BAB III METODE PENELITIAN
3.1.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian berupa penelitian survei. Penelitian survei merupakan suatu jenis penelitian yang banyak dilakukan oleh peneliti dalam bidang, sosiolog,
bisnis, politik, pemerintahan, dan pendidikan. Informasi dari penelitian survei dapat dikumpulkan dari seluruh populasi dan dapat pula dari sebagian populasi.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di PDAM Tirta Wampu Daerah Tingkat II Langkat pada Januari 2011 s.d Juni 2012.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional variabel digunakan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan dalam
penelitian ini, dibuat suatu batasan operasional antara lain: a.
Variabel Independen X adalah Motivasi X1, Pengalaman Kerja X2. b.
Variabel Dependen Y yaitu Kinerja Karyawan.
3.4 Definisi Operasional Variabel Penelitian
Defenisi operasional dari variabel-variabel yang akan diteliti adalah: a.
Variabel Independen X 1.
Motivasi X1 Suatu keahlian dalam mengarahkan karyawan dan perusahaan agar
mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan karyawan dan tujuan perusahaan sekaligus tercapai.
2. Pengalaman kerja X2
Universitas Sumatera Utara
Pengalaman kerja adalah lamanya seseorang melaksanakan frekuensi dan jenis tugas sesuai dengan kemampuannya.
b. Variabel Dependen Y
Kinerja karyawan Y adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Defenisi Operasional Variabel
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
Motivasi X1
Merupakan daya pendorong yang mengakibatkan
seseorang anggota organisasi mau dan rela untuk
mengerahkan kemampuan dalam bentuk keahlian dan
ketrampilan, tenaga dan waktunya untuk
menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi
tanggung jawabnya dan menunaikan kewajibannya,
dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran
organisasi yang telah ditentukan sebelumnya
1. Motivasi
Positif
2. Motivasi
Negatif a.
Partisipasi b.
Penghargaan c.
Informasi d.
Kebanggaan e.
Bonus
a. Hukuman
b. Ancaman
c. Teguran
Ordinal
Pengalaman KerjaX2
Pengalaman kerja adalah sebagai sebagai suatu ukuran
tentang lama waktu atau masa kerjanya yang telah ditempuh
seseorang dalam memahami tugas – tugas suatu pekerjaan
dan telah melaksanakannya dengan baik
1. Waktu
2. Penguasaan pekerjaan
3. Keterampilan a.
Penggunaan waktu yang
efisien dalam menyelesaikan
pekerjaan.
b. Pemanfaatan
waktu
a. Profesional
dalam bekerja b.
Memiliki kemahiran
dalam bekerja.
a. Pelaksanaan
pekerjaan sesuai prosedur
b. Menghindari
kesalahan Ordinal
Universitas Sumatera Utara
Variabel Defenisi
imensi Indikator
Skala Kinerja
karyawan Y
Hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas
yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan
1. Kuantitas
hasil
2. Kualitas
hasil
3. Kehadiran
4. Kemampua
n bekerja sama
a. Target Kerja
b. Volume
Pekerjaaan
a. Pelaksanaan
pekerjaan cepat dan tepat
b. Meminimumka
n tingkat
kesalahan dalam bekerja
a. Menaati
peraturan Perusahaan
b. Hadir secara
ruti
a. Kemampuan
bekerja sama dalam tim
b. Kemampuan
membina hubungan
dengan atasan Ordinal
Sumber: Stephen P. Robbins 2006, Moeheriono 2009,Sudarwan Danim 2004 Djauzak Ahmadi 2004, Mathis dan Jackson 2006.
3.5 Skala Pengukuran Variabel Pengukuran masing-masing variabel
penelitian adalah dengan
menggunakan Skala Ordinal yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono,
2005:86. Dengan menggunakan skala likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan
sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instumen yang dapat berupa pertanyaan dan pernyataan. Setiap jawaban yang diberikan pada penelitian ini
akan diberikan skor. Skor yang diberikan adalah :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No Pertanyaan
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
SetujuS 4
3 Kurang SetujuKS
3 4
Tidak SetujuTS 2
5 Sangat Tidak SetujuSTS
1
Sumber: Sugiono 2005:87 3.6 Populasi dan Teknik Penentuan Sampel
a. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada Kantor Direksi PDAM Tirta Wampu Kabupaten Langkat yang berjumlah 52
orang.
Tabel 3.3 Komposisi Karyawan Pada Kantor Direksi PDAM Tirta Wampu Kabupaten
Langkat Bidang
Jumlah karyawan
Umum 17
Hubungan Langganan 18
Perpompaan 6
Distribusi 4
Pengolahan 8
Total 52
Sumber: PDAM Tirta Wampu, Langkat data diolah
b. Sampel Penelitian
Penelitian ini menggunakan seluruh populasi 52 menjadi sampel penelitian atau sampel jenuh, hal ini dilakukan karena populasi penelitian
ini tidak terlalu banyak dan untuk akurasi penelitian.
3.7 Jenis Data
Kategori