xxxv Berdasarkan uraian di atas dapat dipahami bahwa prestasi kerja guru adalah hasil
kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas pengetahuan, kecakapan, pengalaman, kesungguhan,
kuantitas dan kualitas kerja dalam melaksanakan tugas guru dalam merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan pembelajaran.
b. Penilaian Prestasi Kerja Guru
Untuk mengukur prestasi kerja, maka dilakukan penilaian prestasi kerja. Sejalan dengan penjelasan di atas, Handoko, mengemukakan bahwa penilaian prestasi kerja adalah
proses di mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawannya.
24
Dengan demikian dari kegiatan tersebut akan diketahui prestasi kerja karyawan.
Putti sebagaimana yang dikutip oleh Achmad S. Ruky, mengemukakan terdapat beberapa definisi penilaian prestasi kerjayang dikemukakan para ahli, antara lain:
a. Roger Belows, mendefinisikan penilaian prestasi kerja suatu penilaian periodik
atas nilai seorang individu karyawan bagi organisasinya, dilakukan oleh atasannya atau seseorang yang berada dalam posisi untuk mengamati atau
menilai prestasi kerjanya. b.
Dale S. Beach, mendifinisikan penilaian prestasi kerja sebagai sebuah penilaian sistimatis atas individu karyawan mengenai prestasinya dalam pekerjaannya
dan potensinya untuk pengembangan.
c. Bernardin dan Russel mendefinisikan penilaian prestasi kerja sebagai suatu cara
mengukur kontribusi individu karyawan kepada organisasi tempat mereka bekerja.
d. Cascio mendefinisikan prestasi kerja sebagai sebuah gambaran atau diskripsi
sistimatis tentang kekuatan dan kelemahan yang terkait dengan pekerjaan dari seseorang atau satu kelompok.
25
24
Handoko, T. Hani, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: BPFE, Cet. Kedua, 1996, h. 135.
25
Ruky, Manajemen Penggajian, h. 12-13.
xxxvi Dari beberapa pendapat di atas dapat dipahami bahwa penilaian prestasi kerja
adalah
penilaian yang dilakukan secara berkala periodik terhadap hasil kerja seorang individu karyawan bagi organisasinya, dilakukan oleh atasannya atau
seseorang yang berada dalam posisi untuk mengamati atau menilai prestasi kerjanya.
Senada dengan penjelasan di atas, Siagian mengemukakan system penilaian prestasi kerja adalah suatu pendekatan dalam melakukan penilaian prestasi kerja
para pegawai di mana terdapat berbagai faktor, yaitu:
26
1. Yang dinilai adalah manusia yang di samping memiliki kemampuan tertentu
juga tidak luput dari berbagai kelemahan dan kekurangan. 2.
Penilaian yang dilakukan pada serangkaian tolok ukur tertentu yang realistic, berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta kriteria yang ditetapkan dan
diterapkan secara objektif. 3.
Hasil penilaian harus disampaikan kepada pegawai yangi dinilai. 4.
Hasil penilaian yang dilakukan secara berkala itu terdokumentasikan dengan rapi dalam arsip kepegawaian setiap orang sehingga tidak ada informasi yang
hilang, baik yang sifatnya menguntungkan, maupun merugikan pegawai. 5.
Hasil penilaian prestasi kerja setiap orang menjadi bahan yang selalu turut dipertimbangkan dalam setiap keputusan yang diambil mengenai mutasi
pegawai, baik dalam arti promosi, alih tugas, alih wilayah, demosi maupun dalam pemberhentian tidak atas permintaan sendiri.
Sementara itu Swasto mengemukakan ada beberapa cara untuk mengukur prestasi kerja, yang secara umum antara lain: a kuantitas kerja; b kualitas kerja; c
pengetahuan tentang pekerjaan; d Pendapat atau pernyataan yang disampaikan; e keputusan yang diambil; f daerah
orga isasi kerja .
27
Penilaian prestasi kerja harus memberikan gambaran yang akurat tentang yang diukur. Notoatmojo mengemukakan agar penilaian mencapai tujuan ada beberapa hal
yang perlu diperhatikan, yaitu:
26
Sondang P. Siagian, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja Jakarta: Rineka Cipta, 2002, h. 225-226.
27
B. Swasto, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja dan Imbalan, Cet. Kelima Malang: FIA Unibraw, 1996, h. 30.
xxxvii
1. Penilaian harus mempunyai hubungan dengan pekerjaan job related. Artinya
system penilaian ini benar-benar menilai prilaku atau kerja yang mendukung kegiatan organisasi di mana karyawan itu bekerja.
2. Adanya standar pelaksanaan kerja performance standar. Standar pelaksanaan
adalah ukuran yang dipakai untuk menilai prestasi kerja tersebut. Agar penilaian itu efektif, maka standar penilaian hendaknya berhubungan dengan hasil-hasil
yang diinginkan setiap pekerjaan. Dengan demikian maka standar pelaksanaan kerja ini semacam alat ukur untuk prestasi kerja. Alat ukur yang baik harus
memenuhi sekurang-kurangnya kriteria, yaitu validitas dan reliabilitas. 3.
Praktis. Sistem penilaian yang praktis adalah apabila mudah dipahami dan dimengerti serta digunakan, baik oleh penilai, maupun karyawan.
28
Dengan memperhatikan faktor-faktor yang disebutkan di atas, diharapkan penilaian prestasi kerja yang dilaksanakan berlangsung secara objektif atau
memberikan gambaran sebenarnya, sesuai dengan standar yang ditetapkan. Jika dikaitkan dengan prestasi kerja guru dalam melaksanakan
pembelajaran, menurut Sanusi dalam Usman, indikator yang akan dinilai harus mencakup: 1 kemampuan professional, kemampuan sosial, dan kemampuan
personal pribadi.
29
Kemampuan professional mencakup 1 penguasaan materi pelajaran yang terdiri atas penguasaan bahan yang harus diajarkan dan konsep-konsep dasar
keilmuan dari bahan yang diajarkan, 2 penguasaan dan penghayatan atas landasan dan wawasan kependidikan dan keguruan, dan 3 penguasaan proses-
proses kependidikan, keguruan dan pembelajaran siswa. Kemampuan sosial mencakup kemampuan untuk menyesuaikan diri kepada kepada tuntutan kerja dan
lingkungan sekitar pada waktgu membawakan tugasnya sebagai guru. Sedangkan kemampuan personal pribadi mencakup: 1 penampilan sikap yang positif
terhadap keserluruhan situasi pendidikan beserta unsure-unsurnya, 2 pemahaman, penghayatan, dan penampilan nilai-nilai yang seyogyanya dianut oleh-Nya seorang
28
Soekidjo Notoatmojo, Pengembangan Sumber Daya Manusia Jakarta: Rineka Cipta, Cet. Kedua, 1998, h. 134-135.
29
Usman, Manajemen, h. 91-92.
xxxviii
guru, dan 3 penampilan upayanya untuk menjadikan dirinya sebagai panutan dan teladan bagi para siswanya.
30
Berdasarkan uraian di atas dapat dipahami bahwa
penilaian prestasi kerja guru adalah
penilaian yang dilakukan secara berkala periodik terhadap hasil kerja guru
dalam merencanakan,
melaksanakan dan
mengevaluasi kegiatan
pembelajaran.
2. Pengetahuan Manajemen Pembelajaran
