selalu memberikan gaji kepada karyawan tepat pada waktunya ” Y
2
. Dan ketiga, mayoritas responden memberikan tanggapan setuju 56,8 tentang pernyataan
“Perusahaan memberikan kesempatan kenaikan gaji atau perubahan gaji dengan adanya kriteria-kriteria tertentu
” Y
3
. Tabel 4.9 Penilaian Responden pada Variabel Penetapan Gaji Y
Item Pernyataan
Skor Jawaban
STS 1 TS 2
N 3 S 4
SS 5 F
F F
F F
Y
1
- -
- -
3 6,8
25 56,8
16 36,4
Y
2
- -
- -
2 4,5
25 56,8
17 38,6
Y
3
- -
- -
1 2,3
25 56,8
18 40,9
Sumber: Lampiran 2
4.4 Pengujian Instrumen Penelitian
4.4.1
Uji Validitas
Instrumen dikatakan valid berarti menunjukkan alat ukur yang dipergunakan untuk mendapatkan data itu valid atau dapat digunakan untuk
mengukur apa yang seharusnya di ukur, dengan demikian instrumen yang valid merupakan instrumen yang benar-benar tepat untuk mengukur apa yang hendak di
ukur. Tinggi rendahnya validitas instrumen menunjukkan sejauh mana data yang dikumpulkan tidak menyimpang dari gambaran tentang variabel yang dimaksud.
Hasil uji validitas dapat dilihat pada Tabel 4.10 sebagai berikut.
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel
No Variabel
Indikator Koefisien
Pearson r hasil
perhitungan r tabel
Pearson Table Sig 5
Keterangan
1 Pendidikan
X
1
X
1.1
X
1.2
X
1.3
X
1.4
0,449 0,618
0,470 0,628
0,2973 0,2973
0,2973 0,2973
Valid Valid
Valid Valid
2 Masa Kerja
X
2
X
2.1
X
2.2
0,680 0,680
0,2973 0,2973
Valid Valid
3 Prestasi
Kerja X
3
X
3.1
X
3.2
X
3.3
X
3.4
X
3.5
X
3.6
X
3.7
X
3.8
0,666 0,607
0,694 0,701
0,735 0,714
0,781 0,773
0,2973 0,2973
0,2973 0,2973
0,2973 0,2973
0,2973 0,2973
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
4 Penetapan
Gaji Y
Y
1
Y
2
Y
3
0,572 0,657
0,648 0,2973
0,2973 0,2973
Valid Valid
Valid
Sumber : Lampiran 3
Berdasarkan Tabel 4.10 dapat diketahui bahwa nilai koefisien pearson r
hitung
dari indikator pernyataan lebih besar dari r
tabel
Pearson Table Correlation Sig. 5, df = N-2 = 0,2973 yang memiliki arti setiap indikator variabel adalah
valid, sehingga dapat menyatakan bahwa indikator-indikator tersebut dapat digunakan untuk mengukur variabel Pendidikan, Masa Kerja, Prestasi Kerja dan
Penetapan Gaji. 4.4.2
Uji Reliabilitas
Kuesioner dikatakan reliabel jika dapat memberikan hasil relatif sama ajeg pada saat dilakukan pengukuran kembali pada obyek yang berlainan pada
waktu yang berbeda atau memberikan hasil yang tetap. Hasil Uji Reliabilitas dapat dilihat pada Tabel 4.11 sebagai berikut.
Tabel 4.11 Hasil Uji Reliabilitas Variabel
No. Variabel
Koefisien Reliabilitas
Keterangan 1
2 3
4 Pendidikan X
1
Masa Kerja X
2
Prestasi Kerja X
3
Penetapan Gaji Y
0,743 0,807
0,909 0,785
Reliabel Reliabel
Reliabel Reliabel
Sumber : Lampiran 3
Berdasarkan Tabel 4.11 dapat diketahui bahwa nilai alpha cronbach untuk semua variabel lebih besar dari 0,60. Berdasarkan ketentuan yang telah dipaparkan
sebelumnya maka semua variabel yang digunakan untuk melihat pengaruh variabel
Pendidikan, Masa Kerja, Prestasi Kerja terhadap Penetapan Gaji telah reliabel.
4.5 Analisis Regresi Linier Berganda
