3.6. Aspek Pengukuran Tabel 3.2. Nama Variabel, Cara dan Alat Ukur, Kriteria Penilaian Indikator,
dan Kategori Variabel
No Nama Variabel
Cara dan Alat Ukur
Kriteria Penilaian
Indikator Kategori Variabel
Variabel Independen
1 Kompetensi
Wawancara dengan
kuesioner 1= Ya
0= Tidak 3 = Baik
3 = Tidak Baik
2 Kebutuhan
berprestasi Wawancara
dengan kuesioner
1= Ya 0= Tidak
3 = Baik 3 = Tidak Baik
3 Kebutuhan
berafiliasi Wawancara
dengan kuesioner
1= Ya 0= Tidak
3 = Baik 3 = Tidak Baik
4 Kebutuhan
berkuasa Wawancara
dengan kuesioner
1= Ya 0= Tidak
3 = Baik 3 = Tidak Baik
Variabel Dependen 5
Kinerja petugas PKPR
Wawancara dengan
kuesioner 1= Ya
0= Tidak 4 = Baik
4 = Tidak Baik
3.7. Metode Analisis Data 3.7. Metode Analisis Data
Analisis data dalam penelitian ini mencakup : 1.
Analisis univariat, yaitu analisis yang menggambarkan secara tunggal variabel- variabel penelitian baik variabel bebas maupun veriabel terikat dalam bentuk
distribusi frekuansi dan hitung persentasenya.
Universitas Sumatera Utara
Y =
2. Analisis bivariat, yaitu analisis yang digunakan untuk melihat ada tidaknya
hubungan karakteristik variabel bebas dan veriabel terikat dengan menggunakan uji chi square, dengan pertimbangan skala data yang merupakan skala ordinal.
3. Analisis multivariat, yaitu analisis yang digunakan untuk mengetahui faktor yang
berpengaruh dan paling dominan dari varibel bebas terhadap variabel terikat dilakukan dengan menggunakan uji regresi logistik berganda pada tingkat
kepercayaan 95. Variabel bebas yang diujikan adalah variabel bebas yang memiliki nilai p 0,25. Sugiyono, 2006. Dengan model persamaan regresi
logistik sebagai berikut :
Keterangan: Y
= Kinerja petugas PKPR a,b,c,d,e,f
= Konstanta variabel X
1
X = Kompetensi
2
X = Kenutuhan berprestasi
3
X = Kebutuhan berafiliasi
4
= Kebutuhan berkuasa
Universitas Sumatera Utara
BAB 4 HASIL PENELITIAN
4.1 Analisis Univariat 4.1.1 Karakteristik Responden
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden Karakteristik
n
Jenis Kelamin Laki-laki
12 37.5
Perempuan 20
62.5 Umur
21 - 30 Tahun 15
46.9 31- 40 Tahun
14 43.7
40 Tahun 3
9.4 Pendidikan
Diploma 3 17
53.1 Sarjana
15 46.9
Lama Kerja 3 Tahun
5 15.6
3- 5 Tahun 15
46.9 5 Tahun
12 37.5
Total 32
100
Berdasarkan Tabel 4.1 diatas dapat dilihat mayoritas petugas berjenis kelamin perempuan sebanyak 20 orang 62,5, untuk umur petugas moyoritas pada
kelompok umur 21 – 30 tahun sebanyak 15 orang 46,9, untuk pendidikan mayoritas berpendidikan diploma 3 sebanyak 17 orang 53,1 dan lama bekerja
mayoritas masih bekerja antara 3- 5 tahun sebanyak 15orang 46,9
Universitas Sumatera Utara
.4.1.2 Kompetensi
Kompetensi di ukur dengan 5 pertanyaan tentang kompetensi yang dapat dilihat seperti tabel 4.2 dibawah ini :
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Pertanyaan tentang Kompetensi Pertanyaan
Ya Tidak
Total n
n n
Anda mengalami kesulitan dalam menjalankan program PKPR di Kabupaten Tapanuli Selatan
28 87.5 4 12.5 32 100.0
Pendidikan Anda sesuai untuk menjalankan program PKPR di Kabupaten Tapanuli Selatan
20 62.5 12 37.5 32 100.0 Anda pernah memperoleh pelatihan tentang
apa itu program PKPR 16 50.0 16 50.0 32 100.0
Anda pernah mendapat pelatihan tentang bagaimana menjalankan program PKPR
17 53.1 15 46.9 32 100.0 Atasan Anda selalu membantu bila Anda
mengalami kesulitan dalam menjalankan program program PKPR
22 68.8 10 31.3 32 100.0 Berdasarkan tabel 4.2 diatas dapat dilihat bahwa kompetensi berdasarkan
pernyataan Anda mengalami kesulitan dalam menjalankan program PKPR di Kabupaten Tapanuli Selatan yang paling banyak yaitu sebanyak 28 orang 55,4
menjawab ya dan sebanyak 4 orang 12,5 menjawan dengan pilihan dengan tidak. Kompetensi berdasarkan pernyataan pendidikan anada sesuai untuk menjalankan
program Pelayanan kesehatan peduli remajaPKPR 20 orang 62,5 menjawab ya sedangkan tidak sebanyak 12 orang 37,5. Kompetensi menurut pernyataan Anda
pernah memperoleh pelatihan tentang apa itu program PKPR yang menjawab ya sebanyak 16 orang 50 dan yang menjawab tdak sebanyak 16 orang 50.
