Sumber Daya Manusia LANDASAN TEORI DAN HIPOTESIS

11

BAB 2 LANDASAN TEORI DAN HIPOTESIS

2.1 Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia adalah potensi yang ada dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makluk sosial yang mampu menggelola dirinnya sendiri, serta seluruh potensi yang terkandung di alam, untuk menuju tercapainya kesejahteraan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Potensi sumber daya manusia sangat penting karena potensi sumberdaya manusia pada hakekatnya adalah modal dasar pembangunan nasional. Potensi sumber daya manusia belum dapat di manfaatkan secara optimal mengingat sebagian angkatan kerja memiliki ketrampilan dan pendidikan yang rendah. Keaadaan tersebut dapat berpengaruh terhadap sikap mental tenaga kerja dilingkungan kerjanya yang berakibat pada rendahnya hasil kerja. Hal ini dapat berakibat pada rendahnya tingkat pendapatan dan kesejahteraan hidup. Oleh kerena itu diperlukan kejujuran untuk membentuk sikap mental dan sosial yang dilandasi semangat dikalangan karyawan dan pengusaha Sinungan 2002 : 133. Penarikan recruitment sumber daya manusia adalah suatu proses pencarian dan pemikatan para calon tenaga kerja karyawan yang menpunyai kemampuan sesuai dengan kebutuhan suatu organisasi. Notoatmodjo 2003 :130 Pengelolaan sumber daya manusia dalam pengelolan usaha adalah tenaga kerja, dimana tenaga kerja merupakan orang yang memberikan tenaga, bakat, kreatifitas, dan usaha mereka pada perusahaan Handoko 1997 : 233 12 Karyawan atau sumber daya manusia SDM merupakan satu-satunya aset perusahaan yang bernafas atau hidup disamping aset-aset lain yang tidak bernafas atau bersifat kebendaan seperti modal, bangunan gedung, mesin peralatan kantor, persediaan barang, dsb. Keunikan aset SDM menyaratkan penggelolaan yang berbeda dengan aset lain, sebab aset ini memiliki pikiran, perasaan dan perilaku, sehingga jika dikelola dengan baik mampu memberi sumbangan bagi kemajuan perusahaan secara aktif. Istijanto 2005 :1 Sumberdaya manusia adalah orang yang bekerja dilingkungan suatu organisasi, yang mempunyai peran dan fungsi masing-masing. Sumberdaya manusia adalah faktor yang dominan dalam suatu organisasi, karena merupakan satu-satunya sumberdaya yang memiliki akal, perasaan, keingginan, pengetahuan, motivasi, kreatifitas, prestasi dan lainnya yang menjadi modal suatu organisasi dalam mencapai tujuan.

2.2 Etos kerja