4. Untuk mengetahui apakah ada hubungan positif dan signifikan motivasi
kerja, pengalaman kerja, dan iklim kerja dengan produktivitas kerja karyawan.
E. Manfaat Penelitian
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi: 1.
Bagi Perusahaan Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan yang
berguna bagi perusahaan dalam kaitannya dengan peningkatan produktivitas kerja karyawan dengan memperhatikan faktor-faktor yang
mempengaruhinya. 2.
Bagi Universitas Sanata Dharma Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai salah satu
bahan informasi untuk penelitian lebih lanjut, selain itu juga dapat digunakan sebagai bahan tambahan referensi perpustakaan Universitas
Sanata Dharma 3.
Bagi Penulis Sebagai bahan pembanding antara teori yang didapat dibangku kuliah
dengan keadaan yang sebenarnya di lapangan. 4.
Bagi Pembaca Untuk memberikan gambaran serta informasi tentang faktor-faktor yang
mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Teoretik
1. Produktivitas Kerja a.
Pengertian produktivitas kerja Produktivitas kerja bukanlah ukuran produksi saja atau keluaran
yang diproduksi, tetapi juga merupakan ukuran dari seberapa baik kita menggunakan sumber daya dalam upaya pencapaian hasil yang
diharapkan. Produktivitas sering juga diartikan sebagai efisiensi penggunaan sumber daya untuk menghasilkan unit produksi. Secara
umum produktivitas mengandung pengertian perbandingan antara hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumberdaya yang
dipergunakan, sedangkan produktivitas tenaga kerja merupakan pemakaian tenaga kerja persatuan waktu.
Beberapa pendapat mengenai pengertian produktivitas kerja, adalah sebagai berikut:
1. Menurut Mangkupawiro 2006: 102: Produktivitas kerja adalah hubungan antara barang dan jasa
yang dihasilkan dan sumber-sumber masukan input yang digunakan, biasanya dinyatakan sebagai rasio besarnya keluaran
output terhadap masukan.
2. Menurut Swastha 1998: 2: Produktivitas kerja merupakan
sebuah konsep yang menggambarkan hasil jumlah barang dan jasa yang diproduksi
7 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
dengan sumber jumlah tenaga kerja, modal, tanah, dan energi yang dipakai untuk menghasilkan hasil tersebut.
b. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja
Banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, baik yang berhubungan dengan orang itu sendiri maupun
dari luar dirinya. Menurut Anoraga 1995: 71, faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah sebagai berikut:
1. Motivasi kerja
Dengan motivasi kerja yang tinggi karyawan diharapkan dapat mencapai produktivitas kerja maksimal dalam pelaksanaan
pekerjaan. 2.
Disiplin kerja Disiplin kerja menggambarkan sikap positif terhadap nilai,
norma, dan aturan yang ada di dalam perusahaan yang diekspresikan ke dalam perilaku kerja.
3. Bakat dan ketrampilan
Bakat adalah kemampuan dasar yang menentukan seberapa jauh kesuksesan individu untuk memperoleh keahlian dan
penegetahuan tertentu bila individu tersebut diberikan suatu pelatihan. Di dalam perusahaan, bakat yang sesuai dengan
pekerjaan sangat dibutuhkan demi kelancaran proses produksi. Keterampilan karyawan di dalam perusahaan dapat ditingkatkan
dengan pelatihan-pelatihan, kursus, dan lain sebagainya. 8
4. Etika kerja
Etika kerja merupakan watak dan nilai seseorang yang diungkapkan dalam pekerjaan yang mereka lakukan.
5. Gizi dan kesehatan
Gizi yang baik akan mempengaruhi kesehatan karyawan sehingga akan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.
6. Tingkat penghasilan
Dengan penghasilan yang cukup berdasarkan prestasi karyawan, akan memberi semangat kerja bagi setiap karyawan untuk
memacu prestasi mereka. 7.
Lingkungan kerja Lingkungan kerja disini termasuk hubungan antar karyawan,
hubungan antara pimpinan, iklim serta lingkungan kerja, penerangan, dan lain-lain.
8. Jaminan sosial
Perhatian dan pelayanan perusahaan kepada setiap karyawan, menunjang kesehatan dan keselamatan. Dengan harapan agar
karyawan semakin bergairah dan bersemangat dalam bekerja. 9.
Teknologi Penggunaan teknologi modern yang relevan dengan pekerjaan
dapat mempercepat proses produksi, sehingga produktivitas kerja meningkat.
9 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