Kompetensi Anda Anda pernah mendapat pelatihan tentang bagaimana menjalankan
Universitas Sumatera Utara
program PKPR yang menjawab ya sebanyak17 orang 53,1 dan tidak sebanyak 15 orang 46,9. Dan kompensasi untuk pernyataan atasan Anda selalu membantu bila
Anda mengalami kesulitan dalam menjalankan program program PKPR yang menjawab ya sebanyak 22 orang 68,8 dan tidak sebanyak 10 orang 31,3.
Dan berdasarkan perhitungan jumlah skor dari pernyataan responden pada pengukuran kompetensi pada penelitian dapat dilihat pada tabel 4.2 berikut :
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Kompetensi Petugas PKPR Kompetensi
n
Tidak Baik 18
56.3 Baik
14 43.8
Total 32
100.0
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa kompetensi yang tidak baik sebanyak 18 orang 56,3 dan kompetensi yang baik sebanyak 14 orang 43,8.
4.1.2 Kebutuhan Berprerstasi Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Pertanyaan tentang Kebutuhan Berprestasi
Pertanyaan Ya
Tidak Total
n n
n
Anda selalu menjalankan program PKPR dengan baik
12 37.5 20 62.5 32 100.0 Anda selalu tepat waktu dalam hal pelaporan
kegiatan PKPR 15 46.9 17 53.1 32 100.0
Anda selalu menjalankan program PKPR sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan
25 78.1 7 21.9 32 100.0 Anda tidak pernah membuat kesalahan dalam
menjalankan program PKPR 17 53.1 15 46.9 32 100.0
Anda pernah mendapat pujian karena telah menjalankan program PKPR dengan baik
17 53.1 15 46.9 32 100.0
Universitas Sumatera Utara
Kompetensi di ukur dengan 5 peretanyaan tentang kompetensi yang dapat dilihat seperti tabel diatas berdasarkan pernyataan Anda selalu menjalankan program
PKPR dengan baik yang menjawab ya sebanyak 12 orang 37,5 dan yang menjawab tidak 20 orang 62,5. Untuk pernyataan Anda selalu tepat waktu dalam
hal pelaporan kegiatan PKPR yang menjawab ya sebanyak 15 orang 46,9 dan yang menjawab tidak sebanyak 17 orang 53,1. Untuk pernyataan Anda selalu
menjalankan program PKPR sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan yang menjawab ya sebanyak 25 orang 78,1 dan tidak sebanyak 7 orang 21,9. Untuk
pernyataan Anda tidak pernah membuat kesalahan dalam menjalankan program PKPR yang menjawab ya sebanyak 17 orang 53,1 dan yang menjawab tidak
sebanyak 15 orang 46,9. Untuk pernyataan Anda pernah mendapat pujian karena telah menjalankan program PKPR dengan baik yang menjawab ya sebanyak 17 orang
53,1 dan yang menjawab tidak sebanyak 15 orang 46,9.
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Kebutuhan Berprestasi Petugas PKPR Kebutuhan Berprestasi
n
Tidak Baik 20
62.5 Baik
12 37.5
Total 32
100.0
Berdasarkan tabel 4.5 diatas dapat dilihat bahwa kebutuhan berprestasi yang tidak baik sebanyak 18 orang 56,3 dan kenutuhan berprestasi yang baik sebanyak
14 orang 43,8.
