Tabel 12. Kepuasan kerja PNS
dan Non PNS
pada umur
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
PNS Hasil
Rataan Skor Non
PNS Hasil
1 Semakin bertambah usia, tingkat kepuasan
saya dalam bekerja meningkat 2,137
Tidak Setuju
2,116 Tidak
Setuju 2
Semakin lama saya bekerja dirumah sakit ini, keterampilan saya semakin meningkat
3,618
Sangat Setuju
2,386 Tidak
Setuju 3
Semakin bertambah
usia, semakin
membuat saya lebih dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja
3,369 Sangat
Setuju 3,328
Sangat Setuju
4 Semakin bertambahnya usia, pengetahuan
saya terhadap bidang pekerjaan saya semakin meningkat
2,556 Setuju
3,17 Setuju
5 Bertambahnya usia, maka pengalaman
kerja saya semakin bertambah
3,618
Sangat Setuju
2,806 Setuju
Umur 2,992
Setuju 2,761
Setuju
4.5.4 Analisa kepuasan kerja PNS dan Non PNS pada tingkat pekerjaan
Dari hasil pengolahan data variabel tingkat pekerjaan pada Tabel 13 di bawah, faktor kepuasan kerja tertinggi responden PNS dan Non PNS adalah
pelaksanaan pekerjaan dilakukan dengan penuh tanggung jawab. Rasa tanggung jawab dalam bekerja menciptakan suatu keinginan untuk bekerja dengan
memberikan sesuatu yang terbaik untuk pekerjaannya. Ketidakpuasan kerja pegawai dapat dilihat dari menghindari sebagian dari tanggung jawab
pekerjaannya. Dari hasil skor rataan keseluruhan untuk variabel tingkat pekerjaan dapat menjadi kepuasan kerja pegawai.
Tabel 13. Kepuasan kerja PNS dan Non PNS pada tingkat pekerjaan
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
PNS Hasil
Rataan Skor Non
PNS Hasil
1 Dalam setiap pekerjaan, saya selalu
melaksanakannya dengan penuh tanggung jawab
3,369
Sangat Setuju
3,328
Sangat Setuju
2 Tingkat pendidikan sangat mendukung
dalam melaksanakan pekerjaan saya 3,098
Setuju 3,17
Setuju 3
Tugas yang diberikan kepada saya sesuai dengan bakat dan kemampuan saya
3,004 Setuju
2,743 Setuju
4 Saya selalu menunjukkan rasa tanggung
jawab yang besar terhadap pekerjaan saya 3,214
Setuju 2,876
Setuju Tingkat pekerjaan
3,171 Setuju
3,029 Setuju
4.5.5 Analisa kepuasan kerja PNS dan Non PNS pada ukuran organisasi
Dari hasil pengolahan data variabel ukuran organisasi pada Tabel 14 di bawah, faktor kepuasan kerja tertinggi responden PNS adalah ukuran organisasi
yang besar membuat lebih loyalsetia dan meningkatkan komitmen terhadap organisasi sedangkan faktor motivasi kerja tertinggi Non PNS adalah bekerja
rumah sakit ini karena rumah sakit ini sangat baik bagi mereka dan memiliki
karir menjanjikan. Tabel 14. Kepuasan kerja PNS dan Non PNS pada ukuran organisasi
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
PNS Hasil
Rataan Skor Non
PNS Hasil
1 Saya bekerja rumah sakit ini karena rumah sakit ini sangat baik dimata saya
2,025 Tidak
Setuju 3,17
Setuju 2 Saya bekerja dirumah sakit ini karena
karir yang menjanjikan 1,735
Sangat Tidak
Setuju 3,17
Setuju 3 Budaya organisasi, seperti norma, nilai
dan keyakinan bersama yang ada di rumah sakit ini tidak bertentangan dengan
pemahaman saya 2,413
Tidak Setuju
2,422 Tidak
Setuju 4 Ukuran organisasi yang besar memacu
saya untuk lebih produktif bekerja 2,292
Tidak Setuju
2,743 Setuju
5 Ukuran organisasi yang besar membuat saya lebih loyalsetia terhadap rumah
sakit 3,214
Setuju 2,198
Tidak Setuju
6 Ukuran organisasi
yang besar
memudahkan saya berinteraksi dengan rekan kerja
2,518 Setuju
2,806 Setuju
7 Ukuran organisasi
yang besar
meningkatkan komitmen saya terhadap organisasi
3,214 Setuju
2,541 Setuju
Ukuran Organisasi 2,487
Tidak Setuju
2,721 Setuju
Besarnya ukuran organisasi dan status PNS yang dimiliki akan mebuat pegawai untuk lebih setia pada pekerjaannya dan tidak berfikir untuk mencari
tempat keja lain atau mengundurkan diri. Sedangkan untuk Non PNS melihat rumah sakit ini sebagai rumah sakit milik pemerintah yang berstatuskan rumah
sakit negeri dan pegawai yang bekerja memiliki status PNS. Status PNS merupakan faktor pendukung untuk melihat rumah sakit ini merupakan tempat
yang baik untuk bekerja. Hasil skor rataan keseluruhan untuk variabel ukuran organisasi sudah dapat memberikan kepuasan kerja bagi PNS dan Non PNS.
