haruslah memberikan motivasi pada karyawan agar karyawan mau dan rela
mencurahkan tenaga dan pikiran yang dimiliki demi pekerjaan.
Hasil analisis deskriptif persentase variabel motivasi di Hotel Muria Semarang dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.7 : Hasil Perhitungan Deskriptif indikator Motivasi No.
Frekuensi Persentase Jawaban
1 4
7,55 Sangat Setuju
2 29
54,72 Setuju
3 18
33,96 Kurang Setuju
4 2
3,77 Tidak Setuju
5 0,00
Sangat Tidak Setuju Jumlah
53 100
Sumber: Penelitian Diolah, 2013
Berdasarkan dari tabel 4.7 di atas, sebanyak 54,72 menyatakan setuju, berdasarkan total skor variabel motivasi sebesar 2050 atau 70,33 maka motivasi
termasuk dalam kategori baik. Hal ini karena sebagian besar karyawan
mempunyai motivasi kerja yang baik sehingga kinerja yang dihasilkan juga baik.
4.1.2.2.1 Kebutuhan Fisiologis
Kebutuhan fisiologis merupakan hirarki kebutuhan manusia yang paling dasar yang merupakan kebutuhan untuk dapat hidup seperti makan, minum,
perumahan, oksigen, tidur dan sebagainya.
Hasil analisis deskriptif persentase kebutuhan fisiologis Hotel Muria Semarang dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.8 : Hasil Perhitungan Deskriptif Indikator Kebutuhan Fisiologis No.
Frekuensi Persentase Jawaban
1 7
13,21 Sangat Setuju
2 30
56,60 Setuju
3 10
18,87 Kurang Setuju
4 5
9,43 Tidak Setuju
5 1
1,89 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 53
100 Sumber: Penelitian Diolah, 2013
Berdasarkan tabel 4.8 diatas hasil penelitian kebutuhan fisiologis sebanyak 56,60 menyatakan setuju, berdasarkan skor total indikator kebutuhan
fisiologis sebesar 379 atau 71,51 jadi kebutuhan fisiologis termasuk dalam kategori baik. Hal ini disebabkan karena terpenuhinya kebutuhan tempat tinggal
seperti sandang dan sebagian karyawan sudah terpenuhi akan kebutuhan makan
dan minumnya.
4.1.2.2.3 Kebutuhan Rasa Aman
Apabila kebutuhan fisiologis relatif sudah terpuaskan, maka muncul kebutuhan yang kedua yaitu kebutuhan akan rasa aman. Kebutuhan akan rasa
aman ini meliputi keamanan akan perlindungan dari bahaya kecelakaan kerja, jaminan akan kelangsungan pekerjaannya dan jaminan akan hari tuanya pada saat
mereka tidak lagi bekerja.
Hasil analisis deskriptif persentase kebutuhan rasa aman di Hotel Muria Semarang dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.9 : Hasil Perhitungan Deskriptif Indikator Kebutuhan Rasa Aman No.
Frekuensi Persentase Jawaban
1 3
5,66 Sangat Setuju
2 24
45,28 Setuju
3 12
22,64 Kurang Setuju
4 14
26,42 Tidak Setuju
5 0,00
Sangat Tidak Setuju Jumlah
53 100
Sumber: Penelitian Diolah, 2013
Berdasarkan tabel 4.9 diatas hasil penelitian kebutuhan rasa aman sebanyak 45,28 menyatakan setuju, berdasarkan total skor indikator kebutuhan
rasa aman sebesar 346 atau 65,28 jadi kebutuhan rasa aman termasuk dalam kategori cukup baik. Dapat diketahui sebagian besar karyawan akan rasa aman
sudah terpenuhi seperti adanya jaminan asuransi keselamatan dan kesehatan. Tetapi sebagian juga rasa aman karyawan belum terpenuhi seperti jaminan masa
depan yang lebih baik dari perusahaan.
4.1.2.2.4 Kebutuhan Sosial