Universitas Sumatera Utara
4.1.4 Kebutuhan Berafiliasi Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Pertanyaan tentang Kebutuhan Afiliasi
Pertanyaan Ya
Tidak Total
n n
n
Anda selalu senang menjalankan program PKPR dengan bekerja sama dengan tim Anda
25 78.1 7 21.9 32 100.0 Anda selalu mengingatkan teman satu tim Anda
bila mereka melakukan kesalahan dalam menjalankan program PKPR
23 71.9 9 28.1 32 100.0 Anda selalu membantu bila ada teman satu tim
Anda merasa kesulitan dalam menjalankan program PKPR
10 31.2 22 68.8 32 100.0 Anda bersama teman Anda selalu bekerja sama
bila ada kesulitan dalam menjalankan program PKPR
26 81.3 6 18.7 32 100.0 Anda selalu merasa kesalahan dalam
menjalankan program PKPR yang dilakukan oleh satu orang dalam tim adalah kesalahan
semua orang dalam tim tersebut
16 50.0 16 50.0 32 100.0 Berdasarkan tabel 4.6 diatas dapat dilihat bahwa pernyataan tentang Anda
selalu senang menjalankan program PKPR dengan bekerja sama dengan tim Andayang menjawab ya sebanyak 25 orang 78,1 dan yang menjawab tidak
sebanyak 7 orang 21,9. Untuk pernyataan Anda selalu mengingatkan teman satu tim Anda bila mereka melakukan kesalahan dalam menjalankan program PKPR yang
menjawab ya sebanyak 23 orang 71,9 dan yang menjawab tidak sebanyak 28,1. Untuk pernyataan Anda selalu membantu bila ada teman satu tim Anda
merasa kesulitan dalam menjalankan program PKPR yang menjawab ya sebanyak 10 orang 31,2 dan yang menjawab tidak sebanyak 22 orang 68,8. Untuk
pernyataan Anda bersama teman Anda selalu bekerja sama bila ada kesulitan dalam
Universitas Sumatera Utara
menjalankan program PKPR sebanyak 26 orang 81.3 menjawab ya dan 6 orang 18,7 menjawab tidak. Anda selalu merasa kesalahan dalam menjalankan program
PKPR yang dilakukan oleh satu orang dalam tim adalah kesalahan semua orang dalam tim tersebut menjawab ya sebanyak 16 orang 50 dan tidak sebanyak 16
50.
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Kebutuhan Berafiliasi Petugas PKPR Kebutuhan Berafiliasi
n
Tidak Baik 14
43.8 Baik
18 56.3
Total 32
100.0
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa kebutuhan berafiliasi yang tidak baik sebanyak 14 orang 43,8 dan kebutuhan berafiliasi yang baik sebanyak 18
orang 56,3.
4.1.5 Kebutuhan Berkuasa Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Pertanyaan tentang Kebutuhan Berkuasa
Pertanyaan Ya
Tidak Total
n n
n
Anda merasa tidak memiliki beban dalam menjalankan tugas sebagai petugas PKPR
24 75.0 8 25.0 32 100.0 Anda ingin memperoleh jabatan yang lebih baik
dalam menjalankan tugas sebagai petugas PKPR 18 56.3 14 43.8 32 100.0
Anda selalu menunjukkan kinerja yang baik dalam menjalankan tugas sebagai petugas PKPR
12 37.5 20 62.5 32 100.0 Anda merasa dapat menjadi lebih baik lagi untuk
menjalankan tugas sebagai petugas PKPR 18 56.3 14 43.8 32 100.0
Anda selalu berupaya untuk memperoleh jabatan yang lebih tinggi sesuai kemampuan Anda dalam
menjalankan tugas sebagai petugas PKPR 19 59.4 13 40.6 32 100.0
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa kebutuhan akan berkuasa berdasarkan pernyataan Anda merasa tidak memiliki beban dalam menjalankan tugas
sebagai petugas PKPR yang menjawab ya sebanyak 24 orang 75 dan yang menjawab tidak sebanyak 8 orang 25. Untuk pernyataan Anda ingin memperoleh
jabatan yang lebih baik dalam menjalankan tugas sebagai petugas PKPR yang menjawab ya sebanyak 18 orang 56.3 dan tidak sebanyak 14 orang 43,8.
