UTANG SEWA PEMBIAYAAN lanjutan FINANCE LEASE OBLIGATIONS continued LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES
The original consolidated financial statements included herein are in Indonesian language.
PT BISI INTERNATIONAL Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Untuk Tiga Bulan yang Berakhir pada Tanggal-tanggal
31 Maret 2012 dan 2011 Disajikan dalam Jutaan Rupiah,
Kecuali Dinyatakan Lain PT BISI INTERNATIONAL Tbk
AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE
CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS For The Three Months Period Ended
March 31, 2012 and 2011 Expressed in Million Rupiah,
Unless Otherwise Stated
60
17. UTANG SEWA PEMBIAYAAN lanjutan 17. FINANCE LEASE OBLIGATIONS continued
Pada tanggal 31 Maret 2012 dan 31 Desember 2011, pembayaran sewa minimum di masa yang
akan datang
berdasarkan perjanjian-perjanjian
tersebut adalah sebagai berikut: As of March 31, 2012 and December 31, 2011, the
future minimum lease payments under these finance lease agreements are as follows:
31 Mar 2012 31 Des 2011
Mar 31, 2012 Dec 31, 2011
Sampai dengan satu tahun 369
528 Up to and including one year
Lebih dari satu tahun sampai tiga More than one year but not more than
tahun -
- three years
Total pembayaran sewa minimum 369
528 Total minimum lease payments
Beban bunga yang belum jatuh tempo 12
17 Less interest portion
Nilai tunai atas pembayaran sewa Present value of minimum lease
minimum 357
511 payments
Bagian yang jatuh tempo dalam waktu satu tahun
357 511
Current portion
Bagian jangka panjang -
- Long-term portion
18. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN 18. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES
Grup mencatat liabilitas imbalan kerja karyawan yang mencapai usia pensiun pada usia 55 tahun
berdasarkan Undang-undang
Ketenagakerjaan No. 132003
tanggal 25
Maret 2003
“UU No. 132003”. Imbalan kerja tersebut tidak didanai.
The Group records benefits for their employees reaching the retirement age of 55 in accordance
with Labor Law Regulation No. 132003 dated March 25, 2003 “Labor Law No. 132003”. These
benefits are not funded.
Pada tanggal 31 Maret 2012 dan 31 Desember 2011, Grup mencatat liabilitas imbalan kerja
karyawan berdasarkan perhitungan yang dilakukan oleh PT Eldridge Gunaprima Solution, aktuaris
independen, berdasarkan laporannya pada tanggal 12 Maret 2012, menggunakan metode “Projected
Unit Credit”. As of March 31, 2012 and December 31, 2011, the
Group determined the employee benefit liabilities based on the actuarial computations performed by
PT Eldrige Gunaprima Solution, an independent actuary, in its reports dated 12 March 2012,
respectively, using the “Projected Unit Credit” method.
Grup mencatat kewajiban estimasi atas uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan
penggantian hak kepada karyawan masing-masing sebesar Rp40.205 dan Rp38.938 pada tanggal 31
Maret 2012 dan 31 Desember 2011. Biaya yang dibebankan
sebesar Rp1.349
dan Rp1.401
masing-masing untuk periode yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2012 dan 2011 disajikan sebagai
bagian dari akun “Beban Usaha – Gaji, Upah dan Kesejahteraan Karyawan” dalam laporan laba rugi
komprehensif konsolidasian. The Group records the estimated liability for
severance pay, gratuity years of service and compensation to employees amounting to Rp
40,205 and Rp 38,938 on March 31, 2012 and December 2011. The cost charged for Rp 1,349
and Rp 1,401 respectively for the period ended March 31, 2012 and 2011 is presented as part of
Operating Expenses - Salaries, Wages and Employee
Benefits in
the consolidated
comprehensive income statements.
The original consolidated financial statements included herein are in Indonesian language.
PT BISI INTERNATIONAL Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Untuk Tiga Bulan yang Berakhir pada Tanggal-tanggal
31 Maret 2012 dan 2011 Disajikan dalam Jutaan Rupiah,
Kecuali Dinyatakan Lain PT BISI INTERNATIONAL Tbk
AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE
CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS For The Three Months Period Ended
March 31, 2012 and 2011 Expressed in Million Rupiah,
Unless Otherwise Stated
61
19. KEPENTINGAN NONPENGENDALI 19. NONCONTROLLING INTERESTS