Uji Construct Reliability dan Variance Extracted Uji Normalitas

59 Tabel 4.9. Standardize Faktor Loading dan Construct dengan Confirmatory Factor Analysis Konstrak Indikator Faktor Loading 1 2 3 4 Keadilan Interaksional X 1 X11 0.601 X12 0.547 X13 0.506 X14 0.505 X15 0.584 Keadilan Prosedural X 2 X21 0.454 X22 0.514 X23 0.664 X24 0.634 X25 0.698 X26 0.675 X27 0.908 Keadilan Distributif X 3 X31 0.879 X32 0.691 X33 0.602 Kepercayaan V V1 0.620 V2 0.811 Kepuasan Y Y1 0.629 Y2 0.681 Komitmen Z Z1 0.693 Z2 0.793 Z3 0.552 Sumber : Lampiran 3 Berdasarkan hasil confirmatory factor analysis terlihat bahwa factor loadings masing masing butir pertanyaan yang membentuk setiap construct seluruhnya ≥ 0,5, sehingga butir-butir instrumentasi setiap konstruk tersebut dapat dikatakan validitasnya baik.

4.2.4. Uji Construct Reliability dan Variance Extracted

Selain melakukan pengujian konsistensi internal cronbach’s alpha, perlu juga dilakukan pengujian construct reliability dan variance extracted. Kedua pengujian tersebut masih termasuk uji konsistensi internal yang akan memberikan peneliti kepercayaan diri yang lebih besar bahwa indikator-indikator individual 60 mengukur suatu pengukuran yang sama. Hasil perhitungan construct reliability dan variance extracted dalam tabel berikut :. Tabel 4.10. Construct Reliability dan Variance Extrated Konstrak Indikator Standardize Factor Loading SFL Kuadrat Error [εj] Construct Reliability Variance Extrated Keadilan Interaksional X 1 X11 0.601 0.361 0.639 0.683 0.303 X12 0.547 0.299 0.701 X13 0.506 0.256 0.744 X14 0.505 0.255 0.745 X15 0.584 0.341 0.659 Keadilan Prosedural X 2 X21 0.454 0.206 0.794 0.841 0.440 X22 0.514 0.264 0.736 X23 0.664 0.441 0.559 X24 0.634 0.402 0.598 X25 0.698 0.487 0.513 X26 0.675 0.456 0.544 X27 0.908 0.824 0.176 Keadilan Distributif X 3 X31 0.879 0.773 0.227 0.773 0.538 X32 0.691 0.477 0.523 X33 0.602 0.362 0.638 Kepercayaan V V1 0.620 0.384 0.616 0.681 0.521 V2 0.811 0.658 0.342 Kepuasan Y Y1 0.629 0.396 0.604 0.601 0.430 Y2 0.681 0.464 0.536 Komitmen Z Z1 0.693 0.480 0.520 0.724 0.471 Z2 0.793 0.629 0.371 Z3 0.552 0.305 0.695 Batas Dapat Diterima ≥ 0,7 ≥ 0,5 Sumber : Lampiran 3 Hasil pengujian reliabilitas instrumen dengan construct reliability dan variance extracted menunjukkan instrumen cukup reliabel, yang ditunjukkan dengan nilai construct reliability belum seluruhnya ≥ 0,7. Meskipun demikian angka tersebut bukanlah sebuah ukuran “mati” artinya bila penelitian yang dilakukan bersifat exploratory, maka nilai di bawah 0,70 pun masih dapat diterima sepanjang disertai alasan–alasan empirik yang terlihat dalam proses eksplorasi, dan variance extracted direkomendasikan pada tingkat 0,50. 61

4.2.5. Uji Normalitas

Uji normalitas sebaran dilakukan dengan kurtosis value dari data yang digunakan yang biasanya disajikan dalam statistik deskriptif. Nilai statistik untuk menguji normalitas itu disebut Z-value. Bila nilai-Z lebih besar dari nilai kritis maka dapat diduga bahwa distribusi data adalah tidak normal. Nilai kritis dapat ditentukan berdasarkan tingkat signifikansi 0,01 1 yaitu sebesar ± 2,58. Hasil analisis tampak pada tabel berikut : Tabel 4.11. Assessment Of Normality Variable Min Max kurtosis c.r. X11 4 7 -0.292 -0.632 X12 4 7 -0.706 -1.526 X13 4 7 -0.040 -0.087 X14 4 7 -0.193 -0.417 X15 4 7 -0.291 -0.628 X21 4 7 -0.810 -1.750 X22 4 7 -0.558 -1.205 X23 4 7 -0.163 -0.353 X24 4 7 -0.269 -0.581 X25 4 7 -0.190 -0.411 X26 4 7 -0.236 -0.510 X27 4 7 -0.496 -1.071 X31 4 7 -0.410 -0.887 X32 4 7 -0.106 -0.228 X33 4 7 -0.332 -0.718 V1 4 7 -0.480 -1.038 V2 4 7 -0.131 -0.284 Y1 4 7 -0.271 -0.586 Y2 4 7 -0.610 -1.318 Z1 4 7 -0.226 -0.488 Z2 4 7 -0.307 -0.664 Z3 4 7 -0.673 -1.453 Multivariate -2.760 -0.449 Batas Normal ± 2,58 Sumber : Lampiran 3 Hasil uji menunjukkan bahwa nilai c.r. mutivariate berada di dalam± 2,58 itu berarti asumsi normalitas terpenuhi. 62

4.2.6 Analisis Model One – Step Approach to SEM

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Asuransi Sinarmas.

0 2 15

PENGARUH KARAKTERISTIK WEBSITE TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA PADA KEPERCAYAAN PENGARUH KARAKTERISTIK WEBSITE TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA PADA KEPERCAYAAN KONSUMEN.

0 4 13

PENGARUH KEPUASAN, KEPERCAYAAN, DAN KOMITMEN TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK PERMATA DI SURABAYA - Perbanas Institutional Repository

0 0 17

PENGARUH KEPUASAN, KEPERCAYAAN, DAN KOMITMEN TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK PERMATA DI SURABAYA - Perbanas Institutional Repository

0 0 15

PENGARUH KEPUASAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KOMITMEN DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS NASABAH PRODUK TABUNGAN BANK BNI DI SURABAYA - Perbanas Institutional Repository

0 0 22

BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH KEPUASAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KOMITMEN DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS NASABAH PRODUK TABUNGAN BANK BNI DI SURABAYA - Perbanas Institutional Repository

0 0 10

BAB II LANDASAN TEORI - PENGARUH KEPUASAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KOMITMEN DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS NASABAH PRODUK TABUNGAN BANK BNI DI SURABAYA - Perbanas Institutional Repository

0 2 13

PENGARUH KUALITAS HUBUNGAN DAN KEPUASAN TERHADAP KOMITMEN SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS NASABAH TABUNGAN BANK BRI DI SURABAYA - Perbanas Institutional Repository

0 0 13

PENGARUH KUALITAS HUBUNGAN DAN KEPUASAN TERHADAP KOMITMEN SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS NASABAH TABUNGAN BANK BRI DI SURABAYA - Perbanas Institutional Repository

0 0 13

PENGARUH NILAI KEADILAN TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN NASABAH PADA ASURANSI JP-ASTOR DI SURABAYA SKRIPSI

0 0 21