1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Model Analisis Regresi Analisis Koefisien Determinasi R

5.4. Model Analisis Regresi

Dari hasil pengolahan data dengan perangkat lunak SPSS diperoleh hasil sebagai berikut: Kinerja = 4,277 + 0,774X 1 + 0,088X 2 + 0,001X 3 + e Pada model regresi ini, nilai konstanta yang tercantum sebesar 4,277 diartikan jika variabel bebas dalam model diasumsikan sama dengan nol, secara rata-rata variabel di luar model tetap akan meningkatkan kinerja DPKKD sebesar 4,277 satuan. Nilai besaran koefisien regresi 1  sebesar 0,774 pada penelitian ini dapat diartikan bahwa variabel kualitas sumber daya manusia mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja DPKKD. Apabila kualitas sumber daya manusia mengalami kenaikan sebesar satu satuan, kinerja DPKKD juga akan mengalami kenaikan sebesar 0,774 satuan. Nilai besaran koefisien regresi 2  sebesar 0,088 pada penelitian ini dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja DPKKD. Apabila motivasi kerja mengalami kenaikan sebesar satu satuan, maka kinerja DPKKD juga mengalami kenaikan sebesar 0,088 satuan. Nilai besaran koefisien regresi 3  sebesar 0,001 pada penelitian ini dapat diartikan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja DPKKD. Apabila komitmen organisasi mengalami kenaikan sebesar satu satuan, maka kinerja DPKKD mengalami kenaikan sebesar 0,001 satuan. Universitas Sumatera Utara

5.5. Analisis Koefisien Determinasi R

2 Dengan bantuan olahan program SPSS koefisien determinasi R 2 terletak pada tabel model Summary dan tertulis R Square. Untuk regresi linier berganda sebaiknya menggunakan R Square yang sudah disesuaikan atau tertulis Adjusted R Square karena disesuaikan dengan jumlah variabel independen yang digunakan dalam penelitian. Hasil analisis koefisien determinasi dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 5.17 berikut ini: Tabel 5.16. Hasil Analisis Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .788 a .621 .608 1.45410 a. Predictors: Constant, Komitmen_Organisasi, Kualitas_SDM_Motivasi_Kerja Sumber: Data Primer Olahan. Hasil olahan dengan bantuan program SPSS pada Tabel 5.17 di atas memiliki nilai koefisien determinasi R 2 yang sudah disesuaikan Adjusted R Square sebesar 0,608. Artinya 60,8 variabel dependen kinerja DPKKD mampu dijelaskan oleh variabel independen kualitas sumber daya manusia, motivasi kerja dan komitmen organisasi dan sisanya sebesar 39,2 100-60,8 dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Universitas Sumatera Utara

5.6. Pembahasan Hasil Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Pemerintah Daerah (Survei Pada Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bandung)

17 109 57

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Sistem Keuangan Berbasis Teknologi Informasi.

0 2 21

PENDAHULUAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Studi Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Wonogiri).

0 3 9

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Studi Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Wonogiri).

0 2 4

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KUD Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan KUD Margorejo Kabupaten Pati Tahun 2014.

0 2 18

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA.

0 0 9

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS INFORMASI LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KOTA BANDUNG.

2 11 51

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMUNIKASI ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) (Studi pada Dinas Cipta karya dan Tata Ruang Kota Surabaya).

0 1 90

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, BUDAYA KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN BOGOR

0 0 24

KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN PERAN MANAJER PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DI KABUPATEN MAGELANG

0 0 16