagai daya tarik utama untuk memberikan keputusan kepada karyawan ∑Xi X = N Likert Lingkungan Kerja X2 suasana kerja rutin, atraktif, sering lembur, tingkat persaingan antara karyawan dan tekanan kerja ∑Xi X = N Likert Pertimbangan Pasar Kerja X3 berhubungan erat dengan pekerjaan yang dapat diakses di masa yang akan datang. Pekerjaan yang memiliki pasar kerja yang lebih luas akan lebih diminati daripada pekerjaan yang pasar kerjanya kecil ∑Xi X = N Likert Nilai-nilai Sosial X4 Faktor yang menampakkan kemampuan seseorang dari sudut pandang orang-orang lain terhadap lingkungannya ∑Xi X = N Likert Pengakuan Professional X5 hal-hal yang berhubungan dengan pengakuan terhadap prestasi. Pengakuan profesional ini meliputi adanya kemung- kinan bekerja dengan ahli yang lain, kesempatan untuk berkembangpengakuan prestasi ∑Xi X = N Likert 27 Nama Variabel Defenisi Parameter Skala Pengukuran Pemilihan Karir menjadi Auditor Y seseorang yang memiliki kualifikasi tertentu dalam melakukan audit atas laporan keuangan dan kegiatan suatu perusahaan atau organisasi ∑Xi X = N Likert Sumber : Penelitian 2015

3.6 Metode Pengumpulan Data