Kerangka Berfikir .1 Hubungan Motivasi dengan Kinerja Penelitian Terdahulu

15 c Mengenali rintangan-rintangan peningkatan kinerja dan kebutuhan sumber daya yang memadai d Pegawai memperoleh pemahaman yang lebih baik mengenai pekerjaan dan tanggung jawab kerja mereka. 2.3 Kerangka Berfikir 2.3.1 Hubungan Motivasi dengan Kinerja Berdasarkan hasil penelitian Mc Clleland 1961, Edward Murray 1957, Miler dan Gordon W. 1970, Anwar Prabu Mangkunegara, 2000 menyimpulkan bahwa ada hubungan yang positif antara motivasi berperestasi dengan pencapaian kinerja. Artinya, pimpinan, manajer dan pegawai yang mempunyai motivasi berprestasi tinggi akan mencapai kinerja tinggi dan sebaliknya mereka yang kinerjanya rendah disebabkan karena motivasi kerjanya rendah. Untuk pencapaian suatu kinerja dibutuhkan motivasi, motivasi yang bisa diartikan sebagai kemampuan untuk mencapai suatu hal yang telah ditetapkan yaitu suatu kinerja yang berdampak pada hasil kerja karyawan. Berdasarkan teori yang disajikan mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan maka dapat dirumuskan suatu model konsep yaitu sebagai berikut: Variabel independent X Variabel dependen Y Gambar 2.1 kerangka berfikir Motivasi Kerja Kinerja Karyawan 16

2.4 Penelitian Terdahulu

No Peneliti Tahun Judul Teknik Analisis Data Hasil Penelitian 1 Helga Margaret 2012 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kasus pada Divisi Network Management PT. Indosat,Tbk. Analisis Kuantitatif variabel motivasi yang terdiri dari 3 tiga dimensi, antara lain kepuasan kerja, budaya organisasi dan pola kepemimpinan yang berhubungan dengan variabel kinerja karyawan menghasilkan hubungan positif dan korelasi yang menunjukan adanya hubungan yang signifikan berpengaruh antara variabel motivasi dengan variabel kinerja 2 Nurul Astuty Yensy 2010 Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri Argamakmur Bengkulu Utara Penelitian kuantitatif Variabel kompensasindan motivasi berkorelasi linier dengan kinerja guru 3 Eko Yuliawan 2011 Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Ksehatan dan Keselamatan Kerja Bandung Deskriptif Analisis Variabel Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja 4 Indra Jaya 2012 Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pendekatan Kuantitatif variable kemampuan Motivasi kerja ini mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan 17 Tanjung Jabung Barat Kabupaten Tanjung Jabung Bara 5 Noviansy ah dan Zunaidah Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja Tipe Eksplanatory dapat disirnpulkan bahwa variabel stres kerja X1 dan motivasi kerja X2 secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y.

2.5 Hipotesis