HCROI = Operating Profit + Employment Cost Employment Cost Dimana:
Operating Profit = Laba perusahaan Employment Cost = Biaya karyawan = Gaji, Benefit, Tunjangan, Pengembangan SDM,
Rekrutmen Berdasarkan rumusan diatas, nilai rasio ini berarti kemampuan perusahaan untuk
menutupi pengeluaran. Setiap satu rupiah yang diinvestasikan dalam human capital dapat mengembalikan berapa rupiah.
Pengukuran keberhasilan program human capital misalnya training dapat diamati dampaknya terhadap:
1. Kemampuan mengoperasikan mesinlayanan baik individu maupun kelompok.
2. Kemampuan karyawan menunjukkan kualitas karyawan.
3. Seberapa cepat produk harus dipasarkan.
4. Produktivitas tenaga kerja.
BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
4.1 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara II Persero Kebun Pagar Merbau yang terletak diantara kota Lubuk Pakam dan desa Galang. Lokasinya
dari kota Lubuk Pakam yang berjarak sekitar 4 km menuju desa Pagar Merbau III Kecamatan Lubuk Pakam Kabupaten Deli Serdang. Penelitian dilakukan pada Periode
Bulan Mei – Juni 2013.
Universitas Sumatera Utara
4.2 Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yaitu suatu jenis penelitian yang bertujuan untuk mendeskripsikan secara sistematik, faktual dan akurat tentang fakta-
fakta dan sifat-sifat objek tertentu, yang bermaksud hanya sebatas membuat deskripsi yang tepat, apa adanya tentang fakta-fakta dan sifat-sifat dari objek. Sukaria, 2011:23.
Tujuan dari deskriptif ini adalah untuk menggambarkan atau menguraikan aspek-aspek dalam penentuan modal manusia.
4.3 Kerangka Konseptual
Human Capital atau modal manusia adalah sebuah sistem untuk memperbaiki kinerja karyawan dan perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan
meningkatakan kinerja karyawan yang berguna untuk mengembalikan modal yang tertanam pada manusia. Oleh karena itu, diperlukan beberapa cara untuk mencapai
kondisi tersebut seperti pendekatan yang meliputi: menempatkan modal manusia sebagai aset dan pemeran pokok yang unggul dalam menciptakan kinerja bisnis
maksimum Cara perhitungan dan pengelolaan modal manusia adalah sama seperti yang dilakukan dalam pengelolaan modal finansial yaitu dengan menggunakan Human
Capital Return On Investment. Pada tahap awal, dilakukan perhitungan Revenue per employee. Hal ini
dilakukan untuk mengetahui besarnya kontribusi finansial karyawan berikan berupa jumlah penjualan. Kemudian dilakukan perhitungan Human Capital Cost Factor
sebagai acuan ukuran dasar dari produktivitas karyawan dengan menganalisi berupa
Universitas Sumatera Utara
banyak waktu yang diperlukan untuk menghasilkan sejumlah penjualan. Kemudian perhitungan Human Capital Value Added menunjukkan berapa banyak nilai tambah
yang dihasilkan dengan dana yang dikeluarkan untuk tenaga kerja serta menunjukkan kontribusi yang dibuat setiap rupiah yang diinvestasikan dalam human capital terhadap
value added organisasi. Selanjutnya, dilakukan Pengukuran Human Capital Return On Investment pada PT. Perkebunan Nusantara II Persero Medan menunjukkan
pengembalian investasi yang mungkin diperoleh dalam jangka waktu tertentu.
Untuk lebih jelasnya, kerangka konseptual dalam melaksanakan penelitian ini dapat dilihat pada Gambar 4.1
Universitas Sumatera Utara
Biaya Remunasi Contingensi
Turn Over
Value Added total penjualan dan
pendapata Operating Profit Laba
Perusahaab Emploeyment Cost
biaya karyawan Pengukuran Human
Capital
Jumlah Penjualan dalam Satu Tahun
Jumlah Karyawan di Akhir Tahun
Gambar 4.1 Kerangka Konseptual
4.4 Identifikasi Variabel Penelitian
