Profil Responden Berdasarkan Usia 41 -50 Tahun Profil Pendidikan Terakhir Responden Strata II S2

96 Data yang diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh responden menunjukan bahwa responden yang berjenis kelamin pria sebesar 76.19, dan responden yang berjenis kelamin wanita sebesar 23.81 jadi dapat disimpulkan mayoritas responden dalam penelitian ini adalah pria.Hal ini menunjukan bahwa tuntutan sebagai seorang auditor membutuhkan stamina yang prima dan dengan beban pekerjaan yang banyak dan tekanan terhadap pekerjaan yang tinggi dan juga waktu bekerja yang tidak harus berada dikantor.

b. Profil Responden Berdasarkan Usia

Untuk mengetahui karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel 4.2 sebagai berikut: Tabel 4.2 Profil Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Responden Persentase 30 Tahun 2 9.52 31 -40 Tahun 17

80.96 41 -50 Tahun

2 9.52 50 Tahun Total 21 100 Sumber: data diolah, 2011 Berdasarkan tabel 4.2 dapat diketahui bahwa responden yang berusia 30 tahun berjumlah 2 orang atau sebesar 9.52, 31- 40 tahun berjumlah 17 orang atau sebesar 80.96, 41-50 tahun berjumlah 2 orang atau sebesar 9.52, 50 97 tahun berjumlah 0. Jadi dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden dalam penelitian ini berusia 31-40 tahun. Hal ini menunjukan bahwa usia produktiv untuk bekerja dan memiliki semangat bekerja dalam kisaran umur 31 – 40 tahun diatas umur ini semangat kerja biasanya berkurang dikarenakan menurunnya stamina dari para pegawai.

c. Profil Pendidikan Terakhir Responden

Untuk mengetahui karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada tabel 4.3sebagai berikut: Tabel 4.3 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Sumber: data diolah, 2011 Berdasarkan tabel 4.3 dapat diketahui bahwa pendidikan terakhir auditor yang berada di Inspektorat Kota Bandung yang terpilih sebagai responden mayoritas berpendidikan Strata 1 S1 dengan jumlah 15 orang atau sebesar 71.43, Diploma III sebanyak 0orang atau 0 dan Strata II S2 sebanyak 6orang atau sebesar 28.57. hal ini dikarenakan bahwa setiap pegawai yang masuk dalam kantor Inspektorat Kota Bandung harus mempunyai pendidikan minimal Pendidikan Terakhir Jumlah Responden Persentase SMA atau Sederajat Diploma III Strata I S1 15

71.43 Strata II S2

6 28.57 Total 21 100 98 strata I S1 karena seseorang yang memiliki pendidikan terakhir S1 dianggap memiliki kemampuan lebih dibandingkan dengan pendidikan dibawahnya.

d. Profil Responden Berdasarkan Lama Kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Etika Auditor dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Survey pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Bandung yang Terdaftar di BPK)

0 26 83

Pengaruh independensi auditor dan profesionalisme auditor terhadap kualitas audit :(survey pada Kantor Akuntans Publik di Wilayah Bandung)

3 17 51

Pengaruh Pengendalian Intern Dan Audit Kinerja Terhadap Akuntabilitas Publik (Survey Pada Inspektorat di Pemerintah Kota Bandung)

2 19 61

Pengaruh Independensi Auditor Dan Kinerja Auditor Terhadap Kualitas Audit (survei Pada Kantor Akuntan Publik Di Bandung)

0 22 70

Pengaruh Audit Kinerja Sektor Publik Dan Pengawasan Fungsional Terhadap Akuntabilitas Publik

0 6 3

Pengaruh masa perikatan audit (tenure) dan independensi auditor terhadap kualitas audit :(survey pada Kantor Akuntan Publik di Bandung)

3 46 51

Pengaruh pengendalian intern dan audit kinerja terhadap akuntabilitas publik:(survey pada Inspektorat di Pemerintah Kota Bandung)

5 29 61

PENGARUH AKUNTABILITAS DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS HASIL KERJA AUDITOR Pengaruh Akuntabilitas Dan Independensi Terhadap Kualitas Hasil Kerja Auditor (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Surakarta).

0 1 14

PENGARUH AKUNTABILITAS DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS HASIL KERJA AUDITOR Pengaruh Akuntabilitas Dan Independensi Terhadap Kualitas Hasil Kerja Auditor (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Surakarta).

0 0 13

PENGARUH AKUNTABILITAS AUDITOR DAN INDEPENDENSI AUDITOR AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI YOGYAKARTA.

0 4 159