47
3.2. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
Menurut Winarni dan Sugiyarso 2006 : 51, unsur – unsur gaji dan upah
adalah sebagai berikut: 1.3.2.
Kompensasi Langsung, terdiri dari: 1.
Gaji Pokok Gaji Pokok yaitu jumlah imbalan yang dianggap layak bagi seorang pegawai
untuk memenuhi penghidupan selama 1 bulan. Gaji pokok terdiri dari:
1 Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode lain dengan
tidak memandang jumlah jam kerja. 2
Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu jam kerja.
b. Gaji Variabel
Gaji Variabel yaitu kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok atau organisasi.
Gaji variabel terdiri dari: 1
Bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam pemberiannya tidak memperhatikan tingkat produktivitas masing- masing karyawan.
2 Insentif yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan karena
prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik. 3
Kepemilikan saham yaitu tambahan atas upah yang diberikan kepada pemilik saham.
1.3.3. Kompensasi tidak langsung
8QLYHUVLWDV6 XPDWHUD8WDUD
48 1.
Asuransi kesehatan 2.
Dana pensiun 3.
Libur pengganti 4.
Kompensasi kinerja Pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara, gaji dan
upah penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivator dalam bekerja. Gaji dan upah merupakan komponen biaya yang
besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan. Di dalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa istilah
gaji dan upah mempunyai pengertian yang sama, terjadi karena gaji dan upah sama- sama merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan atau majikan kepada
pegawai atau buruh. Pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara unsur
– unsur gaji dan upah adalah sebagai berikut: 1. Gaji pokok
Gaji pokok adalah sejumlah uang yang diterima karyawan ataupun pegawai yang telah ditetapkan oleh perusahaan yaitu menurut pangkat atau golongan,
jabatan, dan masa kerja dalam bentuk gaji dan upah. Gaji pokok yang diberikan kepada pegawai baik staf maupun non staf.
2. Insentif Sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan yang telah mencapai target
tertentu dil luar gaji tetapnya. Insentif akan diberikan kepada karyawan apabila bekerja di atas standar yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah
diatur oleh Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara. 3. Tunjangan
– tunjangan
8QLYHUVLWDV6 XPDWHUD8WDUD
49 Tunjangan adalah bentuk lain dari pemberian gaji dan upah yang diberikan oleh
perusahaan kepada karyawan, yang tujuannya adalah untuk menambah semangat kerja karyawan setiap bulan, namun ada juga beberapa tunjangan
yang diberikan pada waktu tertentu saja. Pada perusahaan ini terdapat tunjangan antara lain tunjangan pokok yaitu tunjangan yang besarnya ditetapkan sesuai
dengan kebijaksanaan seperti: a. Tunjangan jabatan
Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku.
Misalnya seperti kepala dinas yg mendapat tambahan penghasilan atas jabatan yang didudukinya saat ini.
b. Tunjangan khusus Tunjangan khusus yaitu tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu dan
kondisi tertentu, seperti: tunjangan pangan, tunjangan pensiun, tunjangan kesehatan, tunjangan lebaran dan natal dan Jamsostek.
Adapun unsur-unsur pengeluaran pada perusahaan ini adalah sebagai berikut: 1.
Jamsostek pensiun Jamsostek pensiun yaitu pengenaan potongan atas tujangan hari tua kepada
karyawan perusahaan dengan maksud akan diberikan kembali kepada karyawan pada saat karyawan tersebut pensiun.
2. PPh Pasal 21
Pengenaan PPh pasal 21 dari Undang – undang perpajakan ditetapkan
sebelumnya. Penggunaan pajak ini langsung dikurangi dengan pendapatan gaji yang diperoleh pada bulan bersamaan.
8QLYHUVLWDV6 XPDWHUD8WDUD
50 3.
Hutang para karyawan Potongan-potongan yang ada pada daftar gaji Dinas Pertambangan dan Energi
Provinsi Sumatera Utara yaitu : a.
Potongan beras pangan b.
Potongan iuran wajib c.
Sewa rumah d.
Hutang e.
Tabungan perumahan f.
Penghasilan lain-lain g.
Pajak penghasilan h.
Iuran asuransi kesehatan i.
Potongan amal bakti KORPRI Unsur-unsur pengawasan intern gaji berdasarkan committee on auditing procedure
antara lain : 1.
Suatu organisasi yang memisahkan tanggung jawab fungsional secara tepat, jelas dan tegas.
2. Suatu sistem otorisasi dan prosedur pencatatan yang efektif dan memungkinkan
untuk mengadakan pengawasan akuntansi terhadap harta milik, hutang, pendapatan serta biaya.
3. Adanya praktek-praktek yang sehat dalam melaksanakan tugas dan fungsi di
setiap bagian dalam organisasi. 4.
Suatu tingkat kecakapan kualitas pegawai yang sesuai dengan syarat yang diminta oleh tanggung jawabnya.
3.3. Prosedur Pencatatan Gaji dan Upah
Kategori