Karir yang menjanjikan bagi tenaga honor adalah pengangkatan menjadi pegawai tetap atau PNS. Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi dengan status
rumah sakit pemerintah yang mempunyai program pengangkatan pegawai honor menjadi pegawai tetap. Program pengangkatan pegawai honor menjadi
pegawai tetap bagi pegawai yang memiliki pengabdian yang tinggi atau yang memiliki masa kerja di atas 3 sapai 4 tahun masa kerja akan memberikan
harapan dan peluang bagi pegawai honor RS Marzoeki Mahdi. Rataan skor secara keseluruhan untuk variabel ukuran organisasi tidak memberikan
kepuasan kerja bagi PNS dan bagi Non PNS sudah memberikan kepuasan kerja.
Berikut ini merupakan rangkungan hasil total rataan skor setiap variabel motivasi dan kepuasan kerja Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi.
Tabel 15. Nilai rataan skor motivasi kerja PNS
dan Non PNS
Rataan Skor
PNS Hasil
Rataan Skor Non PNS
Hasil Kebutuhan fisiologis
3,06 Setuju
2,84 Setuju
Kebutuhan keamanan 2,85
Setuju 2,79
Setuju Kebutuhan sosial
3,21 Setuju
2,79 Setuju
Kebutuhan penghargaan 3,08
Setuju
3,03
Setuju Kebutuhan aktualisasi diri
3,11 Setuju
2,45 Tidak Setuju
Jumlah
3,06 Setuju
2,78 Setuju
Tabel 16. Nilai rataan skor kepuasan kerja PNS
dan Non PNS
Rataan Skor
PNS Hasil
Rataan Skor Non PNS
Hasil Turnover
2,46 Tidak
Setuju 3,10
Setuju Tingkat kehadiran
2,71 Setuju
2,81 Setuju
Umur 2,99
Setuju 2,76
Setuju Tingkat pekerjaan
3,17
Setuju 3,03
Setuju Ukuran organisasi
2,49 Tidak
Setuju 2,72
Setuju
Jumlah 2,76
Setuju 2,63
Setuju
Berdasarkan Tabel 15 di atas, secara keseluruhan PNS dan Non PNS memiliki sudah memiliki motivasi kerja hal ini terlihat dari nilai rataan skor
secara keseluruhan terhadap variabel motivasi kerja diperoleh sebesar 3,06 untuk PNS dan 2,78 untuk Non PNS. Dari Tabel 15 juga dapat diperoleh faktor
yang paling mempengaruhi motivasi PNS adalah kebutuhan sosial dan faktor yang paling mempengaruhi motivasi Non PNS adalah kebutuhan penghargaan.
Kebutuhan sosial merupakan kebutuhan akan kasih sayang dan bersahabat
kerjasama dalam kelompok kerja atau antar kelompok. Kebutuhan akan diikutsertakan, meningkatkan relasi dengan pihak-pihak yang diperlukan dan
tumbuhnya rasa kebersamaan. Seorang pegawai membutuhkan lingkungan kerja menyenangkan yang terdiri dari rekan-rekan kerja yang bersahabat dan
bisa diajak bekerja sama sehingga setelah merasa aman pada status PNS kebutuhan sosial menjadikan motivasi mereka untuk bekerja. Kebutuhan
penghargaan dapat berupa kebutuhan untuk pencapaian prestasi, kompetensi, kebebasan dan rasa kecukupan, bagi Non PNS status Non PNS merupakan
status ketidakpastian masa depan kerja sehingga dengan adanya kondisi tersebut akan menambah semangat kerja atau motivasi kerja Non PNS.
Kebanyakan organisasi atau perusahaan menjadikan produktivitas dan kinerja pegawai kontrak sebagai penilaian utama diperpanjangnya masa kontrak atau
pengangkatan karir. Sedangkan untuk kepuasan kerja berdasarkan Tabel 16 diperoleh secara
keseluruhan PNS dan Non PNS sudah memiliki kepuasan kerja bekerja di Rumah Sakit Marzoeki Mahdi. Kepuasan kerja tergantung pada apa yang
diinginkan seseorang dari pekerjaannya dengan apa yang mereka hasilkan sehingga akan terbentuk perbedaan kepuasan kerja setiap orang begitu juga
halnya yang terjadi PNS dan Non PNS akan memilik perbedaan dalam kepuasan kerja. Berdasarkan Tabel 16 kepuasan kerja tertinggi PNS adalah
tingkat pekerjaan sedangkan kepuasan kerja Non PNS tertinggi adalah turnover. Dilihat dari lama bekerja dari responden berdasarkan data yang
diperoleh dari penyebaran kuesioner sebanyak 52,6 Non PNS sudah bekerja 3-5 tahun sehingga hal tersebut membuat pengalaman serta pengetahuan
terhadap bidang pekerjaannya semakin meningkat dan membuat PNS merasa puas dengan pekerjaannya. Berdasarkan data responden diperoleh 50,6 sudah
bekerja diatas delapan tahun. Turnover Non PNS tahun 2009 ada 27 orang ataus sebesar 6,12 dan turnover 2010 ada 11 orang atau sebesar 3,13 terjadi
penurunan turnover Non PNS. Non PNS lebih besar untuk diangkat menjadi PNS dan hal tersebutlah yang kemungkinan yang membuat Non PNS puas
terhadap turnover.
4.6 Pengujian Asumsi Klasik