Untuk pernyataan Anda selalu menunjukkan kinerja yang baik dalam menjalankan tugas sebagai petugas PKPR yang menjawab ya sebanyak 12 orang 37,5 dan yang
menjawab tidak sebanyak 20 orang 62,5. Anda merasa dapat menjadi lebih baik lagi untuk menjalankan tugas sebagai petugas PKPR yang menjawab ya sebanyak 18
orang dan yang menjawab tidak sebanyak 14 orang 43,8. Anda selalu berupaya untuk memperoleh jabatan yang lebih tinggi sesuai kemampuan Anda dalam
menjalankan tugas sebagai petugas PKPR yang menjawab ya sebanyak 19 orang 59,4 dan tidak sebanyak 13 orang 40,6.
Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Kebutuhan Berkuasa Petugas PKPR Kebutuhan Berkuasa
n
Tidak Baik 20
62.5 Baik
12 37.5
Total 32
100.0
Berdasarkan tabel 4.9 diatas dapat dilihat bahwa kebutuhan berkuasa yang tidak baik sebanyak 20 orang 62,5 dan keinginan berkuasa yang baik sebanyak
12 orang 37,5.
Universitas Sumatera Utara
4.1.6 Kinerja Tabel 4.10 Distribusi Frekuensi Pertanyaan tentang Kinerja Petugas PKPR
Pertanyaan Ya
Tidak Total
n n
n
Anda selalu semangat dalam menjalankan program PKPR
11 34.4 21 65.6 32 100.0 Anda selalu merasa memiliki tanggung jawab
untuk menjalankan program PKPR 15 46.9 17 53.1 32 100.0
Anda selalu selalu disiplin waktu untuk menjalankan program PKPR
25 78.1 7 21.9 32 100.0
Anda selalu tepat waktu melaporkan hasil kegiatan PKPR yang Anda jalankan
20 62.5 12 37.5 32 100.0 Anda tidak pernah diberi sanksi atau teguran
oleh atasan Anda terkait pelaksanaan program PKPR
15 46.9 17 53.1 32 100.0 Anda pernah diberikan pujian oleh atasan Anda
karena menjalankan program PKPR dengan baik
19 59.4 13 40.6 32 100.0 kegiatan program yang telah dijadwalkan oleh
Anda pernah meleset waktu pelaksanaannya 23 71.9
9 28.1 32 100.0 program PKPR yang Anda jalankan selalu
memenuhi target yang telah ditetapkan 12 37.5 20 62.5 32 100.0
Berdasarkan tabel 4.10 diatas dapat dilihat pernyataan Anda selalu semangat dalam menjalankan program PKPR yang menjawab ya sebanyak 11 orang 34,4
dan tidak sebanyak 21 orang 65,5. Untuk pernyataan Anda selalu merasa memiliki tanggung jawab untuk menjalankan program PKPR yang menjawab ya
sebanyak 15 orang 46,9 dan tidak sebanyak 17 orang 53,1. Anda selalu selalu disiplin waktu untuk menjalankan program PKPR yang menjawab ya sebanyak 25
orang 78,1 dan tidak sebanyak 7 orang 21,9. Anda selalu tepat waktu melaporkan hasil kegiatan PKPR yang Anda jalankan yang menjawab ya sebanyak
20 orang 62,5 dan tidak sebanyak 12 orang 37,5. Anda tidak pernah diberi
Universitas Sumatera Utara
sanksi atau teguran oleh atasan Anda terkait pelaksanaan program PKPR ya sebanyak 15 orang 46,9 dan tidak sebanyak 17 orang 53.1. Untuk pernyataan Anda
pernah diberikan pujian oleh atasan Anda karena menjalankan program PKPR dengan baik yang menjawab ya sebanyak 19 orang 59,4 dan yang menjawab tidak
sebanyak 13 orang 40,6. kegiatan program yang telah dijadwalkan oleh Anda pernah meleset waktu pelaksanaannya yang menjawab ya sebanyak 23 71,9 orang
dan yang menjaab tidak sebanyak 8 orang 28,1. program PKPR yang Anda jalankan selalu memenuhi target yang telah ditetapkan yang menjawab ya sebanyak
12 orang 37,5 dan yang menjawab tidak 20 orang 62,5.
