n = 216 3,16
n = 68,3 Sampel yang diambil adalah berjumlah 68 orang.
Selanjutnya dalam mencari 68 orang itu dilakukan secara acak sederhana atau simple random sampling
3.4 Metode Pengumpulan Data
Untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini maka instrumennya adalah sebagai berikut :
a. Wawancara interview
Wawancara ditujukan kepada key informan yang memahami kondisi yang berkaitan dengan PNS di tempat unit kerja jajaran Pemprovsu khususnya pada
Biro Umum. b. Daftar Pertanyaan Kuesioner
Membuat daftar pertanyaan kuesioner dan menyebarkannya kepada responden yang telah ditetapkan berdasarkan sampel.
c. Studi Dokumentasi Data berupa laporan maupun publikasi yang ada pada Biro Umum Pemerintah
Provinsi Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
3.5 Teknik Analisis Data
Data yang diperoleh dari lapangan, baik data sekunder maupun primer disusun dan disajikan dan dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif berupa
tabel tunggal dengan menghitung frekuensi jawaban responden dan hasilnya
kemudian di analisis dan di narasikan sesuai dengan masalah penelitian. 3.6 Definisi Konsep dan Operasional
a. Definisi Konsep
Untuk memberikan arah dan membatasi fokus penelitian maka konsep yang dikembangkan dalam penelitian ini adalah :
Kinerja pegawai adalah hasil kerja yang dicapai individu yang disesuaikan
dengan peran atau tugasnya dalam periode tertentu, dihubungkan dengan suatu ukuran nilai atau standar tertentu dari institusi tempat individu bekerja.
Komponen dari kinerja pegawai adalah : Kualitas kerja dan Kuantitas kerja. Kualitas kerja meliputi keterampilan, ketelitiankecermatan, kerapian, kerjasama,
tanggungjawab, prakarsa, dan absensi. Kuantitas kerja meliputi hasil yang diproses, jumlah waktu yang digunakan, dan jumlah kesalahan.
Iklim organisasi adalah keadaan kualitas lingkungan internal atau psikologik di
dalam organisasi institusi yang dipersepsikan oleh setiap pegawai dan diasumsikan memiliki pengaruh terhadap sikap dan perilaku pegawai. Komponen
iklim organisasi adalah : konformitas, tanggungjawab, standar pelaksanaan
Universitas Sumatera Utara
pekerjaan, imbalan, kejelasan keorganisasian, hubungan interpersonal dan semangat kelompok, dan kepemimpinan.
b . Definisi Operasional
Dalam definisi operasional dibahas indikator penelitian sebagai berikut : a. Iklim Organisasi dengan indikator:
1. Kebersamaan
2. Penghargaan
3. Kepemimpinan
4. Komunikasi
b. Kinerja Pegawai dengan indikator: 1.
Penilaian hasil kerja 2.
Pandangan kerja 3.
Kerja sebagai aktivitas 4.
Kerja Butuh Ketekunan
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
