yang baik menurut Keith Davis adanya peningkatan kontribusi karyawan terhadap perusahaan dan sebaliknya.
3
. Dan juga hasil produksi dari lahan sawit yang dinilai mengalami penurunan dari tahun 2011 ke tahun 2012.
6.1.2 Human Capital Cost Factor HCCF
Penentuan hasil human capital cost faktor sangat dipengaruhi oleh besarnya biaya remunerasi yang merupakan nilai tambah dari perusahaan yang dapat dilihat dari
data gajiupah, dan imbalan keseluruhan yang di dapatkan oleh karyawan. Hasil perhitungan Human Capital Cost Factor pada tahun 2011-2012 dapat
dilihat pada Tabel 6.2
Tabel 6.2 Hasil perhitungan Human Capital Cost Factor
Tahun Human Capital Cost
Factor Rp
2011 16.683.633,746
2012 16.484.368.674
Sumber : Pengolahan Data
Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 6.2
Gambar 6.2 Diagram Human Capital Cost Factor
3
Keith Davis. Fifth Edition. Human Resources And Personnel Management. McGraw-Hill, Inc
Universitas Sumatera Utara
Analisis dari diagram diatas merupakan sejumlah biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan untuk karyawan setiap tahunnya yang bertujuan untuk meningkatkan
produktifitas karyawan yang akan menjadi nilai investasi pengembalian penjualan. Hasil Human Capital Cost Factor dibagi dengan jumlah seluruh karyawan.
Untuk biaya personal rata-rata karyawan pada tahun 2011-2012 dapat dilihat pada Tabel 6.3.
Tabel 6.3 Hasil Perhitungan Biaya Personal Rata-Rata Karyawan Tahun
Biaya Personal Karyawan
2011 Rp. 25,050,501.12orang
2012 Rp. 24,135,239.64orang
Sumber : Pengolahan Data
Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 6.3
Gambar 6.3 Diagram Biaya Personal Karyawan Keseluruhan
Analisis dari diagram diatas merupakan sejumlah biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan untuk biaya personal karyawan keseluruhan di perusahaan setiap
tahunnya.
Universitas Sumatera Utara
Sedangkan untuk biaya personal rata-rata karyawan tetap dari tahun 2011-2012 dapat dilihat pada Tabel 6.4
Tabel 6.4 Hasil Perhitungan Biaya Karyawan Tetap Tahun
Biaya Personal Karyawan
2011 Rp. 26,736,592.54 orang
2012 Rp. 26,417,257.49orang
Sumber : Pengolahan Data
Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 6.4
Gambar 6.4 Diagram Biaya Personal Karyawan Tetap
Analisis dari diagram diatas merupakan sejumlah biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan untuk biaya personal karyawan tetap di perusahaan setiap tahunnya
yaitu di PT. Perkebunan Nusantara II di Kebun Pagar Merbau. Dari hasil perhitungan Human Capital Cost Factor ini merupakan acuan ukuran
dasar dalam melihat produktifitas karyawan dengan membandingkan seberapa banyak biaya yang diperlukan perusahaan untuk menghasilkan sejumlah penjualan. Selama
periode 2011-2012 perusahaan perlu mengeluarkan biaya maksimal sebesar Rp. 24,135,239.64orang untuk menghasilkan penjualan sebesar Rp. 264.886.244,83.
Universitas Sumatera Utara
Adapun beban-beban yang dikeluarkan perusahaan untuk para karyawan adalah suatu nilai yang dapat memberikan nilai lebih terhadap sumber daya manusia yang
bertujuan untuk meningkatkan semangat kerja para karyawan. Dengan adanya HCCF perusahaan dapat mengetahui apakah nilai yang dikeluarkan sudah sesuai atau tidak
dengan sumber daya manusia yang ada pada perusahaan. Hal ini dapat dilihat dari seberapa besar nilai yang telah dikembalikan karyawan terhadap perusahaan.
4
6.1.3 Human Capital Value Added