Tabel 4.11 Distribusi Frekuensi Kinerja Petugas PKPR Kinerja Petugas PKPR
n
Tidak Baik 19
59.4 Baik
13 40.6
Total 32
100.0
Berdasarkan tabel 4.11 diatas dapat dilihat bahwa kebutuhan berkuasa yang tidak baik sebanyak 20 orang 62,5 dan keinginan berkuasa yang baik sebanyak
12 orang 37,5.
4.2 Analisis Bivariat
Untuk mengetahui hubungan dua variabel yaitu antara variabel independen dengan satu variabel dependen maka digunakanlah analisis statistik bivariat. Pada
penelitian ini analisis bivariat yang digunakan adalah uji Chi square, masing-masing variabel independen dan dependen yang sudah dikategorikan diuji apakah ada
hubungan antara variabel independen yaitu Kompetensi, kebutuhan berprestasi,
Universitas Sumatera Utara
kebutuhan berafiliasi, dan kebutuhan berrkuasa dengan variabel dependen yaitu kinerja petugas kesehatan. Jika nilai p 0,05 maka H
4.2.1 Hubungan Karakteristik dengan Kinerja Petugas PKPR
ditolak atau hipotesis
penelitian diterima.
a. Umur dengan Kinerja Petugas PKPR
Tabel 4.12 Hubungan Jenis Kelamin dengan Kinerja Petugas PKPR
Jenis Kelamin Kinerja Petugas PKPR
Total P
Tidak Baik Baik
n N
n
Laki-laki 8
66,7 4
33,3 12
100,0 0,713
Perempuan 11
55,0 9
45,0 20
100,0 Berdasarkan tabel 4.12 dapat dilihat bahwa jenis kelamin laki-laki memiliki
kinerja tidak baik sebanyak 66,7 dan yang baik sebanyak 33,3, sebaliknya untuk perempuan memiliki kinerja yang tidak baik sebanyak 55,0 dan kinerja yang baik
sebanyak 45,0. Dan hasil uji chi square menunjukan nilai p = 0,713 α 0,05
sehingga tidak ada hubungan antara jenis kelamin dengan kinerja petugas kesehatan dalam pencapaian program kesehatan peduli remaja.
b. Umur dengan Kinerja Petugas PKPR Tabel 4.13 Hubungan Umur dengan Kinerja petugas PKPR
Umur Kinerja Petugas PKPR
Total P
Tidak Baik Baik
n n
n
21 - 30 Tahun 8
53,3 7
46,7 15
100,0 0,394
31 - 40 Tahun 8
57,1 6
42,9 14
100,0 40 Tahun
3 100,0
0,0 3
100,0
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.13 dapat dilihat bahwa pada kelompok unur 21-30 tahun memiliki kinerja tidak baik sebanyak 55,3 dan yang baik sebanyak 46,7, pada
kelompok unur 31-40 tahun memiliki kinerja tidak baik sebanyak 57,1 dan yang baik sebanyak 42,9 dan pada kelompok unur 40 tahun memiliki kinerja tidak
baik sebanyak 100 dan tidak ada yang baik. Dan hasil uji chi square menunjukan nilai p = 0,394
α 0,05 sehingga tidak ada hubungan antara umur dengan kinerja
petugas kesehatan dalam pencapaian program kesehatan peduli remaja. c. Pendidikan dengan Kinerja Petugas PKPR
Tabel 4.14 Hubungan Pendidikan dengan Kinerja petugas PKPR
Pendidikan Kinerja Petugas PKPR
Total P
Tidak Baik Baik
n n
n
Diploma 3 7
41,2 10
58,8 17
100,0 0,036
S1 12
80,0 3
20,0 15
100,0 Berdasarkan tabel 4.14 dapat dilihat bahwa pendidikan diploma 3 memiliki
kinerja tidak baik sebanyak 41,2 dan yang baik sebanyak 58,8, sebaliknya untuk penddidikaan S1 memiliki kinerja yang tidak baik sebanyak 80,0 dan kinerja yang
baik sebanyak 20,0. Dan hasil uji chi square menunjukan nilai p = 0,036 α
0,05 sehingga ada hubungan antara pendidikan dengan kinerja petugas kesehatan dalam pencapaian program kesehatan peduli remaja.
Universitas Sumatera Utara
d. Lama Kerja dengan Kinerja Petugas PKPR Tabel 4.15 Hubungan Lama Kerja dengan Kinerja Petugas PKPR