WESEL BAYAR lanjutan NOTES PAYABLE continued IMBALAN KARYAWAN EMPLOYEE BENEFITS IMBALAN KARYAWAN lanjutan EMPLOYEE BENEFITS continued

PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 559 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN INTERIM KONSOLIDASIAN 31 MARET 2013 TIDAK DIAUDIT DAN 31 DESEMBER 2012 DIAUDIT Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO INTERIM THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 MARCH 2013 UNAUDITED AND 31 DECEMBER 2012 AUDITED Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 19. WESEL BAYAR lanjutan 19. NOTES PAYABLE continued Pada tanggal 8 Pebruari 2012, Perusahaan membeli kembali wesel bayar dengan menggunakan dana fasilitas kredit sindikasi baru. On 8 February 2012, the Company redeemed the fair value notes using proceeds from the new syndicated loan facility. 20. IMBALAN KARYAWAN 20. EMPLOYEE BENEFITS 2013 2012 Aset program imbalan pasti 2,754 7,504 Defined benefits plan assets Kewajiban diestimasi atas Estimated liabilities for imbalan kerja karyawan employees benefits Imbalan pasca kerja 32,788 31,515 Post-employement benefit Imbalan kerja Other long-term employee jangka panjang lainnya 2,776 2,732 benefit 35,564 34,247 PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 560 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN INTERIM KONSOLIDASIAN 31 MARET 2013 TIDAK DIAUDIT DAN 31 DESEMBER 2012 DIAUDIT Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO INTERIM THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 MARCH 2013 UNAUDITED AND 31 DECEMBER 2012 AUDITED Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 20. IMBALAN KARYAWAN lanjutan 20. EMPLOYEE BENEFITS continued a. Program pensiun iuran pasti a. Defined contribution plan Grup menyediakan program pensiun iuran pasti untuk karyawan tetap yang dipekerjakan sejak 1 Oktober 2002. Iuran program tersebut dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan ”DPLK” PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Beban terkait dengan program tersebut yang diakui untuk periode yang berakhir pada 31 Maret 2013 dan 31 Desember 2012 adalah masing-masing sebesar Rp5.219 dan Rp2.700. The Group provides a defined contribution pension plan for employees hired with permanent status since 1 October 2002. The contribution to the plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan “DPLK” PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Expenses recognised with respect to the plan for the periods ended 31 March 2013 and 31 December 2012 amounted to Rp5,219 and Rp2,700, respectively. b. Program pensiun imbalan pasti b. Defined benefit plan Grup menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk karyawan tetap yang dipekerjakan sebelum 4 Mei 1998. Program tersebut didanai melalui iuran Perusahaan dan karyawannya masing-masing sebesar 22,5 dan 7,5 dari upah pokok pensiun karyawan, dan dikelola oleh Dana Pensiun Elnusa “Dapenusa”. Group has a defined benefit pension plan covering permanent employees hired prior to 4 May 1998. The plan is funded through contributions of the Company and its employees at 22.5 and 7.5 of employees’ basic pension income, respectively and is managed by Dana Pensiun Elnusa ”Dapenusa”. Sejak tanggal 1 April 1996, Perusahaan tidak lagi memberikan kontribusi kepada Dapenusa karena manajemen berpendapat bahwa jumlah aset Dapenusa untuk program pensiun imbalan pasti telah melebihi kewajiban aktuarial Perusahaan. Since 1 April 1996, there has been no contribution paid by the Company to Dapenusa, because the plan assets have exceeded their actuarial liabilities. Perhitungan aktuarial atas program pensiun imbalan pasti dilakukan oleh PT Eldridge Gunaprima Solution, aktuaris independen, dengan menggunakan metode “Projected Unit Credit” berdasarkan laporannya masing- masing tertanggal 3 Januari 2013 untuk periode yang berakhir 31 Desember 2012 dan proyeksi tahun 2013. Asumsi-asumsi penting yang digunakan oleh aktuaris dalam laporannya adalah sebagai berikut: The actuarial computations of the pension plan were performed by PT Eldridge Gunaprima Solution, an independent actuary, using the Projected Unit Credit method based on its reports dated 3 January 2013 for the year ended 31 December 2012 and 2013 projection. The significant assumptions used by the actuary in its reports are as follows: Tingkat diskonto : 6,4 pada tahun 2013 dan 2012 : Discount rate 6.4 per annum in 2013 and 2012 Tingkat kenaikan gaji : 7 per tahun 7 per year : Salary increase rate Hasil yang diharapkan dari : 9 pada tahun 2013 dan 2012 : Expected return on plan assets aset program 9 per annum in 2013 and 2012 Tingkat kematian : Tabel Kematian Indonesia II : Mortality rate Indonesian Mortality Table II Umur pensiun : 56 tahun 56 years old : Retirement age Tingkat pensiun dipercepat : 1 per tahun untuk karyawan dengan klasifikasi usia : Accelerated retirement rate 46 - 55 tahun 1 per year for employees whose age is between 46 - 55 years old Tingkat pengunduran diri : 5 per tahun untuk karyawan yang berusia 25 tahun dan : Resignation rate berkurang secara linier menjadi 1 pada usia 46 tahun 5 per year for employees at the age of 25 which will decrease linearly to 1 at the age of 46 PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 561 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN INTERIM KONSOLIDASIAN 31 MARET 2013 TIDAK DIAUDIT DAN 31 DESEMBER 2012 DIAUDIT Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO INTERIM THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 MARCH 2013 UNAUDITED AND 31 DECEMBER 2012 AUDITED Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 20. IMBALAN KARYAWAN lanjutan 20. EMPLOYEE BENEFITS continued