Faurizkar Rachman, 2015 PENGARUH MOTIVASI KEBUTUHAN AKAN PRESTASI, MOTIVASI KEBUTUHAN AKAN KEKUASAAN,
MOTIVASI KEBUTUHAN AKAN AFFILIASI TERHADAP DISIPLIN KERJA Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Tindakan seperti ini membuat pihak SATPOL PP Provinsi Jawa Barat unit ketertiban umum dan ketentraman masyarakat kurang maksimal dalam
pekerjaannya dikarenakan tugas pokok SATPOL PP mendisiplinkan akan tetapi yang mendisiplinkan tidak bersikap disiplin sehingga upaya mengurangi tingkat
tindakan indisipliner dalam tubuh instansi pemerintahan tidak dapat berjalan maksimal.
Untuk lebih menjelaskan
informasi yang di peroleh, penulis menyebarkan angket pra-penelitian pada 20 responden untuk mengetahui motivasi kerja di
SATPOL PP Provinsi Jawa Barat unit ketertiban umum dan ketentraman masyarakat sebagai berikut :
Tabel 1.4 Angket Pra Penelitian mengenai Kedisiplinan
No Pertanyaan
Jawaban 1
2 3
4 5
1. Apakah
kompetensi mempengaruhi
disiplin kerja 3
4 13
2. Apakah
kompensasi mempengaruhi
disiplin kerja 3
8 10
3. Apakah
kepemimpinan mempengaruhi
disiplin kerja 4
10 6
4. Apakah motivasi
mempengaruhi 2
7 11
Faurizkar Rachman, 2015 PENGARUH MOTIVASI KEBUTUHAN AKAN PRESTASI, MOTIVASI KEBUTUHAN AKAN KEKUASAAN,
MOTIVASI KEBUTUHAN AKAN AFFILIASI TERHADAP DISIPLIN KERJA Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
disiplin kerja 5.
Apakah sanksi hukuman
mempengaruhi disiplin kerja
13 7
Keterangan : 5 = Sangat berpengaruh
4 = Berpengaruh 3
= Cukup Berpengaruh 2 = Kurang Berpengaruh
1 = Sangat tidak berpengaruh
Faurizkar Rachman, 2015 PENGARUH MOTIVASI KEBUTUHAN AKAN PRESTASI, MOTIVASI KEBUTUHAN AKAN KEKUASAAN,
MOTIVASI KEBUTUHAN AKAN AFFILIASI TERHADAP DISIPLIN KERJA Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Berdasarkan tabel 1.4 diatas dapat dianalisa, bahwa pegawai SATPOL PP Provinsi Jawa Barat unit ketertiban umum dan ketentraman masyarakat yang
menjadi sampel pada angket pra penelitian ini menunjukan adanya indikasi bahwa motivasi memberikan dampak terhadap disiplin kerja pegawai SATPOL PP
Provinsi Jawa Barat Disiplin kerja sangat penting bagi pegawai yang bersangkutan maupun
organisasi karena disiplin kerja akan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai. Kedisiplinan dapat ditingkatkan melalui pemberian motivasi kerja terhadap
pegawai dalam pencapaian target kinerja, sehingga perlu adanya tindakan dan upaya dari lembaga dalam meningkatkan motivasi kerja para pegawai.
Motivasi yang timbul dari diri karyawan sendiri untuk bekerja dan berprestasi akan mampu meningkatkan disiplin kerja karyawan, hal ini sesuai
dengan pendapat Tohardi 2002:22, yang menyatakan bahwa motivasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, karena dengan
adanya motivasi yang tinggi dari karyawan maka akan mendorong pegawaitersebut untuk mematuhi semua peraturan yang berlaku di perusahaan dan
berusaha untuk mendapatkan penghargaan atas disiplin kerjanya. Kedisiplinan suatu organisasi dalam mencapai keberhasilan tujuan organisasi juga
sangat ditentukan oleh dan mutu profesionalitas pegawai. Bagi aparatur pemerintahan disiplin tersebut mencakup unsur-unsur ketaatan, kesetiaan,
kesungguhan dalam menjalankan tugas dan kesanggupan berkorban, dalam arti mengorbankan kepentingan pribadi dan golongannya untuk kepentingan negara
Faurizkar Rachman, 2015 PENGARUH MOTIVASI KEBUTUHAN AKAN PRESTASI, MOTIVASI KEBUTUHAN AKAN KEKUASAAN,
MOTIVASI KEBUTUHAN AKAN AFFILIASI TERHADAP DISIPLIN KERJA Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
dan masyarakat. Dalam hal ini mutu dapat diartikan sebagai kompetensi pegawai yang terdapat dalam organisasi tersebut.
Berdasarkan latar belakang yang dikemukakan di atas maka penulis mengambil judul
“pengaruh motivasi kebutuhan akan pencapaian, kebutuhan akan kekuasaan dan kebutuhan akan affiliasi terhadap disiplin kerja
provinsi jawa barat unit ketertiban umum dan ketentraman masyarakat”.
1.2 Rumusan Masalah
