Jenis Penelitian METODE PENELITIAN
Tabel 1 . Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Indikator Pertanyaan
Pengembangan karier X
1
Aktivitas kepegawaian yang
membantu pegawai-pegawai
merencanakan karier
masa depan mereka di perusahaan
agar perusahaan
dan pegawai
yang bersangkutan
dapat mengembangkan
diri secara maksimum.
Andrew J.
Fubrin dalam Mangkunegara
2001:77 1. Prestasi kerja
2. Eksposur 3. Jaringan kerja
4. Kesetiaan terhadap
organisasi 5. Pembimbing
dan sponsor
6. Peluang untuk tumbuh 1,2
3,4 5,6
7,8
9 10
Iklim Organisasi X
2
Kualitas lingkungan internal organisasi yang
secara relatif terus berlangsung, dialami
oleh anggota organisasi dan mempengaruhi
perilaku mereka serta dapat dilukiskan dalam
satu set karakteristik atau sifat organisasi
Taiguri dan Litwin dalam Wirawan,
2007:121
1.Perlengkapan kerja 2.Kondisi kerja
3.
Hubungan personal
1,2,3,4 5,6,7
8,9,10
Kepuasan Kerja Pegawai Y
cara seseorang pegawai merasakan
pekerjaannya yang umumnya diwujudkan
dalam sikap terhadap pekerjaannya,
berdasarkan evaluasi dari aspek yang berada
terhadap pekerjaan. Sikap tersebut
merupakan pencerminan
pengalaman yang memberikan
kesenangan serta ketidaksenangan dan
pekerjaannya serta harapan akan
pengalaman dimasa mendatang.
Zainun 2001:158 1. Balas jasa yang adil
dan layak 2. Penempatan yang
sesuai dengan keahlian 3. Berat ringannya
pekerjaan 4. Suasana dan
lingkungan pekerjaan 5. Peralatan yang
menunjang pelaksanaan pekerjaan
6. Sikap pemimpin dalam kepemimpinannya
7. Kondisisikap pekerjaan
1,2 3,4
5,6 7
8 9
10